張忠謀為何收回權杖？

　　低頭補救

　　張忠謀深知，如果沒有一流的員工，股東權益也是空談。

　　張忠謀正式重新接任CEO后的6個交易日中，外資拋售了超過15萬張臺積電股票，臺積電股價也直線下墜。這是因為，對于此次張忠謀回任，外資擔心三件事：張忠謀的年紀、下一任接班人和臺積電是否需要強勢管理。

　　張忠謀78歲的年紀很難讓外資放心。盡管張忠謀定期做健康檢查，目前也并未診斷出有什么不正常的狀態，但是身為臺灣科技界最高齡的CEO，究竟還能有多大的精力為臺積電賣命，外資還是打了一個大問號。

　　原本在4年前，蔡力行接了張忠謀的棒。外界幾乎沒有人懷疑，蔡力行就是臺積電未來“名正言順”的領導人。這段時間，張忠謀也謹守交棒的分際。如今將權力的棒子又握在自己手上，接班時間延后，許多既定的事情現在對臺積電來說，都成了變數，外界難免要產生下一任接班人會是誰的猜測。

　　蔡力行接棒的這四年，臺積電業績表現大致平穩，2005-2006年間，臺積電E P S(每股收益)甚至逼近五元(新臺幣，下同)，相當于賺進了半個資本額，四年來股價始終在50-70元之間，因為全球性的金融海嘯才跌破40元。如果這樣的成績單都無法讓張忠謀滿意，還有誰能接班?是不是臺積電一定需要強勢管理，才會有強勢績效表現?

　　顯然，這三點需要一段時間，才能找到答案。

　　外資的疑慮很合理，但是他們的評估和張忠謀想的還是有一段差距，他們并不是不清楚張忠謀的強勢領導風格，一旦重任CEO，臺積電肯定會有一番新的氣象。

　　根據臺灣財經雜志《商業周刊》報道，6月10日臺積電股東會之前，蔡力行并沒有被告知即將被換;6月11日上午，臺積電董事會上，張忠謀自己跟董事溝通，說他要回來接CEO的位子，只用了將近十分鐘的時間，就完成了蔡力行卸任的決策。

　　為什么，張忠謀會以這樣的方式，讓這位親手調教出來的戰將下臺?因為，此時張忠謀和蔡力行在對待人才的信念上，已經出現了分歧。

　　雖然，在整個金融海嘯的氣氛下，幾乎沒有企業完全不裁員——尤其在產能利用率降到五成以下，任何一個企業負責人都很難抗拒裁員這個渡過難關的最有效“工具”。但在張忠謀的強勢下，蔡力行成為金融海嘯下臺灣高科技業因裁員事件下臺的最高職務的經理人。

　　在5月20日做出重大決策之前，張忠謀發表了談話說，在裁員事件上，“公司沒有適當尊重同仁的個人尊嚴”，對于整件事情的發展，他也感到非常“痛心與遺憾”。

　　張忠謀采取的彌補方式有兩個：邀請約800位離職員工回歸崗位;如果員工不想回來，每人可以額外領到10萬元-50萬元不等的“關懷金”。這樣的方式在臺灣可以說是史無前例，即使在國外，也很少見到企業會用這樣的態度，對它所做出的錯誤決策采取彌補措施。