中芯紛爭過后 覓新COO再續輝煌

　　邱慈云如何收拾殘局

　　8月5日，中芯國際發布公告稱，華虹NEC首席執行官邱慈云出任中芯國際CEO兼執行董事。業內人士用“不幸中的萬幸”加以形容。邱慈云是中芯 國際早期參與創業的高管，對中芯國際非常熟悉，同時邱慈云具有非常豐富的行業經驗，對半導體產業非常熟悉，而且邱慈云口碑較好，可以安撫人事爭斗后的員工 士氣。

　　上海集成電路行業協會秘書長蔣守雷對邱慈云給予了高度評價，“他是實干家，人緣非常好，可以穩定風波后的中芯國際。”一位之前與邱慈云打過交道 的業內人士昨天也對記者表示，邱慈云人非常好，能力也很強，但是能否掌控住中芯國際這條大船目前還不好說。“邱人很溫和，但是似乎氣場不夠強大。”

　　中芯董事長張文義在發給員工的郵件中表示，邱慈云在技術研發、業務拓展、生產和經營管理等領域擁有豐富經驗，對中芯及中國半導體市場了解廣泛而深入，是帶領公司“走向光明未來的最佳人選”。

　　中芯國際人員對記者表示，邱慈云上任后分別召開中芯國際上海、北京、天津、武漢CEO溝通會，告知公司所處的環境，下一步如何去發展，然后再由主管傳達給每一位員工。

　　據了解，邱慈云從人才、資金、技術、客戶、管理五方面闡述了自己的管理理念。中芯國際此番人事動蕩曾引發員工流失，邱慈云認為半導體產業人才缺 乏，中芯國際會從外部引進和內部培養兩種方式加強人才培養，在技術上要推進先進技術，加快推進先進制程，提高產能利用率，強調要加強客戶關系。

　　針對邱慈云上任后首次溝通會，有中芯國際內部人員抱怨邱慈云準備不足，溝通會的內容也缺乏新意。有員工擔心新任CEO為了要公司盈利，降低成本可能會殃及員工導致減薪。

　　林學恒表示，目前為止公司沒有決定要降薪，降低成本主要通過減少采購設備、各部門更精細化的運作來實現，“我們也沒有裁員計劃”。林學恒表示，邱慈云剛剛到任，對公司有一個熟悉的過程，現在還不適合對外講一些具體的做法。

　　大亂之后有大治?

　　顯然，這次中芯國際發生歷程中最激烈、最具殺傷力的人事爭斗沒有贏家，中芯國際又重入虧損的泥潭;爭斗不僅使中芯國際同時失去了王寧國和楊士寧 兩位半導體行業人才，還使不同派系之間的裂痕進一步加深，為中芯國際未來發展埋下了陰影。8月11日中芯國際披露的第二季度報告顯示，該公司營收同比下降 6%，凈虧損380萬美元。

　　半導體代工企業的競爭力靠規模優勢，靠投入大量的資金上馬新設備推進更新先進的制程技術。主管技術的楊士寧回歸中芯國際一年多給公司帶來了技術 的提升，如今楊去職接替人選能否保證中芯國際的技術研發進度跟上行業節奏?半導體代工行業人才緊缺，找到合適的人選并不容易，加上公司內部斗爭使得原本中 芯國際制定的技術趕超計劃被打亂，中芯國際在技術上能否保持競爭力?其次，資金缺乏的中芯國際如何融資來保證設備的先進性，保持競爭力也是新任管理層頭痛 的難題。

　　林學恒對早報記者表示，“現階段首要的目標就是完成盈利，并持續我們的技術研發動力，并認真評估能帶給中芯員工、股東、客戶及供應商最大價值的 經營戰略。”他表示，邱慈云堅信在中芯國際能建立起一支具有堅強凝聚力的強大團隊，去解決目前所面臨的棘手問題，并帶領中芯國際走進穩定、發展及戰略競爭 的新紀元。

　　iSuppli高級分析師顧文軍對記者表示，大亂之后有大治，目前中芯國際的大形勢決定了其前景還是很光明。“半導體代工已經是寡頭競爭，中芯 國際在全球位列第四，其產能和技術研發已經有一定的競爭力，并且其在大陸的優勢使得其在依靠大陸市場，服務大陸公司等方面具有得天獨厚的優勢。”

　　顧文軍表示，目前中國的集成電路市場已經是全球第一，并且份額超過1/3。 而大陸的集成電路設計公司也在迅速成長，“可以說如果中芯國際練好 內功，做好服務，依托政府和中國市場，前途還是很光明的。以張邱配之前就搭檔過，這次不僅僅能給中芯國際帶來穩定，也能幫助中芯走出泥潭。”