- 暑假一到，許多公司以招聘畢業大學生、實習大學生為名實施詐騙，讓許多人上了當。為了提醒這些大學生，網友們將被騙遭遇在網上公布，并把這些公司列為“騙子公司”。現在，跟帖的受騙者越來越多，而一些人求職前都會上網搜索一下，查查去應聘的公司是否上了“黑名單”。 網友博客反騙實無奈
較為著名的提醒“大全”，是一個名為“反招聘欺詐！反騙子公司聯盟”的網上個人博客。這個博客開辦已有一年多，點擊率超過5萬人次。
上這個博客的網友自發將被騙經歷上傳，并詳細地寫下“騙子公司”的名稱、地址、電話還有騙人
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求職 騙子公司
- 一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。
第一種：開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
第二種：糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 第三種：溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳
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- 暑假剛到，眾多應屆生就開始忙著制作求職簡歷，而在求職中如何保護個人隱私的問題又再次受到大家的關注。近期某網站就針對此問題進行了調查，超過六成的被調查者認為求職過程中保護個人隱私非常重要，但有一半左右的被調查者有過因為求職而泄露隱私的困擾。 盛磊嵐 實習生 吳佳婷
一線案例
小洪大學畢業后為找工作，去某求職招聘網注冊了信息。身為“上海電視藝術家協會成員”的他，很快通過該網站找到了一份滿意的工作，卻沒想到這也給自己帶來了很多麻煩。
“在找到工作后的一個月里，無論是上
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- 時值暑期，人才市場如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著工作的剛從學校畢業的大學生頻繁地穿梭于各大人才市場。而一些黑中介和不法企業往往就在此時如小丑一般“粉墨登場”，他們抓住畢業生急于找工作的心理，拋出一個個圈套讓涉世不深的畢業生去鉆，或騙錢、或剝削廉價勞動力。
盜取創意：一些不法企業以高薪招聘為誘餌，以考察真才實學為幌子，騙取應聘者的創意后，再用各種借口將應聘者拒之門外。
劉蘋是美術學院高才生，畢業后想在廣告設計領域大展拳腳。臨近畢業時，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應
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- “工作找得怎么樣？”在太原人才市場，記者的一句問話，立刻使小學妹臉上燦爛的笑容消失了。“大學畢業就等于失業，一個工作崗位大家爭著搶，本科生、大專生還有研究生。”她一頓牢騷。
隨著高等教育事業的發展，山西省高校畢業生數量逐年增加，2007年山西省高校畢業生人數達到13．7萬，較去年增加2．5萬
余人，而社會難以提供充足的就業崗位，完成高校畢業生高就業的這一任務十分繁重。高校畢業生就業問題，亦成為今夏比天氣還要熱的話題。
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- 近日，剛剛在北京外交學院畢業的北京籍男子牟某，因為急于找工作，被人騙至煙臺險些陷入傳銷組織。31日，機警的他從傳銷窩點逃了出來。
牟某在大學期間因喜歡打網球，結識了一位具有同樣愛好在北京當保安的男子李某。幾天前，李某突然給牟某打電話，稱自己現在棲霞某賓館大堂工作，結識的一位外企老板想找一名隨身翻譯，年薪18萬，希望他能去試試。
聞聽此言，正急于找工作的牟某深信不疑，當即坐飛機抵達煙臺。誰知一下飛機，原先說好要來接機的李某根本不見蹤影，人生地不熟的牟某只好住進了賓館。與李某聯系時，李某又稱一
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- 大學畢業找工作，總希望所學的專業能給自己帶來一份好職業。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業，等到自己畢業那天卻很可能已經成了人才市場上的“滯銷品”。如何能預知今后幾年哪些專業在市場上最為緊俏？其實也并非無跡可循。
中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數據顯示，專業技術人才在未來幾年仍將出現供不應求的局面。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人。而作為服務業的第三產業將是
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招聘單位中民營企業占據半壁江山，但僅有少數大學生愿意去民企就業，更多的人寧愿選擇崗位有限、競爭激烈的國家機關和企事業單位——
大學生就業遭遇“供需結構”難題
日前，由西南財經大學“中國高等教育供需追蹤評估系統”項目組，與中國零點調查公司合作開展的《中國企事業對大學畢業生求職與工作能力需求調查》（以下簡稱“西財。零點調查”）已經完成。該調查采用電子問卷的方式進行，中國大陸地區的3972個企事業單位完成了問卷。
調查發現，大學生都只想去國有企事業單位，不愿意到民營企
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- 以下數據統計時間為：2007年5月5日—5月12日 北京：民企成用人需求大戶 155605個有效職位數 北京市人事局人才市場日前發布的一季度人才市場供求信息表明，三資企業、民營企業需求繼續旺盛，而應屆畢業生則成為本季度最主要的人才供給，占總供給的37.98%，較去年第四季度有所提高。 數字顯示，一季度全市各人才市場中介服務機構登記求職人員75.5萬人次，登記用人單位11.6萬家，招聘職位需求近54.9萬個，職位
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- 為什么有的人能力很強，業績很好，但公司的發展計劃中卻始終沒有他？難道老板沒有發現他的潛力嗎？其實，我們經常是混淆了能力與潛力，把兩個相距甚遠的概念畫上了等號。 近年來，如何選拔與發展高潛質員工成了許多管理者的重要任務之一。人力資源同業主管或是管理顧問之間聊天時，也經常會提到與高潛質員工相關的項目。如“TT名單”“蝴蝶”計劃、“雄鷹”項目、加速領導力孵化器、未來高級管理者訓練……名目繁多，經理人投入的時間精力也越來越多。 為什么又不是我？ &nbs
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- 面試前：掌控時間 兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。 面試中：沉著冷靜，不卑不亢 求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白
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- 如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦！“知己知彼，方能百戰百勝”這句話絕對是實戰后所出的真知！ 面談前的準備包括：
心理備戰——“假想”
面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著
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- “這樣的人才我們為什么不喜歡？”——來自用人單位的呼聲
目前的大學畢業生就業市場存在一種明顯的反差：一方面，部分大學畢業生找不到工作；另一方面，大量企業卻招不到合適的人才。部分企業向記者反映，一些大學畢業生并不能完全適應企業的需要，希望學校在培養人才時都來聽一聽用人單位的需求。
據濟南市職業介紹中心負責人介紹，與前些年相比，用人單位的人才消費理念更加理性務實，更加注重學生的創新能力、再學習能力、吃苦和敬業精神。與
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- 廣西一所高校的風云人物——學生會主席小劉即將畢業，在學校里參加過多少次招聘面試他已經不記得了。小劉面試有個“習慣”：一旦用人單位面試通過，讓他簽約，他就會突然“消失”，他說：“這樣做無可厚非，頻頻面試只為挑到更好的工作。”
在高校，與小劉這樣“享受過程，不計結果”的畢業生不在少數，也引起了一些學生老師的擔憂。有就業指導中心專家認為，這樣容易造成資源浪費。畢業生要認清當前形勢，不要撿了芝麻，丟了西瓜，錯失好的就業機會。
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- 目前又快到大學畢業生找工作的時候了。MSN調查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹引發不少畢業生存在一些求職誤區。明顯暴露了4個無法順利就業的致命弱點。上周，職業專家來到校園，為那些即將畢業但工作還沒著落的大學生把脈，通過職業知道培訓、個人素質綜合培訓以及求職分析尋找求職過程中存在的問題，指導他們如何抓住工作的機會。
弱點1
缺乏清晰的職業規劃
很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。
IBM全球企業咨詢服務部大中華
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