大學畢業生就業遭遇“供需結構”難題

　　招聘單位中民營企業占據半壁江山，但僅有少數大學生愿意去民企就業，更多的人寧愿選擇崗位有限、競爭激烈的國家機關和企事業單位——

　　大學生就業遭遇“供需結構”難題

　　日前，由西南財經大學“中國高等教育供需追蹤評估系統”項目組，與中國零點調查公司合作開展的《中國企事業對大學畢業生求職與工作能力需求調查》（以下簡稱“西財。零點調查”）已經完成。該調查采用電子問卷的方式進行，中國大陸地區的3972個企事業單位完成了問卷。

　　調查發現，大學生都只想去國有企事業單位，不愿意到民營企業。而現實情況是，民營企業占了愿意招聘畢業生企業總量的46%，國家機關、國有和集體企事業單位只占22.3%。與此同時，因職業技能不達標失去工作的大學生比例高達29.4%，即每3名畢業生中，就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。

　　民企伸出“橄欖枝” 多數學生“不感冒”

　　一般認為，民營企業技術含量低，不會大量招聘大學畢業生。“西財。零點調查”顯示，民營企業占了愿意招聘應屆大學畢業生企業數量的46%，撐起了大學畢業生雇主方的半壁江山，而國家機關、國有和集體企事業單位只占了22.3%，不到民營企業的一半。

　　與此形成鮮明對比的是，當前我國大學畢業生中絕大多數都以能夠進入國家機關、國有企業、外資企業和各種大型機構為第一就業選擇。相關機構進行的大學生就業意愿調查顯示，有35.4%愿意去黨政機關，18.9%選擇去國有事業單位、17.8%選擇教學科研、13.6%選擇國有企業、15%選擇外資企業，而只有1.3%選擇去私營企業。這種供需結構的巨大差異必然造成就業困難。

　　一般人認為，許多單位都不愿招應屆畢業生。而“西財。零點調查”揭示，81%的單位表示會招聘應屆大學畢業生，只有7%的企業明確表示不會招收應屆或畢業一年內的大學畢業生。所以，不能把就業難歸因于企事業單位不要應屆大學畢業生。

　　廣大私營企業、中小型企業對畢業生需求的突出特點是技能需求“剛性”，在工作中不會留給大學生成長時間。他們本著即招即用的原則，力求以最快的速度實現效益最大化。這也給剛出校門的大學生需要成長空間設置了難題。

　　用人單位重能力 三成學生難符合

　　“西財。零點調查”顯示，2006年，在已就業的大學生當中，有13.2%因不能滿足企業對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數，這個比例高達29.4%，即每3名畢業生中就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。在外資、合資和股份制與民營企業中，離職率更高。

　　西南財經大學商務數據挖掘中心王伯慶博士認為，應屆大學生在各類型企業中的離職率遠高于政府機關和事業單位，表明我國應屆大學生存在一個突出的問題，就是對市場適應能力的不足，在學校所學非企業所需，以至形成職業技能缺乏，不能在職場中站穩腳跟。

　　“西財。零點調查”顯示，越是熱門的工作，對學習與交流能力的需求越高，在招聘市場上頗為火爆的國家機關和事業單位、外資企業、國有企業，認為此項能力非常重要的比例都接近90%。大學生要想獲得一份心儀的工作，學習與交流能力，成為必須跨過的第一道門檻。

　　四川師范大學的大三學生李文倩說，一些優秀學生，往往因為與人溝通合作的能力，被用人單位看好。他說：“我們身邊有部分同學陷于個人狹小天地，以自我為中心。有些同學則恰恰相反，身兼數職，整日疲于應付各種事務，參加各種活動。”

　　從調查數據來看，約73.8%的企業在對員工工作技能進行評估的過程中，會把基本技能和專業技能放在同一水平上，進行平等對待。

　　基礎崗位缺口大 熱門行業擠破頭

　　一家著名零售企業的人力資源經理稱，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，人才缺口十分明顯。從供需情況來看，大學畢業生遠遠不能滿足基礎性崗位的需求。

　　調查顯示，制造類企業對大學生人才需求在各行業中位居首位，占到總職位需求的27.1%，緊隨其后的是服務業，占到總職位需求的21.5%。招聘市場上頗為熱門的金融、房地產、通訊、電力等行業，招聘職位總和只占總招聘量的14.2%。高校研究型的人才培養模式不符合傳統行業需求。

　　但是，多數大學生并不愿意到基礎性崗位就業。四川某高校法學專業2005屆畢業生小蒙說：“我至少是個本科生啊，總不可能像打工仔那樣，干體力活；也不可能像專科生那樣，干技術活或者是到處推銷、站柜臺吧。”

　　小蒙曾被一家保險公司看中，在培訓中表現突出，領導很喜歡她。小蒙卻炒了保險公司的魷魚，她告訴記者：“他們本來說的是招業務管理人員，結果卻讓我們直接做業務員。我一個本科生，才不會去干那么丟人現眼的事情。”

　　小蒙渴望進入國家機關，至少是事業單位，那樣才穩定。有編制、鐵飯碗，有醫療等相關保險，這是小蒙和她的父母最關心的問題。

　　可是在市場崗位需求分布上，銷售類人才、計算機與數學類人才需求量巨大，二者之和接近總量的50%。在具體職位小類分布上顯示出明顯的低層次化：銷售崗位需求多是銷售代表和售貨員；計算機與數學類崗位需求集中在計算機專職操作員。這些職位的特點是工作覆蓋面廣，實踐多理論少，需要掌握多項技能。