- 去年遼寧下基層大學生僅占4.41%
專家建議：相關部門除制訂優惠政策，還應有保障機制
調查動機：又到畢業生就業高峰時。6月18日，記者從省畢業辦了解到，近年來，遼寧省畢業生往大城市扎堆的情況較為明顯，到農村及基層就業者少之又少，畢業生就業的結構性矛盾依然存在。 近日，記者在沈陽的一些高校應屆畢業生中做了隨機調查。
95%畢業生就業選擇大城市
畢業
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- 眼看就要畢業了，大四學費還沒交齊的王新蕊卻焦慮不已，工作單位至今沒有落實，這使她不僅償還助學貸款困難，而且走出校園后，生活來源也存在很大問題。近日，記者在走訪吉林省部分高校時了解到，近年來，隨著貧困大學生的逐年增多，這一群體的就業難問題凸顯。有關專家分析認為，當前貧困大學生就業難存在多方面瓶頸，只要多頭并進合力解決，這一問題將得到適當緩解。
貧困大學生找工作求職成本高是最大阻礙
根據教育部的統計，目前我國高校經濟困難學生總數已達４００多萬，其中經
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- 一份最新調查顯示，2005年大學畢業生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在1500元到2500元之間，這和前幾年非3000元不簽的勢頭大不相同。目前，高校應屆畢業生求職簽約已進入關鍵時期，既然輿論中的畢業生簽約薪資逐年下降，如此蕭條的困境下，那么，今年在薪資上誰又能多收“三五斗”呢？
走訪各高校不同：
專業的簽約畢業生后，記者發現今年應屆畢業生對薪資的期望，不同學校、不同專業的期望不同，總體來說呈“橄欖”形，中間(2000-3000元)大，兩頭小
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- 求職路上，你落聘了嗎？如果是這樣，要恭喜你！不是嗎？無論如何，你又擁有了一次人生寶貴的經歷，你又有機會客觀地審視自己的不足，你又可以面對一個嶄新的開始。
可惜，在人才市場熙熙攘攘的人流中，多的是兩類“失落者”。一類曾經滿懷雄心壯志，充滿自信地尋找每一個機會，但幾次失之交臂或功敗垂成之后，他的信心開始動搖，對志向產生了懷疑，從而喪失了繼續努力嘗試的勇氣；另一類雖還未曾放棄自己，但卻永遠不反省，不從自身找問題，反而把一切歸咎于用人單位不能“慧眼識才”，
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- 我們買鞋都有這樣一個體會：買大了穿著拖沓，買小了穿著擠腳，只有合適的鞋自己穿著才舒服，走起路來又平又穩。
大學畢業生求職找工作何嘗不是如此。
俗話說："多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒"。
如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心，領導也會不滿意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無建樹，遲早會被領導解雇。反過來講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務，毫無工作壓力，那么你要學
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- 2008年高校大學生畢業日期臨近，面對激烈的就業競爭，不少大學生都想盡快就業，盡快找到一個合適的崗位。但是有一些單位和企業正利用畢業生就業心情迫切，急于找到工作的情況，設置種種試用的陷阱，使畢業生上當受騙。其表現形式主要有以下三種。
一是不簽合同。有的單位以“先干幾天”、“試一下再說”等種種借口和理由，遲遲不與應聘者簽訂合同。而應聘者則怕失掉這份工作，往往不會執意簽訂合同。可一旦發生糾紛和出現問題時，想打官司維權說理，連個合同證據都沒有，只好吃&l
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- 據有關數字顯示，2008年全國碩士研究生報名人數為120萬人，招生計劃為39萬，錄取率為32.5%，也就是說，有三分之二的考生“落榜”，全國將有80多萬讀研無望的考生迅速加入到求職大軍中，其實，這些考研究落榜生大多是比較優秀的大學生，因為考研使他們錯過了求職的最佳時機。他們該如何面對自己的現狀，如何在被稱為職場招聘淡季的6月尋找到適合自己的一份工作？記者采訪了人力資源專家和企業招聘人士。
調整心態最重要
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- 如何從面試中脫穎而出，獲得面試的成功？對此，有著多年招聘經驗的廣州市紅海人力資源服務機構高級咨詢師黃天澤認為，面試的成敗關系到的問題很多，關鍵要把握好前期準備、現場發揮和試后跟蹤三個階段。
面試的前期準備
求職面試前的準備工作有很多，但要想成功求職，對招聘企業的背景及所求的工作職責進行了解是非常重要的。
黃天澤說求職者求職心切，往往忽略求職的前期準備工作，“只知道一個勁地投簡歷，等到收到面試通知后就毫無準備地去面試，結果是簡歷投了幾百份，面試了無數次，可就是
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- 2008年仍是畢業生就業的高峰年，畢業生們帶著厚厚的簡歷穿梭于各大招聘會，希望謀求一席之地。在對學生和企業的采訪中發現，畢業生的就業期望值還是有些偏高，更鐘情于發達地區的大型企業，形成了大型企業人才儲備充足，不缺人才，中小企業卻是人才招不來留不住的尷尬局面。
畢業生張星學的是食品專業，提起找工作她流露出欣喜的表情，“今年我們專業工作很好找，很多同學已經簽了協議，我今天來招聘會是想看看有沒有更好的工作。我希望能在企業做技術研究開發，實習期的月薪要能達到
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- 此時大學畢業生求職進入高峰期。很多大學畢業生并未意識到在進入職場的初期應怎樣正確面對，天津市中天人力資源中心高校部部長劉鳳景提醒大學生，要重視“學徒期”的表現，它將是日后簽約的基礎。
“學徒期”相當重要
劉鳳景說，對大學生所指的“學徒期”主要包括見習期和試用期。初入職場的一些大學畢業生，缺乏腳踏實地的精神，認為單位交給自己的工作太簡單，工作中精力不集中，為人處事既失禮又缺乏規范，難以被用人單位接受，在進入職場
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- 近年來我國高校畢業生人數總量上升較快，就業的總體形勢持續看緊。2005年普通高校畢業生總人數為338萬，2006年普通高校畢業生為413萬，2007年為495萬，畢業生平均就業率水平一直保持在70%左右。從這個數字上來看，每年有幾十萬畢業生不能在當年找到合適的崗位。2008年，又一個創歷史新高的畢業生求職就業高峰到來。據估計，今年我國高校畢業生總人數將達532萬。目前，各高校畢業生的就業形勢再次引起了人們的關注。
時間進入四月底，臨近的奧運會，催促著畢業生們就業的腳步。近年來我國高校畢業生人數總
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- 北京郵電大學、華北電力大學等一些與壟斷部門“對口”的高校，就業形勢普遍較好
3月28日的一場春雨讓北京降溫10攝氏度，也再次澆滅了孫健求職的信心。“早上七點起床就趕去招聘會，企業雖多，可不是要求有項目經驗，就是一點技術含量都沒有的營銷類工作。 幾圈轉下來，我發現自己能做的職位不多，到頭來只投了3家企業。”
北京信息工程學院應屆畢業生孫健雖然早知道找工作不容易，可沒想到會這么難。
連頭驢也找不到
“很多人
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- 問題一：誰受《勞動合同法》的規范和保護？
大學畢業生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍，有的希望進入事業單位和社會團體，也有的想進入企業或者自己創業。
在這種情況下，大學畢業生在學習和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。
與1995年實施的《勞動法》相比，《勞動合同法》適當擴大了適用范圍。除了企業、個體經濟組織以外，一是將民辦非企業納入到《勞動合同法》的調整范圍，所謂民辦非企業單位是企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉
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- 學習計算機的人永遠從0開始。可是，如果有機會參加了這次招聘，你就有機會了解到中國最優秀的IT公司是怎么招人的，華為這樣，其它公司估計不能比他做得更優秀了，前前后后一共7場(兩次筆試+英語口試+英語在線測試+三場面試)，每一場以前，我都會精心準備，我把所有精力投入到應聘中去。
第0篇 學習計算機的人永遠從0開始
我提前給我的大學生活畫了一個圓滿的句號，我一張白紙進來，沒有一腦糨糊出去。我將收藏起這張記錄了我青春足跡的白紙，遠離安逸的大學生活。步入社會，走進未來，未來是一片荊棘之地，我是一個內心狂
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- 求職緊要關頭 76.7％的人準備“霸王面”
55.1％的人欣賞“霸王筆”與“霸王面”；悖論是，36.3％的公眾表示
如果自己是面試官，不會喜歡這樣的求職者
2007年12月8日-9日的48小時內，武漢某高校大四學生小梅反復查看自己的手機是否暢通。 她剛參加面試的深圳寶能投資集團將在兩天內電話通知是否可進入復試。但直到10日中午，她仍沒接到通知。
通常，故事到這里就結束了，然而，小梅決定嘗試用
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