頻被錄用卻不簽約 大學生求職"騎驢找馬"惹爭議

    在高校，與小劉這樣“享受過程，不計結果”的畢業生不在少數，也引起了一些學生老師的擔憂。有就業指導中心專家認為，這樣容易造成資源浪費。畢業生要認清當前形勢，不要撿了芝麻，丟了西瓜，錯失好的就業機會。

    記者發現，被錄用又遲遲不愿簽約的畢業生中，很多人投放簡歷的盲目性很大，有些畢業生直到被用人單位錄用，才開始試圖去了解用人單位的具體情況。廣西民族大學越語專業的李曉（化名）每次有招聘機會，她都會去投簡歷，算一算她已經投出十幾份簡歷了，也被幾家用人單位錄用了，但都“沒有去簽約”。她承認自己投簡歷前，對用人單位缺少更深入地了解，“有些工作在到單位實踐時，發現自己身體吃不消，就不去了”。

    這種“騎驢找馬”的求職現象，有人贊成，有人反感。

    “這對那些想去應聘而各方面能力較低的畢業生很不公平，同時，也會給學校的就業工作帶來不利。”參加了數次招聘會，廣西財經學院畢業生小馮工作至今沒有著落。他認為，被錄用了又不簽約，無形中讓另一部分急著找工作的同學失去了機會。

    不過，也有不少人認為，人往高處走，被錄用了不簽約，說明工作不令人滿意，或者只是想多驗證自己的能力，無可厚非。

    但大多用人單位對這樣的畢業生明確表示不歡迎。

    中國傳媒大學南廣學院國際傳播系主任劉林利對此深有體會，他告訴記者，他們系前段時間錄用了一名越南語專業的畢業生，后來該學生沒來簽約，搞得他們現在還得重新招人，浪費金錢浪費時間。