在新一輪求職大潮中，大學生擇業為什么總是困惑不斷，如何才能讓就業成功率增大？18日，我國著名職業規劃專家劉巧玲來到哈爾濱為大學生進行就業指導。她認為，大學生只有從小事做起才能破解“就業失敗”問題。 18日，受世紀翔基集團時代愛華人才成長機構的邀請，中國生產力學會策劃專家委員會全國專家委員劉巧玲來哈，開始了為期一周的“畢業生就業案例分析”公益專題講座。 “我親眼看到，在各種類型的人才招聘會上，爸爸媽媽帶孩子找工作的情況非常多，這反映了大學生在擇業過程中的自主擇業能力差。”劉巧玲表示，通過
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求職
我國銀行業全面開放以后，外資銀行為了開疆拓土，中資銀行為了力保“城門不失”，雙方已經圍繞著優秀人才展開激烈爭奪。顯然，這對于我國銀行業來說，既是挑戰，更是機遇。
最近一段時期，花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、荷蘭銀行、恒生銀行、法國興業銀行、德意志銀行、東亞銀行、蒙特利爾銀行、新加坡大華銀行、韓國新韓銀行等都開始了新一輪招聘行動，其目標是瞄準既精通金融業務又精通管理的復合型人才。
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譬如，渣打銀行計劃在2008年之前，用人
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招聘機械工程設計師, 開發人員
急招機械工程設計師數名，開發人員數名,高薪誠聘！
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2、 工作地點：北京
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Requirements:fficeffice" />>> 1. Strong C/C++ background>> 2. Experiences with embedded software strongly preferred, that is, Mobile phone, PDA, STB type of software experiences>> 3. Knowledge of Embedded Operating systems preferred (
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2、 具有豐富工程機械等相關工作經驗
3、 有機械設計或設備維護工作經驗
4、 熟悉工程制圖、機械原
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本公司誠聘硬件開發技術人員,一名,要求：
1.電子技術、計算機硬件等相關專業、 專科以上學歷。應屆往屆畢業生均可。
2.熟悉軟硬件綜合知識、熟悉VB或VC編程。
3.熟悉單片機、ARM,CPLD
4.熟悉C語言、匯編語言。
5.對單片機和ARM開發有濃厚的興趣，對工作認真負責。
注：上班地點廣州天河。
聯系方式：請將個人簡歷寄發到 E-MAIL:zhqf911@163.com
或電話020-38497067
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為這個行業即將畢業的同學們寫的一些個人簡單的想法，歡迎轉載，謝謝。 --by toctory 1、現在是很好的年代(過去的5年和未來的5年) 我們很幸運，在現在這個年代在這個專業方向開始自己的職業生涯。從過去的20年到未來的20年中，在微電子產業方向現在這個年代肯定是最好的黃金時代。尤其是在中國，我們現在幾乎擁有這個行業所需要的一切要素，而且正在飛快的發展。
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半導體行業 求職
據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示，67％的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。
在簡歷中如何能夠最
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有一個流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領帶。
很多人都知道微軟的企業文化是寬容和自由，給員工一個充分發揮創造力的空間，這就要求微軟的員工有相當的素質。因此，微軟在招聘工作上一點也不馬虎，而是有一套自己獨特的方法和嚴密的體系。
那么，微軟倒底怎樣招人呢？
微軟搜尋人才的方式也很特別。當微軟的用戶在進行聯機檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關信息，然后通過一個專用程序統
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從上周關于豐田公司的全面招聘體系中我們可以看出：
首先，豐田公司招聘的是具有良好人際關系的員工，因為公司非常注重團隊精神。
其次，豐田公司生產體系的中心點就是品質，因此需要員工對于高品質的工作進行承諾。
再次，公司強調工作的持續改善，這也是為什么豐田公司需要招收聰明和有過良好教育的員工。基本能力和職業態度心理測試，以及解決問題能力的模擬測試都有助于良好的員工隊伍形成。正如豐田公司的高層經理所說：“受過良好教育的員工，必然在模擬考核中取得優異成績。”
品質是豐田公司的核心價值觀之一。
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我們會在網上、招聘會上招人，也會去學校直接開見面會，也有自己拿著簡歷慕名而來的求職者，只要是我們需要的，我們都會給他們面試機會。但我們進人非常嚴格，招聘過程層層把關，首先是各分公司篩選簡歷，然后面試，通過之后再由專業人員進行筆試，筆試合格報到總公司，還要進行心理素質的測試。核技術部今年收到近1000份簡歷，經選拔，留下40多人，等于4％的比例。
自1997年以來，我們招了三四百名應屆畢業生，以理科為主，多數來自重點高校。我們愿意招收應屆畢業生，因為我們希望同方的骨干是由同方文化熏陶出來的、能夠長遠在
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清華同方 求職
一、基礎素質要求
誠實信用，尊重他人。
二、能力素質要素
敬業精神與責任心
1． 對從事的工作認真負責，一絲不茍，對于分配的工作任務具有強烈的主人翁意識；
2． 做事不怕困難持之以恒，善始善終，對自己參與的工作事務勇于承擔責任；
3． 以達成工作業務目標／事業發展為個人努力追求的目標。
進取拼搏精神
1． 對待工作和事業積極主動，有強烈的進取心，追求不斷進步， 精益求精；
2． 面對困難／挑戰和各種壓力， 能夠努力奮斗， 不屈不饒， 有勇往直前，
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Cisco系統公司1984年成立，總部在美國加州圣荷塞，是一家標準硅谷模式的高科技公司，創始人是來自斯坦福大學的一對教授夫婦，一開始兩位教授的電腦互相不交談，1986年他們做了第一個Route（路由器），這是Cisco的核心產品。1990年Cisco公司在NASDAQ上市，股票代號CSCO，是NASDAQ高科技板塊的第二大企業，市值達到4000億美元。1990年的1美元Cisco股票現在價值1000多美元。Cisco創業資本是高技術專利，公司很快實現了財富的積累，也聚集了大量高技術人才，目前Cisco全球
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■摩托羅拉的素質要求
摩托羅拉在招聘時注重這樣一個素質：看這個人有沒有發展意識，既要發展自己，同時也必須發展別人。因為員工在摩托羅拉發展到某一階段，他就有發展別人的義務。摩托羅拉在招聘時從他以前的工作經驗來看他在這方面的素質。應屆畢業生則看他的社會活動，看他愿不愿意學習，從書本還是實踐中學習，了解他的團隊精神，以及這個人是否能適應變化和正確地看待這個變化。
摩托羅拉在天津的生產廠主要是招聘技術員和操作工
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摩托羅拉 求職
（一）四種面試方式 第一種：情況介紹式面試 這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業的信息，結識一些人以便將來進行聯系。你應該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。 參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯系,獲得更多的信息和幫助。 在面試期間，你可以向對
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