大唐電信是憑借怎樣的用人機制吸引人才的？
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誠實信用，尊重他人。
二、能力素質要素
敬業精神與責任心
1． 對從事的工作認真負責，一絲不茍，對于分配的工作任務具有強烈的主人翁意識；
2． 做事不怕困難持之以恒，善始善終，對自己參與的工作事務勇于承擔責任；
3． 以達成工作業務目標／事業發展為個人努力追求的目標。
進取拼搏精神
1． 對待工作和事業積極主動，有強烈的進取心，追求不斷進步， 精益求精；
2． 面對困難／挑戰和各種壓力， 能夠努力奮斗， 不屈不饒， 有勇往直前， 志在成功的勇氣和精神。
學習創新能力
1． 對環境中的新事物、新技術有濃厚的興趣， 思想開放，善于觀察， 樂于接受；
2． 善于不斷地接觸吸收新知識新技術， 能夠不斷地充實自己，提高自己；
3． 在學習掌握新知識、新技術的基礎上， 能夠拓開思路，融會貫通， 有新發現、新思想；
4． 有開拓革新精神，有創造力， 不因遁守舊， 能夠開創新事物、新技術并使其產生效益。
客戶服務能力
1． 有客戶意識，工作／辦事能夠設身處地替客戶著想；
2． 能夠充分地理解客戶的處境和需求， 有效地與客戶溝通交流， 建立互惠互利的合作關系；
3． 能夠從客戶的根本需求出發，調動一切潛在的資源，為客戶提供優質服務；
4． 能夠合理有效地協調平衡自身或公司與客戶的關系， 做到雙贏。
團隊合作能力
1． 誠實信用，通過自身的言行獲取他人的信任與支持；
2． 尊重他人， 能夠有效地與各種各樣的人合作， 使得大家都能夠各盡其力為團隊作貢獻；
3． 相互信任，建立并維護高產出率的團隊合作關系， 使得整合的團隊能夠創造產生最佳的業務效益。
思考解難能力
1． 能夠廣泛地獲取信息和資源，有較強的邏輯分析歸納總結的能力；
2． 在紛繁復雜的環境或情形中， 能夠理清頭緒， 抓住重點， 找出各種可能的方案措施，形成合理的結論或決定， 從而解決各種各樣的問題；
3． 善于思考，能夠從教訓中獲取經驗，能夠把握潛在的問題。
交流溝通能力
1． 能夠有效地聽取別人說話發言， 能夠理解他人的話語要點；
2． 能夠充分表達自己的思想，說話精煉易懂， 使其他人能夠很好地理解自己的思想要點；
3． 能夠有效地與他人建立良好的溝通渠道，使得彼此的信息交流充分暢通，達成高效的合作。
技術業務掌握能力
1． 對自己從事或感興趣的專業學有所成， 專業技術領域或專業業務領域成績優秀；
2． 具備較強的技術／業務學習能力，在自己的專業領域能夠較快地接受和掌握新技術 新業務知識；
3． 能夠將新的技術／業務融會貫通， 有效地應用于自身的工作環境中， 并取得更好的業務效益。
三、員工薪酬
公司采用國際上先進的職位評估方法，建立起符合國際標準并與本公司實際相結合的薪酬體系。公司每年都會參與一次以上本行業市場薪資調查，依據市場調查數據，參照國內同業薪資水平，并根據公司經營業績情況，適時調整薪資水平，給員工的貢獻給以合理的、有競爭力的回報。對公司骨干員工，公司還計劃給與股票期權激勵。
四、員工福利
1．年末雙薪
——第十三個月工資
2．帶薪休假
——員工入司3個月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天
3．午餐補助
——公司食堂就餐／每個工作日8元
4．單身宿舍
——為非本地生源學生提供單身宿舍
5．住房資助
——為骨干員工提供購房首付款無息借款和按揭貸款貼息
6．俱樂部
——免費參加電影、游泳、籃球等七大業余協會組織的定期活動
五、大唐電信與高校
自1998年起，大唐電信已先后在全國三十多所著名高校舉行過校園招聘活動，在北京郵電大學、上海交通大學、華中理工大學、成都電子科技大學、西安交通大學、西安電子科技大學、西北工業大學等七所高校設立了大唐電信獎學金。主要側重于獎勵電子類、通信類、計算機類、自控累及管理學科優秀博士、碩士研究生，獎學金獲得者都是品學兼優的優秀學生，每年大約有20～30人獲得此殊榮。
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