鄧一敏：Fab之星耀目大連

　　在New Mexico 的Fab7測試工廠里，鄧一敏和來自美國本土、菲律賓、馬來西亞、哥斯達黎加的員工一起工作。“各個國家最優秀的人匯聚在這里。和他們在一起共事，我覺得是一種榮幸。這是難得的學習機會。”

　　鄧一敏心態放得很開。“當時沒有想很多，覺得讓自己來了，就不要浪費這個機會。工作21個月，要盡量多學一些，多貢獻一些。”雖然是做Shift Manager，重拾老本行，可是鄧一敏并不滿足于本職工作，主動承擔很多生產管理以外的工作，“可能是因為這些額外的努力，沒過多久，我就得到了上級的認可，得到了晉升, 成為制造部的部門經理”。

　　成為一支“國際”團隊的經理人員，是鄧一敏始料未及的。在這個6人團隊里，只有鄧一敏一個中國人，“我必須懂得如何與不同國家的人打交道。讓人家認識你，也要人家慶幸成為你的手下。”

　　當時，英特爾美國總部正在秘密籌劃中國大連Fab68工廠的工作。籌劃部門正好在Fab7 的樓下. 鄧一敏也誤打誤撞進了Fab68項目。

　　“FAB68的制造部總監Mo Duhig想了解中國各個階層勞動力的狀況，她找到我咨詢相關情況,”也是這次的談話，讓鄧一敏知道了Fab68，知道了這個項目在中國大連。

　　“我們的談話很愉快, 我把我所了解的國內情況一一表述. Mo問我你以后想不想要加入這個項目?”鄧一敏并沒有立刻答復。一方面，她在Fab7工廠21個月的工作還沒結束，時間上可能安排不開;另一方面，作為土生土長的上海人，鄧一敏不知道去大連工作是怎樣一種情形。

　　可是沒過幾個月，鄧一敏在Fab7工廠的項目提前結束了。接下來要做什么，鄧一敏面臨了幾個選擇：“浦東工廠有一個新產品的啟動，需要我回去;越南廠啟動了，我可能有機會過去;Fab68也可能是一種選擇, 可能性很多, 但都不確定, 其實最關鍵的是我想要什么。”

　　鄧一敏找到了Fab68的培訓部經理Hank Chang了解相關情況，“他跟我說了一句話讓我至今難忘——‘你如果去越南，你的貢獻留在別的國家;你如果去Fab68，你的貢獻就留在了中國!’”

　　在英特爾中國工作那么久，鄧一敏從來沒想過自己的工作對中國有什么意義。但是身在異國他鄉，也許更懂得愛國的含義。“所以在和家人商量后, 我當即就做出了決定，加入Fab68!” 鄧一敏先后去Fab11、Fab12等工廠參加培訓。深入英特爾美國本土不同工廠的生產車間，觀察每一個工廠在生產工藝、工廠管理、員工狀況等方面的特點，鄧一敏意識到，自己一直都很熟悉的Fab工廠，原來有這么多新鮮東西需要學習。

　　在順利完成所有Fab的培訓后, 鄧一敏成功通過了面試, 被提升為Fab68 生產制造部的總監. “ 作為本土員工我很慶幸能加入Fab68, 同時非常感謝Fab68給我提供的所有培訓鍛煉的機會, 以及能夠發揮自己才能的舞臺.”

　　牽手大連，再鑄輝煌

　　“闊別了近四年的祖國，我回來了!”

　　當飛機在大連機場緩緩降落時，鄧一敏心中升騰起一種久違的親切感和歸屬感。不過，在一個與上海完全不同的城市，在一個全新的Fab工廠，她將面臨怎樣的考驗?

　　雖然有著本土封裝測試工廠的工作經歷，又有在美國工作、培訓的國際視野，積累了那么多經驗，在面對Fab68時，鄧一敏仍然感覺遇到的是從來沒有碰到過的挑戰。

　　鄧一敏親歷過浦東工廠生產車間的嚴格規范，來到大連Fab68，卻發現這里的生產管理真是達到了近乎苛刻的地步。

　　“在浦東工廠，進車間進去只需要穿防靜電的鞋子、工作服、安全眼鏡。而在大連就完全不一樣了。進Fab68的潔凈車間，從頭到腳要全副武裝，發套、胡須套、鞋套、手套、凈化服、凈化鞋、安全眼鏡，而這也只是第一層工序。

　　“大連的Fab68很特別,是在一個全新的地方建的全新的工廠。”因為這份特別，所以，鄧一敏感受到了挑戰，也看到了機遇。“如何把團隊建立起來，是我們所要面對的最大挑戰。而應對挑戰的最好辦法就是建立屬于Fab68自己的文化。”

　　做了多年管理，鄧一敏深知文化傳承的力量。“文化的建立，很多時候都是言傳身教，從你每天做事情的風格，從你與員工溝通的方式，慢慢去影響、滲透。”

　　“我們從小事做起，影響員工的行為。你看到地上有垃圾，要主動撿起來;你看到物品擺放的位置不合適，你要主動去調整。用實實在在的舉動，告訴員工這些都是企業文化的一部分。”