- 社會人力資源現狀：人材眾多，人才稀缺
時至9月，各大院校紛紛開學，學子們又開始了新一學年的征程。而隨著2008屆畢業生的就業工作落下帷幕，2009屆畢業生的就業問題也正式浮上水面。
近年來，嚴峻的就業形勢倍受社會公眾關注，特別是以高校畢業生為主體的青年待業群體數量達到歷史新高。
業內數據表明，2008年532萬畢業生，就業率70%，2009年畢業生求職大軍將增加60萬人，就業問題更加凸顯。
一方面就業大軍人數逐年增加，名校畢業的人材遍地都是；另一方面企業又苦苦尋覓各方精英，嵌入
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- 在職場競爭日益激烈的今天，要想找到一份滿意的工作，除了一些必要的硬件之外，還要有一股不服輸的執著精神，以這種心態去求職，才能得到心儀的那個職位。下面的幾招職場兵法，希望能給求職者帶來好運。
避實擊虛
有一年，美國微軟公司要在中國上海招收一名工程師，面試地點設在錦江飯店。面試那一天，有很多人在錦江飯店等待面試，當主考官微軟副總裁史蒂文斯與副手出現在飯店大廳時，人們一下涌了上去，有的用英語問候，有的迫不及待進行自我介紹……史蒂文斯的副手卻被冷落在一旁。一個擠不上去而
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- 從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。
1、簡歷上的電話停機或者關機狀態
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了
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- 2009年求職大軍開來，太多的大學生要找工作，要想在求職大軍中脫穎而出，必須具備企業所需要的素質和能力。“如何在求職隊伍中”獨樹一幟“，幾年的大學生活已經奠定了基本功，我們在認識到就業宏面環境的同時，再多參慮職業中人”前輩“們的技巧，在細節中取勝，打開職業生涯的第一扇門。
熱點：592萬畢業生將加入2009求職大軍
2009年高校畢業生校園招聘即將拉開序幕。2008年全國畢業生達532萬人，全國平均就業率為70%.預計2009年加
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- 據北京晨報報道，近日，FESCO招聘事業部發布了2008年上半年外企職位需求報告及下半年人才需求分析。報告認為，奧運會期間，包括各類服務人才、工程技術人才、通信、IT、安保等人才的需求數量和質量都有不同程度的提高，而下半年進入“后奧運時代”，熱門行業將有所變化。
報告顯示，進入“后奧運時代”，服務業、體育行業、旅游行業將持續走強。其中，服務業緊缺型人才包括傳呼服務人員、酒店服務人員等；旅游行業中，勇于創新的市場策劃人才、經驗老到的旅游計調人才、靈活
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- 除了一定程度上“供大于求”的客觀存在，但造成大學生就業難，也得歸因于“想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生 的單位又不見得能受到研究生的垂青”這樣一個怪圈；而“政治面貌、學生干部、獲獎情況”等大學生就業時最為介懷的要素，用人單位在選拔時其實并不看重……這是上海青年研究中心最新調研《上海大學生就業問題研究》得出的結果。記者就此作了相關采訪，并邀請專家提出對策。
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- “民營企業、個體已成為應屆大學畢業生的主要雇主。”日前北方人才市場發布了某咨詢公司完成的一項“2007屆大學畢業生求職與工作能力調查”。結果顯示，民營企業、個體雇用的2007屆本科畢業生占到本科畢業生就業人數的36.2％。而本科畢業生在國有企業，中外合資、獨資企業，政府機構，科研事業和非政府的非營利組織的就業比例分別是26.4％、23.5％、12.3％和1.6％。
民企需要人才但缺乏吸引力
據介紹，目前民營企業面臨的最大挑戰就是人力資本的不足。天
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- 中國今年普通高校畢業生將達559萬人，比07年增加64萬人，但中國今年的城鎮新增就業崗位沒有明顯增加，畢業生就業形勢嚴峻。
3月開始，2008年高校畢業生就業工作全面展開，中國各地為高校畢業生舉辦的各類招聘會如火如荼。然而，許多畢業生頻頻跑招聘會卻遲遲沒有收獲。
河北大學應屆畢業生李愛君說，他場場招聘會都去，但經常是連簡歷也投不出幾份。河北建材職業技術學院的張文波卻是不管專業是否對口而海投，以期能有一線希望，實際效果也不佳。
大學生就業難已不是一個新問題，中國社會科學院最新
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- 從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。
管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。
你真正想做什么？
性格分成六類：
1、調查型：喜歡觀
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- 進入7月，迎來新的一輪就職高峰期，應屆畢業生踏入社會、大學生帶薪實習，各大公司或多或少的涌入一些職場新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進入工作狀態，跟“老兵”們的溝通過程中是否存在鴻溝，企業又將如何看待他們？近日，中華英才網面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區、西部地區、中部地區總計3000名職場人士，推出 “你如何看待職場新兵”的專項調查，讓我們通過真實的一線調查數據來看一看，“85后”的
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- 羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在&ldqu
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- 昨日，國內某著名網站在漢發布了最新一期的大學生最佳雇主調查，調查表明，大學生在求職心理與職業發展發面有些新變化：
高薪期望僅為五年前的1/5
2005至2008年四年間，大學生期望月薪整體下降，學生期望月薪處于較低水平段（2000元以下）的人數百分比高于以往，而在高薪酬（8000元以上）水平段人數百分比僅為五年前的1/5。
中華英才網副總裁張廷文在漢接受記者采訪時說，大學生薪酬期望降低的兩大原因是：工作的激烈競爭現狀和實際市場薪酬水平。大學生對薪酬的期望水平隨著市場供求的變化而調整，
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- 日前，記者從北京高校畢業生就業促進會獲悉，《首都高校畢業生就業維權狀況調查報告》完成并對外發布。該報告由北京高校畢業生就業促進會對北京地區14所高校的畢業生進行調查而成。報告顯示，有高達77.6%的女生在求職中有過性別歧視經歷。
張惠然，北方工業大學畢業生，曾經有過十次以上的“婉拒”經驗，暫時已經放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過程顯得非常無奈。
“我在招聘會上前后跑了十幾家公司，大部分一看到是女的就簡單的打發。解釋的原因就是經常需要出差，女生不方便。要
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- 中新網6月23日電香港《大公報》發表評論文章指出，中國大學畢業生找工作比上學花費還大，這雖然只是一種社會現象，但這種現象不管是從加重學生及其家庭的負擔角度看，還是從理性擇業、科學就業的角度分析，以及從建立科學的用人制度和達到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實在有必要采取科學的干預手段，對這種現象進行積極干預和科學引導。
文章摘錄如下：
記者在濰坊人才市場遇見來找工作的濰坊學院的張希榮，張希榮靠助學貸款讀完大學，近日卻又
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- 大學生就業一直是許多人關注的焦點，其中最心切的莫過于畢業生的父母，10多年含辛茹苦把孩子供上大學，誰不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大學生的求職過程中，我們總能看見父母的影子，他們為畢業生提供經濟來源，尋找關系，甚至排隊。眾多事實面前，無怪乎有人驚呼，大學生就業進入“老子時代”。
啃老族
小林畢業快一年了。與別人緊張地求職、勤奮地工作不同的是，她壓根兒沒考慮過工作的事。由于家庭富裕，畢業后小林過得并不拮據。目前，小林計劃用父母的錢在廣州買房，方便以
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