中國大學生求職花費高昂 應采取科學手段干預

    中新網6月23日電香港《大公報》發表評論文章指出，中國大學畢業生找工作比上學花費還大，這雖然只是一種社會現象，但這種現象不管是從加重學生及其家庭的負擔角度看，還是從理性擇業、科學就業的角度分析，以及從建立科學的用人制度和達到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實在有必要采取科學的干預手段，對這種現象進行積極干預和科學引導。

　　文章摘錄如下：

　　記者在濰坊人才市場遇見來找工作的濰坊學院的張希榮，張希榮靠助學貸款讀完大學，近日卻又在為找工作的花銷犯愁。他粗略為記者算了算，他找工作3個月下來，制作簡歷、買服裝、通訊費、交通費、上網，已經花掉近兩千多元。小張說，他一個學期的生活費也花不了這么多。

　　按理說，在大學生上大學與找工作兩相對比中，上大學是找工作和做工作的基礎，找工作只是大學畢業生畢業后實現個人理想和抱負的一個階段性落腳點，并且工作往往伴隨著薪酬的發生，所以不管是從精力上還是從費用上，都應該是上大學比找工作需要付出的費用要高些才是，可為什么現在找工作卻比上學花費還要大呢？

　　首先，是因為畸形的就業求職觀念的影響。隨著就業形勢的嚴峻，不少大學生為了就業和求職可謂是費盡心機。在這種心態影響下，不少大學生不是把就業求職的保障性因素放在自己的知識水平和能力以及素養上，而是把精力放在服裝、打扮、外貌、行頭、簡歷制作檔次、是否討取用人單位的“歡心”等外在形象上，還把這種外在的形象譽為“第一硬件”，結果是簡歷越制越豪華，衣服越穿越上檔次。為了面試做一個發型、化一次妝、打一次車就需要不菲的開支。這種過度包裝，直接導致就業求職成本直在線升。

　　其次是就業求職方式的局限所致。目前大學生就業求職的主要形式，還是僅限于招聘會、參加各地舉辦的招聘考試、到用人單位去推介、與用人單位直接聯系等，這些方式雖然具備接觸直接、便于求職和用人單位雙方互相了解和選擇等特點，卻無形中增加了大學生交通、食宿、通訊等方面的開支。一些被稱為“公務員考試流動大員”和“應聘大軍”的大學生，一提起交通、通聯和食宿費用就頭疼萬分。所以說，這些陳舊的求職和招聘形式也是導致求職費用高昂的一個主要原因。

　　最后是用人單位的聘用導向影響。目前不少單位在選擇用人時，因為了解不深入、缺乏長期觀察等因素所限，往往從求職者的簡歷、學校的推薦意見以及學生的外表和談吐表達等方面來粗略地圈定自己需要的人。

　　大學畢業生找工作比上學花費還大，這雖然只是一種社會現象，但這種現象不管是從加重學生及其家庭的負擔角度看，還是從理性擇業、科學就業的角度分析，以及從建立科學的用人制度和達到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實在有必要采取科學的干預手段，對這種現象進行積極干預和科學引導。(孔之見)