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古爾曼：蘋果正加速推進(jìn)家用機(jī)器人項(xiàng)目，近期已加大招聘規(guī)模
- 2 月 10 日消息，根據(jù)彭博社記者馬克?古爾曼周日發(fā)布的《Power On》時(shí)事通訊，蘋果正加大機(jī)器人技術(shù)投入，近期發(fā)布了更多相關(guān)崗位招聘信息，希望為其產(chǎn)品帶來更智能的體驗(yàn)。目前，團(tuán)隊(duì)正研發(fā)具備基礎(chǔ)個(gè)性特征的智能家居設(shè)備。該機(jī)器人團(tuán)隊(duì)由蘋果技術(shù)副總裁凱文?林奇領(lǐng)導(dǎo)。去年 8 月，有消息稱蘋果從以色列理工學(xué)院引入了一批專家。林奇曾主導(dǎo)多個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目，從最終夭折的“蘋果汽車”計(jì)劃，到 Apple Watch 的健康監(jiān)測功能，他的影響力貫穿多個(gè)領(lǐng)域。▲ 蘋果曾在本月展示的機(jī)器人原型當(dāng)前，蘋果仍在尋找機(jī)器人技術(shù)工
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求賢若渴：高速硬件、FPGA、算法、微波等人才看過來！條件豐厚！中星聯(lián)華春季規(guī)模招聘已啟動(dòng)！！
- ---中星聯(lián)華？這企業(yè)是干啥的？---你好呀，我是中星聯(lián)華的工程師福來哥，這個(gè)問題我來回答你！?中星聯(lián)華是專門做電子測試測量儀器的，同行包括是德科技（之前叫安捷倫科技，再之前叫HP）、泰克、R&S等國際巨頭，電子測試測量儀器是電子工業(yè)的基石，大家所知道的雷達(dá)、芯片、無線通信、航空航天包括熱門的無人駕駛等電子工業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域，都離不開電子測試測量儀器的幫助，我們立志做好電子工程師的“眼睛”！? ? ? ? ? ? ? &nb
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半導(dǎo)體公司如何填補(bǔ)不斷擴(kuò)大的人才缺口
- 半導(dǎo)體行業(yè)正處于一場高風(fēng)險(xiǎn)競賽的中心，人們普遍認(rèn)識到芯片將是下一波增長和創(chuàng)新的引擎。從韓國到德國再到美國，公司紛紛宣布了大規(guī)模新工廠的計(jì)劃。總計(jì)，從2023年到2030年，預(yù)計(jì)將有近1萬億美元的投資。這場全球擴(kuò)張的狂潮可能會重新塑造這個(gè)行業(yè)，并在全球范圍內(nèi)分散力量平衡。然而，制造能力只是方程式的一部分。在這個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè)中，人才將是方程式的關(guān)鍵組成部分。公司必須確保他們能夠吸引和留住足夠的人才，以確保新建工廠在開始生產(chǎn)時(shí)能夠全力運(yùn)轉(zhuǎn)。我們先前已經(jīng)指出了半導(dǎo)體公司在吸引和留住人才方面面臨的挑戰(zhàn)。然而，有太
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招聘流程業(yè)內(nèi)最嚴(yán)格！工程師想入職特斯拉有多難？
- 3月4日消息，報(bào)道稱，工程師想要入職特斯拉并非易事，招聘流程可能包括多達(dá)九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。那么具體情況如何呢？以下是翻譯內(nèi)容無數(shù)人夢想加盟特斯拉。這家電動(dòng)汽車制造商透露，2022年它收到了超過360萬份工作申請。然而，特斯拉的工程師們表示，想在這家埃隆·馬斯克(Elon Musk)領(lǐng)軍的知名企業(yè)中獲得一席之地，絕非易事。特斯拉工程師的招聘流程可能包括多達(dá)九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。十位現(xiàn)任的特斯拉工程師分享了他們
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“他們裁員，我們招聘” ，美國硅谷大裁員德國公司撿漏
- 1月31日消息，許多德國公司正面臨勞動(dòng)力市場供需緊張的困境，急需具備關(guān)鍵軟件工程技能的員工，為此他們正將美國硅谷裁員潮視為招聘頂尖人才的絕佳機(jī)會。美國西海岸始終是雄心勃勃的軟件工程師渴望前往的主要目的地，他們希望在那里找到薪酬更高的技術(shù)工作。然而，科技行業(yè)的大規(guī)模裁員創(chuàng)造了德國公司的招聘機(jī)會。汽車制造商大眾旗下軟件子公司Cariad的首席人事官雷納·祖格霍爾(Rainer Zugehoer)表示：“他們裁員，我們招聘。我們在美國、歐洲和中國都有數(shù)百個(gè)空缺職位需要填補(bǔ)。”由于擔(dān)心通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)衰退加劇，谷歌
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扎克伯格宣布Meta凍結(jié)招聘，大幅削減預(yù)算
- 9月30日消息，美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，F(xiàn)acebook母公司Meta Platform首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）概述了公司團(tuán)隊(duì)重組和裁員的全面計(jì)劃，這可能標(biāo)志著這家社交媒體巨頭快速增長的時(shí)代正走向終結(jié)。這將是Facebook自2004年成立以來首次大幅削減預(yù)算。扎克伯格在每周員工問答會議上表示，該公司將凍結(jié)招聘并重組某些團(tuán)隊(duì)，以削減開支并重新調(diào)整優(yōu)先事項(xiàng)。2023年的Meta規(guī)模可能會比今年更小。據(jù)與會人士透露，扎克伯格補(bǔ)充說，Meta還將削減大多數(shù)團(tuán)隊(duì)的預(yù)算，即使是
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后奧運(yùn)時(shí)代傳媒和通信行業(yè)人才需求將放緩
- 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，近日，F(xiàn)ESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報(bào)告及下半年人才需求分析。報(bào)告認(rèn)為，奧運(yùn)會期間，包括各類服務(wù)人才、工程技術(shù)人才、通信、IT、安保等人才的需求數(shù)量和質(zhì)量都有不同程度的提高，而下半年進(jìn)入“后奧運(yùn)時(shí)代”，熱門行業(yè)將有所變化。 報(bào)告顯示，進(jìn)入“后奧運(yùn)時(shí)代”，服務(wù)業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續(xù)走強(qiáng)。其中，服務(wù)業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務(wù)人員、酒店服務(wù)人員等；旅游行業(yè)中，勇于創(chuàng)新的市場策劃人才、經(jīng)驗(yàn)老到的旅游計(jì)調(diào)人才、靈活
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外企模擬招聘進(jìn)北大 面試官點(diǎn)評
- 昨晚7時(shí)，北京大學(xué)理科二號樓一間教室中，近百名大學(xué)生正在參加一場“招聘會”。學(xué)生們躍躍欲試，等待來自佳能、IBM、北大方正等大企業(yè)人力資源部門管理層的“面試”。這是北京志愿者協(xié)會外企分會的志愿者為大學(xué)生舉辦的一場模擬招聘會，雖然是模擬，但提問和回答絲毫不馬虎，面試官的點(diǎn)評更常常“一針見血”。 到了模擬面試環(huán)節(jié)，主持人邀請應(yīng)聘者上場的話音剛落，幾名大學(xué)生馬上一邊舉手一邊跑到臺上。在面試官對面落座后，他們中有人拘謹(jǐn)，有人隨
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機(jī)械工程師遭遇“電話招聘”騙局
- 節(jié)后是招聘、求職的高峰期，也是某些騙子公司利用電話招聘設(shè)置求職陷阱的多發(fā)期。日前，曾擔(dān)任機(jī)械工程師的李先生就向記者講述了他險(xiǎn)些受騙的經(jīng)歷。 求職多時(shí)突接“面試電話” 李先生說，他曾在金寶電子、信泰光學(xué)等知名公司擔(dān)任機(jī)械工程師。2月底從原公司跳槽后，他便在人才網(wǎng)站上填寫了簡歷并投遞給多家企業(yè)，但大多都沒有音訊。3月初，李先生突然接到一家公司通知他去面試的電話。對方自稱是臺灣某知名LCD公司廣州分公司的招聘人員，在某人才網(wǎng)站上看了李先生的求職簡歷后，覺得他很適合
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告訴你最真實(shí)的招聘潛規(guī)則
- 前段時(shí)間閑來無事寫了一篇關(guān)于對青年人的十大忠告,反響不錯(cuò),有很多網(wǎng)友感覺很受用,今天閑來無事,再跟大家來聊聊職場招聘中的一些小竅門,也就是所謂的潛規(guī)則吧. 現(xiàn)在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個(gè)人到中年的職場油子,今天跟大家談?wù)務(wù)衅福Ｍ軐Υ蠹业膿駱I(yè)有所幫助吧。 首先要解開一個(gè)誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。 對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也
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國展舉辦新年首場招聘會 奧運(yùn)司機(jī)月薪可達(dá)八千
- 迎著新年的爆竹聲，人們又開始為尋找新的工作而努力。昨天（18日，下同）上午在國展開幕的“2008年春季人才大市場”招聘會，1000多家企業(yè)聯(lián)手推出了近3萬個(gè)工作崗位，吸引了5萬名求職者。 據(jù)介紹，招聘職位大多集中在市場營銷、IT電子等行業(yè)，工程管理人才和技術(shù)類人才最為搶手。 此次招聘會還專設(shè)了奧運(yùn)人才專區(qū)，月薪5000元至8000元的400個(gè)奧運(yùn)司機(jī)職位吸引了許多應(yīng)聘者。 大學(xué)生提前返校為應(yīng)聘 上午9時(shí)許，國展的門前已排起了長隊(duì)。在領(lǐng)取簡
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中國光電校園招聘十二月開始，華南區(qū)眾多光電企業(yè)踴躍參與
- 由華南師范大學(xué)信息光電子科技學(xué)院和中國光電高才項(xiàng)目共同舉辦，中國光電產(chǎn)業(yè)高層論壇辦公室、中山大學(xué)理學(xué)院、華南理工大學(xué)材料學(xué)院、暨南大學(xué)理工學(xué)院光電工程系、深圳大學(xué)電子科學(xué)與技術(shù)學(xué)院、深圳大學(xué)光電工程學(xué)院共同協(xié)辦的 “中國光電校園招聘(廣州站)”活動(dòng)將于2007年12月15日在廣州大學(xué)城舉行，參與本次招聘的光電企業(yè)近30家，涉及光學(xué)、激光、光通訊、光顯示、光信息等領(lǐng)域，招聘職位達(dá)數(shù)百個(gè)。據(jù)了解，本次招聘會是業(yè)內(nèi)第一個(gè)面向光電產(chǎn)業(yè)和院校特別設(shè)立的專業(yè)人才見面會。 中國光電產(chǎn)業(yè)，尤其是以廣
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研究生遇學(xué)歷貶值 招聘方稱"中看不中用"
- 研究生：我們遇到求職“怪圈” 南京某知名高校當(dāng)代文學(xué)專業(yè)的研究生馬君(化名)最近遇上了頭疼事。和其他應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，馬君參加了不少招聘會，并投出大量簡歷。一周前，她接到南京市一所著名中學(xué)民辦分校的通知，參加該校的語文課 試講。記者從該校的《試講教室安排及科目一覽表》中看到，從11月21日到30日，共有21名應(yīng)聘者被安排參加語文教師崗位的試講，其中8名是研究生，其他均是本科學(xué)歷。馬君介紹，該校今年只招聘2名語文教師，但校方表示會擇優(yōu)錄用3至5名應(yīng)聘者進(jìn)入試用期。 招聘方：眼高手低，研究
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IT培訓(xùn)難解企業(yè)用人“最后一公里”問題
- 每年的這個(gè)季節(jié)，各大企業(yè)又都開始了新一輪的校園招聘。高校持續(xù)的擴(kuò)招使每年的畢業(yè)生數(shù)量不斷上升，造成了嚴(yán)重的就業(yè)壓力。但是就目前國內(nèi)的IT企業(yè)來講這種變化卻沒能解決他們的用人需求。 長期以來IT業(yè)界的迅猛發(fā)展定位了IT 企業(yè)的用人方式，實(shí)踐型、實(shí)用型人才的需求日益迫切。企業(yè)的高速發(fā)展需要大量“拿來即用”型的實(shí)戰(zhàn)人才，而目前高校教育在培養(yǎng)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際項(xiàng)目實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)開發(fā)方面的缺乏，嚴(yán)重拉大了畢業(yè)生與用人單位之間的距離。這“最后一公里”的問題已擺在了企業(yè)、學(xué)校和
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