- 華龍網訊(記者蔡蓉)就業競爭越激烈，越能激勵自我挑戰。2008年我市大學生就業雙選會上，記者發現，如今許多大學生將不再青睞國企，而將事業的起跑線放在民企上。 昨日起，2008年全國大學生就業工作已全面展開。 而早在11月初，重慶各高校就拉開了招聘月的序幕，把招聘的風向轉向了小型招聘會和部分企業的獨家招聘，由此，國企與民企的人才爭奪戰火花不斷。 徘徊在幾家招聘單位前，張茂(音)
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- 中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現？學歷、經歷、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業高級管理人員就青年學生就業問題進行對話。 在日前出版的《天下無墻》一書中，熊丙奇為求職者總結出11條建議。 建議1：看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之
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- 195場現場招聘會 127家網站舉辦網絡招聘會 共擬招聘人數共52.15萬人 搜狐教育11月18日訊 高校畢業生是寶貴的人才資源。黨中央、國務院高度重視高校畢業生就業工作。黨的十七大提出要“積極做好高校畢業生就業工作”。為全面學習貫徹黨的十七大精神，進一步落實黨中央、國務院有關文件精神，充分發揮政府人事部門職能作用，合理引導、積極促進高校畢業生就業，人事部在總結歷屆成功舉辦高校畢業生就業服務周經驗的基礎上，決定在2007年11月18日
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- 記者從部分應聘者口中得知，這次華為擬在全國共招聘7000人，招聘崗位包括研發、營銷、技術服務、財務、供應鏈管理、小語種等共6大類。巧合的是，7000人這一數字，正好與前段時間華為號稱集體自愿辭職的員工數量相對應。 鬧得沸沸揚揚的“辭職門”事件后，深圳華為昨天就在重慶大開招聘之門，列出軟硬件研發、銷售工程師、物流管理等數十個職位，而且專招應屆畢業生。據了解，這已是繼成都之后的華為招聘的第二站。 擬在全國招7000人 昨日下午4時，記者聞訊趕到招聘地點金源大酒店，3樓宴會廳內有數百學生排隊等著面試
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- 從11月20日起，教育部將聯合多個部門連續舉辦3個網上招聘周，這也意味著2008年的大學畢業生將正式踏上求職之路。 這3個招聘周分別是：由教育部和中國工業經濟聯合會共同承辦的“全國大中型企業與2008年應屆高校畢業生網上雙選周”，從11月20日至26日；教育部與中國市場學會共同舉辦的“全國市場營銷行業20 08屆高校畢業生網上招聘周”，從11月28日至12月4日；教育部與中國成都人才市場管理委員會辦公室共同舉辦的“西部地區企事業單位與2008屆高校畢
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- 近日，國家人事部發布的《2007年三季度全國部分人才市場供求情況及分析》顯示，第三季度進入人才市場的招聘單位數與上季度基本持平，計算機、市場營銷、建筑等專業成為本季度的招聘熱點，招聘職位的數量和求職人數較上季度分別增加3.9%和5.6%。中西部地區職位供求穩步增長，顯示出人才流動機制的完善和求職者就業觀念的改變。 私企招聘最迫切大多招本科生 三季度全國部分人才市場共有37.2萬家單位參加招聘，提供招聘崗位355.4萬個，登記求職877.6萬人，職位供求比為1∶
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- 25日，記者從揚州市人事部門了解到，今年該市專門為特困家庭畢業生開辟就業“綠色通道”，通過免費登記、重點推薦、優先安置的方式，確保市區所有符合相關條件的特困家庭畢業生實現保底就業。
據介紹，今年揚州市生源畢業生人數超過2萬人，今后幾年將以每年20%以上的速度增加，就業壓力不斷上升，作為其中的弱勢群體，特困家庭畢業生面臨的就業形勢更加嚴峻。
揚州市自5月份起，對特困職工家庭大中專畢業生實行免費登記，實施就業援助活動，按照面向一線、面向基層、專業基本對口或專業相近的原則，向有關單位推薦和協商安
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畢業生
- 從8月7日起，2007年度大中專畢業生可于8月17日（雙休日除外）前，到位于貴州路69號軍轉干部培訓中心，集中辦理報到、落戶、派遣、改派等手續。逾期需到市政府會議中心108房間單獨辦理。
據介紹，從8月7日起，人事局在軍轉干部培訓中心開設6個服務窗口，只要畢業生證件齊全，5分鐘內就能辦理完所有手續。凡是市內四區及高科園生源畢業生，可到該中心辦理報到和落戶手續，時間為8月17日前每周一至周五上午9：00－11：30、下午13：30－17：00；五市三區畢業生，回生源地人事局辦理報到落戶手續。
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- 曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。
有經驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察范圍之內。
勘誤：畢業生不必過于“職業”
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- 時值暑期，人才市場如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著工作的剛從學校畢業的大學生頻繁地穿梭于各大人才市場。而一些黑中介和不法企業往往就在此時如小丑一般“粉墨登場”，他們抓住畢業生急于找工作的心理，拋出一個個圈套讓涉世不深的畢業生去鉆，或騙錢、或剝削廉價勞動力。
盜取創意：一些不法企業以高薪招聘為誘餌，以考察真才實學為幌子，騙取應聘者的創意后，再用各種借口將應聘者拒之門外。
劉蘋是美術學院高才生，畢業后想在廣告設計領域大展拳腳。臨近畢業時，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應
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- 最近，有一篇文章提出了一個令人關注的話題：用人單位的“唯經驗論”，不僅增加了大學生就業的難度，還影響了社會和諧，這的確是件弊多利少的事情。筆者認為，要打破此種用人門檻，需多方面的共同努力。
近日，一位經營電腦公司的朋友正為公司技術骨干大量流失苦惱不已：要把一名毫無經驗的大學生培養成技術骨干，至少也得兩到三年的時間。除時間成本外，公司還得拿出大量的資金送他們外出進修。可剛把他們培養成技術骨干，就有人開始“見異思遷”了。
近年來，新進大學生沒干幾年就跳槽者大有人在，以致有的用人單位不得不在招聘
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- 當前，就業與職業生涯的規劃是個熱門問題；對于企業來說，如何留住人才也是門學問。3月，本刊與國內部分媒體訪問了NI(美國國家儀器)公司，請這家十分重視招聘畢業生、被美國《商業周刊》評為最適宜開始職業生涯的公司介紹了招人、用人經驗。從訪問中可知，NI的秘訣是招聘人員時非常謹慎，招到后會給人才提供具有競爭力的條件和發展空間。同時，NI在中國不僅僅是做開發，還完成一些創新，例如2001年上海研發中心獲得第一個美國專利的注冊。以下是訪談的摘錄.問：學生群體和社會群體的招收比例有多高？郭文哲（NI中國研發中心經理）：
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近日，南京大學現代遠程教育2007級新生開學典禮暨首屆畢業典禮和學位授予儀式在南京大學科技館會堂隆重舉行。江蘇省教育廳楊湘寧副廳長等教育界領導到場祝賀，弘成科技發展有限公司CEO黃波、總裁丁向東、總裁助理潘志昕應邀出席典禮，南京大學校長陳駿、網絡教育學院院長王殿祥攜中科院院士/教師代表都有為先生及校內各合作院系、校外學習中心的領導與到場嘉賓一起，共同見證了這一重要時刻。
弘成CEO黃波出席南大網院首屆畢業典禮
據悉，南大網院首批畢業生共有484
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- 中國名校情結愈演愈烈 非名校學生求職遭歧視
“名校情結”愈演愈烈
“就因為雞蛋大小的一個圈，我就徹底沒戲了。”說起上周在北京農展館招聘會上的遭遇，河北某高校的研究生李曉明(化名)顯得挺委屈。
因為學的是新聞學專業，李曉明看中了一家出版社編輯助理的職位。“您看，我發表了5篇文章，有兩篇在核心刊物，擔任過校報主編，還有在主流媒體的實習經歷”。
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- 22日召開的“上海高校畢業生就業工作促進會年會”上傳出信息：上海市高校畢業生在中小企業、艱苦行業等基層單位就業的數量約3萬人左右，占畢業生就業總人數的24%。
據了解，2006年上海高校共有12.9萬名畢業生，其中研究生2.1萬人，本科生5.7萬人，專科（高職）畢業生5.1萬人，就業形勢總體平穩，就業率與2005年同期基本持平。截至2006年10月底，整體就業率達91.38%。
數據顯
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