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        ?三星 文章 最新資訊

        人工智慧、物聯網 三星將更著重軟件發展

        •   今年確認將積極從過往以硬體為重的市場策略轉型之后,在年度旗艦新機Galaxy S7系列也能看出部分重心已經開始導向軟體服務,三星再次強調未來將進一步提升軟體為主的發展策略,其中包含將導入人工智慧技術,以及以開放架構設計的物聯網應用發展。   由于過去智慧型手機市場在很快時間內陷入飽和,加上面臨中國市場大量低價手機產品競爭,三星過往藉由硬體設計為重的產品策略已經不再具備大幅優勢,因此年初時候便曾透露今年將持續轉型改以軟體策略為重,例如近期于市場開放銷售的Galaxy S7系列機種除持續強調硬體設計之外
        • 關鍵字: 三星  人工智慧  

        張忠謀:臺積電技術丶生產丶客戶信任都贏三星

        •   “我從來沒有忽略過蘋果的市場。臺積電自成立以來,不斷精進三大競爭優勢,包括技術丶生產丶客戶信任,三個維度上都勝過三星,客戶優勢更是很明顯的超越。”臺積電董事長張忠謀語氣堅定的說。   去年iPhone6S上市後,由於A9 CPU同時采用臺積電與三星兩家代工,卻被測出臺積電版電池續航力優於三星版2小時!如今iPhone SE同樣出現S8003與S8000兩組CPU,證明蘋果依然依賴兩大芯片代工廠。        相較於三星,臺積電的三大優勢:技術丶生產丶客戶
        • 關鍵字: 臺積電  三星  

        江郎才盡!三星看淡手機業務 勢必發力人工智能

        •   彭博社近日發表文章稱,由于智能手機業務停滯不前,三星電子正“積極尋求”收購人工智能(AI)和其他軟件開發公司。   當前,三星擁有610億美元的現金和現金等價物。公司執行副總裁李仁鐘(Rhee In Jong)日前在接受采訪時稱,三星希望發展成為一家軟件驅動型公司。此外,三星還在斥資研發自己的服務,因為全球手機市場趨于飽和,不能再指望手機業務帶來顯著營收增長。   李仁鐘說:“我們正在軟件領域積極尋找各種并購目標。我們對所有可能持開放態度,包括人工智能。人工智能
        • 關鍵字: 三星  人工智能  

        三星擬投資3億美元在越南建研發中心

        •   韓國科技巨頭三星電子將投資3億美元在越南首都河內建立一個研發中心。   越南總理阮晉勇已同意三星的計劃。   研發中心自2019年投入運營后,其占地面積將達3公頃,雇用6000名員工,開發高科技電子和電信產品。運營50年免租。   越南已成為三星最大的生產中心之一,公司已對該國北部和西貢的兩個生產工廠投資了將近150億美元。   越南從生產服裝和鞋類轉型生產三星的手機和電子產品,這也成了越南最大的出口收入來源。   去年,越南僅智能手機出口價值就達300億美元,占該國總出口收入的18.6%。
        • 關鍵字: 三星  

        先進制程競賽Intel三星臺積電誰領先?

        •   究竟誰握有最佳的半導體制程技術?業界分析師們的看法莫衷一是。但有鑒于主題本身的復雜度以及晶片制造商本身傳遞的訊息不明確,就不難瞭解為什么分析師的看法如此分歧了。   市 場研究機構Linley Group首席分析師Linley Gwennap表示,英特爾(Intel)將在10nm制程優于臺積電(TSMC)與三星(Samsung),就像在14nm時一樣。VLSI Research執行長G. Dan Hutcheson認為,臺積電即將量產的10nm制程將大幅超越英特爾的14nm節點,而且臺積電正以較英特
        • 關鍵字: 三星  臺積電  

        三星S7/小米5偷笑:霸占高通820七成產能

        • 目前三星的高通驍龍652處理器獨占期已到期,小米的驍龍650處理器獨占期也快結束,之后市場會出現不少的驍龍650/652新機,不過獨占820那么久,小米好像也沒賣的那么好。
        • 關鍵字: 三星  小米5  

        600萬歐元簽下梅西,華為賠了還是賺了?

        • 這次簽約將不僅僅是華為品牌的新起點,同時也將是華為公司文化的新起點,不知道以前那些海軍怎么處理呢.
        • 關鍵字: 華為  三星  

        三星放棄獨裁管理作風 或為裁員準備

        •   據美聯社報道,三星電子計劃改變獨裁的、自上而下的企業文化,成為更像簡練的新創公司一樣的企業,以應對需求低迷和競爭加劇。周四在韓國水原總部舉行的“新創公司三星”典禮上,該公司管理人員承諾減少等級管理做法、不必要的會議和超時工作。   體現新文化靈活性的第一步措施將是,要求所有三星管理人員簽署聲明,承諾放棄傳統的獨裁做法。在48歲的李在镕即將接替他的父親李健熙之時,三星的主流業務半導體和手機面臨中國公司日益激烈的競爭。為此三星在尋求新的商業戰略。三星已經將目光轉向擴大醫療衛生和藥
        • 關鍵字: 三星  

        三星電子開發物聯網操作系統 或為簡化版Tizen

        •   據外電報道,三星電子目前正在為物聯網設備開發一款新操作系統,希望在智能家電、可穿戴設備和工業設備步入互聯網的時代,讓自身扮演更重要的角色。   三星電子開發的這款物聯網操作系統將為開源操作系統,但目前還沒有為其確定名稱。該操作系統能夠在沒有人類的干預下幫助設備執行簡單的任務。舉例來說,當用戶走近他們的家時,這款操作系統能夠打開關閉的房門和照明燈。在下個月舊金山舉行的三星開發者大會(the Samsung Developer Conference)中,三星電子將會披露更多有關物聯網操作系統的信息。
        • 關鍵字: 三星  Tizen  

        三星或很快發布首款折疊手機

        •   《福布斯》網站日前發表文章稱,三星可能很快發布其首款折疊手機,從而引領智能手機市場的又一次革命。        文章稱,多年來三星多次公開提及正研發柔性屏技術,但近期卻對其未來折疊手機計劃守口如瓶,這可能意味著折疊手機發布在即。   近日,美國專利與商標局(USPTO)公布了三星提交的一份柔性屏幕手機專利申請文件。專利網站Patently Mobile認為,這就是三星首款折疊智能手機的設計方案。   該專利申請文件顯示,這款可折疊智能手機的外觀與當前“標準&rdqu
        • 關鍵字: 三星  折疊手機  

        三星表態:鴻海收購夏普不會沖擊電視業務

        •   有分析認為鴻海收購夏普可能會對三星電視業務造成不小的沖擊,對此,三星電子電視業務主管金玄石回應稱,這一影響不會很大。        以市場份額來看,三星仍是全球最大的電視制造商。金玄石在接受采訪時表示,三星是堺市工廠的最大液晶面板買家,該工廠是夏普和鴻海的合資公司,“當然,很難預計未來可能會發生什么...但是,我不認為我們的業務會發生任何重大變化。”   此前有消息稱,三星也曾有意加入夏普爭奪戰。去年十月,三星電子副主席李在镕在首爾會見了日本一家大型金融機
        • 關鍵字: 三星  夏普  

        三星電子:OLED電視技術尚未完善 將推出第二代超高清電視

        •   三星宣布計劃2016年推出14個新超高清電視模型。據三星表示,他們所采用的“第二代量子點技術”將對整體畫面質量進行升級,并實現無鎘。   三星承認其2015年推出的超高清電視在畫面質量方面可能落后于OLED電視,但新模型的亮度將得以徹底改善。        對于OLED電視,三星高級副總裁Kim Moon-soo表示,OLED技術尚未完善,在目前諸如耐久性、余像和亮度等問題得以解決之前,三星將不會進入OLED電視市場。   月初,三星顯示器首席執行官表示
        • 關鍵字: 三星  OLED  

        華為三星在英國敗訴 專利噩夢揮之不去

        • 因專利而受阻的不僅僅是正準備大規模出海的新興國產手機廠商,中小型手機公司在國外遭遇專利危機已經司空見慣,三星、蘋果這樣的專利大戶也免不了頭疼。
        • 關鍵字: 華為  三星  

        三星或將制造滾動式可伸縮屏幕 這才是黑科技!

        •   三星在移動設備顯示屏幕方面的研究在業界少有敵手,其原因無外乎兩個詞語:AMOLED、可彎曲。   事實上不少人都認為AMOLED屏幕將是未來的趨勢,無論是在省電方面還是在色彩飽和度方面相比較IPS屏幕都是完勝,但是受限于目前的科技水平,即便三星能夠制造可彎曲屏幕產能和良率方便都是非常難以控制,這也能夠想象三星的彎曲屏幕成本和售價方面都會相比較一般屏幕更高。   科技創新不是依靠低端驅動,高端產品的壓迫感才能夠讓企業主動研發新技術為產品效力,事實上在我們看膩了類似于蘋果iPhone 6s的平面機型之
        • 關鍵字: 三星  AMOLED  

        三星擬打破內部官僚文化,簡化公司科層體制

        •   三星現行采用一般韓國企業傳統的五級制,在副總層級之下為社員-代理-科長-次長-部長,一般員工從社員到次長需約10年以上時間,為簡化管理三星將把現有的五層體制簡化為四層,以改減組織管理決策緩慢的問題。   韓國電子業龍頭三星(Samsung)電子擔心,保守、重視年資的長幼尊卑企業文化與僵硬的組織架構恐怕很難讓公司在快速變遷的商業環境中生存,因而準備調整公司的組織架構,朝縮減層級的方向改革。   三星電子現行采用一般韓國企業的社員-代理-科長-次長-部長五級制,作為在副總層級以下的員工職階分層方式,一
        • 關鍵字: 三星  
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