三星業(yè)績(jī)不佳引發(fā)員工大量跳槽，SK海力士3職缺收到200封簡(jiǎn)歷

10月22日消息，據(jù)韓國(guó)媒體TheElec報(bào)道，自從三星發(fā)布第三季初期財(cái)報(bào)，顯示獲利低于預(yù)期，并為此進(jìn)行道歉以來，人們?cè)絹碓綋?dān)心這家科技大廠的芯片業(yè)務(wù)將面臨危機(jī)。在這種氛圍下，越來越多的三星半導(dǎo)體工程師跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是政府支持的研究機(jī)構(gòu)，其引發(fā)了市場(chǎng)諸多聯(lián)想，也對(duì)三星的營(yíng)運(yùn)信心造成沖擊。

消息人士告訴韓國(guó)媒體TheElec，在韓國(guó)存儲(chǔ)大廠SK海力士最近發(fā)布將招募三名經(jīng)驗(yàn)豐富的蝕刻工程師的招募信息中，目前在三星任職的約200名工程師投遞了履歷，這情況代表在三星工作的大多數(shù)符合該職位資格的工程師都已投遞了履歷。而且，這樣的招募信息在業(yè)界廣泛流傳著。

除了招募經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師之外，SK海力士也開展了一項(xiàng)針對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足5年的工程師招募計(jì)劃，以吸引經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少的三星工程師能投效SK海力士。該計(jì)劃稱之為Junior Talent，過去這是未針對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足3年的工程人員提供的，但SK海力士將范圍擴(kuò)大到5年，并將碩士和博士實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也算做經(jīng)歷。市場(chǎng)人士表示，在計(jì)劃內(nèi)容做了變更之后，三星方面申請(qǐng)?jiān)撚?jì)劃的工程師人數(shù)暴增。

另外，韓國(guó)電子技術(shù)研究所最近發(fā)布了招募三名研究人員的招募信息，之后吸引了來自三星芯片業(yè)務(wù)的約50名博士級(jí)工程師來投履歷。先前，韓國(guó)電子技術(shù)研究所盡其所雇用的8名員工也都來自三星。

報(bào)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，上個(gè)月在高階主管和員工的會(huì)議上，一名三星員工詢問該公司是否有確保和留住人才的解決方案。此時(shí)，三星存儲(chǔ)負(fù)責(zé)人Lee Jung-bae告訴他們要努力工作，并要求他們鼓勵(lì)那些想離開的人留下來。對(duì)此，一位前三星半導(dǎo)體員工告訴TheElec指出，過去三星員工的年薪是業(yè)界最高的，但如今包括獎(jiǎng)金和薪水都與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手差不多了。

編輯：芯智訊-林子