EDA產(chǎn)業(yè)高齡化？沒那么嚴(yán)重啦！

　　筆者剛參加過一場電子設(shè)計(jì)技術(shù)研討會(huì)(Electronic Design Process Symposium，EDPS)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣而且長期性的問題：“我們應(yīng)該要擔(dān)心EDA領(lǐng)域?qū)I(yè)人士都很老了嗎?”

　　像是Google或Facebook這樣的公司，總是能吸引剛出校門(甚至還沒出校門)的社會(huì)新鮮人;但在EDA技術(shù)研討會(huì)上看到的都是兩鬢斑白(或是滿頭白發(fā))的聽眾，包括我自己。這意味著在EDA這個(gè)領(lǐng)域的新血恐怕正在枯竭…所以若是我們這些了解所有EDA技術(shù)的人們都退休回家了，這個(gè)產(chǎn)業(yè)可能會(huì)消失嗎?我不認(rèn)為EDA的前景如此黯淡。

　　首先，EDA研討會(huì)是個(gè)有偏頗的采樣;如果你到大多數(shù)EDA供應(yīng)商的辦公室去晃晃，還是能看到很多年輕人──也許不是像Google的人那么年輕，但很多都是未婚、準(zhǔn)備結(jié)婚或是才剛成家的年紀(jì);我們沒有在研討會(huì)上看到很多這些年輕的一代，可能是因?yàn)楝F(xiàn)在幾乎所有的EDA業(yè)者都很注重營收表現(xiàn)，而這表示他們得更貼近服務(wù)設(shè)計(jì)工程師，協(xié)助客戶解決設(shè)計(jì)或驗(yàn)證問題，或是忙著談生意。

　　EDA領(lǐng)域的工程師都年紀(jì)大了嗎?

　　所以那些年輕一代的EDA從業(yè)人員根本沒空去參加研討會(huì)，而少數(shù)(偶爾)有空的人都是沒有業(yè)績壓力的資深主管或團(tuán)隊(duì)成員;而通常那些資深主管/員工也是被派去參加研討會(huì)或座談會(huì)的“不二人選”(因?yàn)樗麄兡芮‘?dāng)?shù)亟榻B公司概況，不會(huì)讓我們覺得困擾)。

　　我的觀點(diǎn)是，長期看來能讓我們對(duì)年輕人加入EDA領(lǐng)域抱持樂觀態(tài)度的理由，人們對(duì)那些新奇應(yīng)用程式或社交網(wǎng)路的迷戀是有限的，總是會(huì)有新的設(shè)備、新的硬體推動(dòng)對(duì)EDA技術(shù)的需求;也許未來的EDA會(huì)跟今日有所不同，但將會(huì)拉攏新人才。真正的人才會(huì)尋求艱深的技術(shù)挑戰(zhàn)，EDA領(lǐng)域就有那樣的挑戰(zhàn)，而那是在社交網(wǎng)路或搜尋引擎領(lǐng)域不容易看到的。