浩亭品牌的女掌門人

35年來，洪瑪嘉（Margrit Harting）一直負責浩亭技術集團的形象和良好聲譽，接待過政界、文化界和商界的社會名流。

幾周前，面向浩亭員工的內刊第70期面世，這清楚預示著即將到來的周年紀念日。《人物（People）》每年兩次向員工通報公司的一切重要信息，洪瑪嘉負責內刊的一應事宜。自洪瑪嘉于1987年加入浩亭技術集團并創辦第一份內刊《浩亭連接（HARTING verbindet）》以來就一直如此。現在，這位高層（“董事會成員兼合伙人”）正在慶祝其任職35周年。《人物》主編一職只是她為該家族企業做出的大量熱情奉獻的一小部分——而且遠遠不止于此。

35年來，洪瑪嘉（右二）一直負責浩亭技術集團的形象和良好聲譽，當天正在慶祝她的入職周年紀念日。負責人力資源和法律事務的董事會成員Michael Pütz博士（中）與其家人洪狄馬（Dietmar Harting）、韓洪瑪莎（Maresa Harting-Hertz）和洪斐立（Philip Harting）（從左到右）當場送上祝賀

出生于利佩的洪瑪嘉實際上曾設想自己會從事完全不同的職業。高中畢業時，她大膽地告訴父親，她的職業目標是成為一名海洋學家。但作為位于赫福德和哈登的一所私立商學院的創始人和董事，她的父親Kohlhase博士對此并不太支持，于是命令女兒學習工商管理，期望她未來能成為這所學校的校長。她順從父親，成為了一名商科教師和高級教師，進行授課，于1971年與洪狄馬先生(Dietmar Harting)結婚，成為家庭主婦，生育并教導了兒子洪斐立（Philip Harting）和洪瑪莎（Maresa Harting）。她在與婆婆洪瑪麗（Marie Harting）共進晚餐時對該家族企業有了深入了解。自1962年起，洪瑪麗就開始獨自掌管浩亭。1987年，在洪瑪麗病重后，洪狄馬向妻子尋求支持。3月1日是洪瑪嘉在浩亭上班的第一天。

一入職，洪瑪嘉就擔任公司的行政總裁，全權代表公司，她開始精力充沛地投入工作。她提出了許多倡議、創意和可持續項目，成功提高了這家中型公司在埃斯佩爾坎普和該地區作為現代公司和有吸引力的雇主的知名度，1987年，該公司擁有約1300名員工，營業額為1.48億德國馬克。她利用文字、圖像、顏色和排版設計打造并設計了浩亭的視覺形象和風格，使其成為一個強大的品牌。

公司總部位于埃斯佩爾坎普，致力于推動文化、體育及教育設施的完善及其一系列相關活動。在這種背景下，埃斯佩爾坎普迎來了許多高光時刻，例如著名的柏林劇團及其藝術總監克勞斯·派曼（Claus Peymann）、作為文化項目“Wege durch das Land”的一部分的客座表演、前聯邦總統約阿希姆·高克（Joachim Gauck）和許多其他名人對該鎮及其浩亭每年在漢諾威貿易博覽會展臺的訪問。“新劇院（Neues Theater）”的現代化改造是洪瑪嘉最關心的事情，該劇院已發展成為呂貝克地區（ Lübbecker Land）的主要場館。作為埃斯佩爾坎普民眾教育機構（Volksbildungswerk Espelkamp）、明登-呂貝克地區商業推廣協會（Interessengemeinschaft Standortf?rderung für den Kreis Minden-Lübbecke）、東威斯特伐里亞-立普交響樂團（Philharmonische Gesellschaft Ostwestfalen-Lippe）的主席以及比勒菲爾德東威斯特伐里亞工商商會（Chamber of Industry and Commerce Ostwestfalen zu Bielefeld）的副主席 （2006-2018年），洪瑪嘉提供了決定性的推動力。她因自己的成就獲得了許多獎項，包括1998年（與丈夫一起）獲得了綬帶聯邦十字勛章；2009年獲得了一等聯邦十字勛章并于同年獲得了埃斯佩爾坎普榮譽市民身份；2018年獲得了漢諾威萊布尼茨大學授予的榮譽校友。

就公司而言，作為八個孩子的祖母，其所擔任的職責涉及了營銷和公共關系、培訓和繼續教育、人力資源以及女性和初級員工發展。為了推動這些事務向前發展，開展了一些競賽和宣傳活動，例如工作場所的安全和秩序的項目（“Harty”）、讓兒童熟悉技術的項目（“KiTec”）或和離職雇員保持聯系的項目（“Emeritus”）。洪瑪嘉以其充滿創意的熱情，一直提供幫助，使每次周年紀念日、公司宴會、就職典禮和公開露面都能獲得成功并閃耀光芒。

她是一個嚴格的完美主義者，有強烈的進取心，充滿智慧、魅力、活力、毅力和自信，為公司和本地區人民的利益奮斗。但她也可以很有耐心——至少在和丈夫玩拼字游戲及打獵時是這樣的。