張紅——回家的感覺真好

　　每一天都釋放創意

　　千禧年之際，結束博士后工作的張紅以研究員的身份進入到英特爾這個在當時看似“神秘”的企業，從事人機交互技術研究工作。但僅僅一年半之后，由于美國911和互聯網泡沫的影響，公司的業務進行了大幅度的調整，研究中心的業務和人員也進行了重大調整。張紅與其他一些同事離開了公司：“在一個產業變遷非常頻繁的環境下，這是很正常的現象。”她說。

　　此后，張紅到另外一家外企工作，繼續她的研究員職業生涯。在那里，公司的領導和同事們都很親切，公司的文化講究細節，倡導服從與奉獻。這些文化特色使張紅由感動進而溶入，深深影響了她的工作風格。在另一方面，雖然管理層很關懷員工，但創新受到層級結構的限制，公司的節奏也比較緩慢，使張紅感到不太習慣，因而非常懷念在英特爾的那些緊張而激動的日子。張紅承認這也許是由于出校門第一家公司的文化影響太深刻的原因。

　　一年半之后，張紅終于等來了英特爾的再度青睞。“我喜歡英特爾的文化和氛圍”，她毫不猶豫的選擇了回歸，回到熟悉的英特爾，看到周圍的一切都是那么的親切，一種回家的感覺在張紅心中油然而生：“不但沒想過換公司，連崗位都沒換過。”她說。

　　釋放創意——這是每一名英特爾員工的渴望?；氐接⑻貭栔螅瑥埣t的管理的業務在不斷擴展，項目管理與研發工作的創新，成為她不變的動力。

　　說到創意，張紅提起了幾年前她與其他同事們組織過的一次公益拍賣。“所有人都像過節一樣，一個下午大家貢獻的東西和點子一個比一個新奇。”她說。最終，這次拍賣一共籌集了近一萬元，這筆錢被用于贊助海淀“永豐中學”的運動會，而這場趣味運動會在永豐中學歷史上前所未有的精彩。