案件增長 LED商業秘密保護愈顯重要

　　在LED迅速發展過程中，涉及LED商業秘密案件受理數量也在增長。LED企業商業秘密的保護在今天看來愈來愈顯得重要。企業商業秘密的泄漏，尤其是技術專利、圖紙的泄漏等，對LED企業的打擊無疑是致命的。

　　LED商密是一種無形資產，凝聚著企業的勞動、智慧和投入。可以說每個LED企業都會有或多或少的商業秘密。但有的企業對自己投入人力、物力、財力開發的技術和經營信息，沒很好地保護起來。被企業員工或合作伙伴輕易得到或泄露，使自己的竟爭優勢不復存在，知識經濟的時代誰擁有更先進的商業秘密，誰就會在市場竟爭中處于優勢。因此，越來越多的LED企業家認識到商密的重要性，具體到企業中經常出現員工跳槽，高層管理人員，技術人員頻繁流動，導致泄密等等，由于企業對商業秘密法律知識缺乏認識，商業秘密保護技巧把握不準，造成辛辛苦苦擁有的技術經營信息泄露，訴訟又不能勝訴等狀態。

　　如何處理好LED產業的人才流動和商業秘密保護問題?

　　所謂商業秘密，就是不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　鄧堯認為雇員是商業秘密的最大威脅，主要表現為泄露商業秘密、自主創業跟公司競爭以及跳槽為競爭對手服務。

　　按照現有法律，商業秘密保護與對雇員的限制有不得披露公司任何商業秘密，不得與前雇主競爭，不得與前雇主的客戶進行商業交易，即使客戶主動，以及不得利誘或者積極性的吸引客戶離開原雇主。

　　由于商業秘密靠其擁有者本身采取嚴格的保密措施，才能享有獨占權。因此它得不到法律(指專利法)的保護，只能一靠自然保護，即用保密手段;二靠合同保護。合同保護又可分對內與對外兩個方面。對內是企業對內部的員工訂立技術保密合同，規定員工在職期間或離職以后不得泄露企業的商業秘密;對外則是通過與對方訂立技術轉讓合同時，用保密條款，規定技術的接受方負有不得向第三者泄露商業秘密的義務。凡違反合同中保密條款的，將受到有關合同法律的制裁。

　　在這種情況下，企業應有意識地將在適用商業秘密保護手段的同時，適當地有選擇性地將傳統的知識產權保護方法引入到商業秘密的保護之中來。