臺積電美國晶圓廠工人再爆料：施工延誤100％是管理問題！

8月24日消息，此前臺積電曾表示，美國亞利桑那州晶圓廠進度落后的主要原因是當地缺乏熟練的工人，但是當地的工會并不認可，認為是臺積電在故意找借口，以便低薪引入的外籍勞工。近日，又有臺積電亞利桑那州晶圓廠的工人爆料稱，臺積電管理不善和行政混亂才是導致進度延后的主要原因，甚至強調“施工延誤 100%是管理問題”。

臺積電投資400億美元在美國亞利桑那州興建的晶圓廠總共兩期工程，一期工程是4nm的產線，原計劃是2024年量產，但是由于實際進度落后于預期，臺積電已經將4nm晶圓廠的量產時間推后到了2025年。

對于延后的原因，臺積電董事長劉德音在之前的法說會上曾表示，美國亞利桑那州廠正面臨一些挑戰，主要為熟悉半導體設備的專業人員不足致使建廠進度落后。因此，臺積電計劃從中國臺灣加派人員至美國進行支援，以加快項目進度。為此，有傳聞稱，臺積電計劃派遣500 名中國臺灣技術人員赴美國協助工廠的建設和培訓工作。

但是當地代表了超過15,000名建筑工會勞的工會——亞利桑那建筑貿易協會對于臺積電說法予以了駁斥。該工會會展Aaron Butler表示，亞利桑那州的工人先前已有為英特爾晶圓廠裝機的數十年經驗，臺積電只是利用工程延宕做為引進外國勞工、降低薪資成本的藉口。他還表示，臺積電無法明確說明，亞利桑那州工人究竟缺乏哪些技能或特定訓練，需要中國臺灣工人指導。

隨后，臺積電回應稱，亞利桑那州廠正在最尖端且精巧的制造設施處理最先進和精密設備的關鍵階段，需要有熟練經驗的專業人員執行特定工程，暫時從中國臺灣調派專業人員至亞利桑那州支持，以使晶圓廠邁向量產。截至目前，從中國臺灣調派至亞利桑那州的人數尚未確定，但人數相當有限，且只短期停留亞利桑那州支持特定任務，不會影響當地1.2萬名現場人員，也不會影響臺積電的美國招聘。

臺積電還強調，通過一小群經驗豐富專業人員短期支持，并培訓當地人員技術，有機會加速項目進度，以最終帶動當地經濟效益、創造數千個高薪工作機會，并推動產業創新。臺積電并沒有要以外籍工作人員取代當地工作人員，并持續優先考慮聘用亞利桑那州當地人員。

但是亞利桑那建筑貿易協會并不買賬，他們甚至還發起請愿書，并聯系了國會議員，請求迅速采取行動，保護臺積電亞利桑那工廠的美國工人免遭外國工人搶走工作，并阻止該公司對海外工人申請的500多個EB-2工作簽證。

請愿書中還提到，盡管臺積電通過“芯片法案”獲得了龐大財務補貼，但它對美國工人缺乏尊重，將利潤置于工人安全之上，并故意歪曲亞利桑那州勞動力的素質、技能和經驗。用外國建筑工人取代亞利桑那州的工人直接違背了“芯片法案”頒布的初衷，也就是為美國工人創造就業機會。因此，追究臺積電的責任并保護美國工人的工作機會是很重要的。

根據外媒Businesss Insider的最新報道，一位在臺積電亞利桑那州晶圓廠工作了約一年的切管機工人透露，“臺積電一直說我們拖慢了他們的進度，但卻沒有提供我們需要的資訊。如果你給我們提供正確的信息，我們大多數人都能勝任”。

該切管機工人認為，“臺積電希望你用盡可能少的信息、盡可能快的速度來完成工作，建設延誤‘100% 是管理問題。’”美國工人并非沒有建廠的技能，而是沒有獲得足夠資源來完成工作，過去許多工人都有在英特爾從事過類似工作，因此知道事情不一定非得這樣做。

他繼續說道，“英特爾通常會給一個資料包，上面寫著：‘嘿，這是我希望你制造的設備；這是最后期限；這些是標準’。但臺積電卻恰恰相反，他們只說‘建造這個’，沒有藍圖、沒有規劃，他們認為每個人都知道如何完成工作，但我無法讀懂他們的想法”，而且臺積電幾乎是通過參考電子郵件和圖片來完成，不是他習慣的大量藍圖，而且還有難以解讀的注解。

該切管機員工還認為，臺積電及主要承包商應該為管理問題負主要責任。此外，他還表示，工地違反安全規定的狀況也很常見，而且許多中國臺灣工人是穿網球鞋、而非靴子，沒有護目鏡或手套。

這名切管機工人并非唯一提出安全問題的工人，有許多工人都認為施工現場的受傷和違反安全規定情況很普遍。

對此，臺積電強調，公司定期根據已知的安全標準對其進行審核，并根據各州和整個美國的數據對安全記錄進行內部審核。在亞利桑那州，其可記錄安全事故率比全美國報告的數字低近 80%。

編輯：芯智訊-林子