高校畢業生：求職扎堆大城市 就業鄉鎮鮮問津

　　去年遼寧下基層大學生僅占4.41%    
   
　　專家建議：相關部門除制訂優惠政策，還應有保障機制
   
　　調查動機：又到畢業生就業高峰時。6月18日，記者從省畢業辦了解到，近年來，遼寧省畢業生往大城市扎堆的情況較為明顯，到農村及基層就業者少之又少，畢業生就業的結構性矛盾依然存在。 近日，記者在沈陽的一些高校應屆畢業生中做了隨機調查。

　　95%畢業生就業選擇大城市

　　畢業后想在哪里工作？就這個問題，記者先后詢問了20名來自不同學校不同專業的同學，有19人選擇沈陽、大連、北京、廣州等大城市，只有一人因為父母身體不好需要照顧而選擇回到家鄉遼寧海城。

　　調查對象中，沈陽師范大學、沈陽農業大學、沈陽工業大學等一些學校的學生，本身就來自農村，他們表示，當初努力學習考大學，就是想留在大城市，不想再回到家鄉，那里落后的生活條件和陳舊的觀念讓人無法忍受。一位來自遼寧彰武，學人力資源的男生說，學人力資源的他回到家鄉，沒有適合的崗位，而在沈陽，用人單位多機會多，而且主要靠本事吃飯，而在小地方，一個單位沾親帶故的特別多，實際工作能力很難得到發揮，主要精力得用來處理人際關系。

　　采訪中，抱著這種想法的學生不在少數。

　　扎堆大城市造成人才浪費

　　據不完全統計，沈陽、大連兩市接收的高校畢業生約占全省接收總人數的2/3，而其它12個市接收的人數僅占1/3。從城鄉分布看，許多區縣特別是農村鄉鎮基層單位急需大批教育、醫療、農技農藝、農產品加工、法律、機械等類人才。來自省畢業辦的權威統計數字表明，2007年全省到縣以下基層就業的畢業生僅有8246人，占畢業生總數的4.41%，其中44個縣法院多年來沒新進一名法律類本科畢業生，1033個鄉鎮衛生院從業的醫科院校本科畢業生不到2%。

　　供需比從3.9∶1到1∶3.7

　　大學生扎堆大城市，大城市的情況又如何呢？以沈陽和遼寧中部城市群其它六城市為例。只有沈陽人才市場呈現供大于求的局面，全年人才供需比為3.9∶1，其余六市均為供不應求的狀況。鞍山地區人才供需比為1∶2.7，撫順地區人才供需比為1∶2.8，本溪地區供需比為1∶1.5，營口地區人才供需比1∶3.7，遼陽地區人才供需比為1∶2.8，鐵嶺地區人才供需比為1∶1.1。特別是營銷、管理類人才需求量非常之大，而到這六城市求職者卻相對較少。

　　專家建議：到基層去需要完備的政策

　　遼寧省社科院研究員張思寧認為，大批高校畢業生扎堆大城市，這是人力資源的極大浪費。不可否認，大城市的用人需求的確較多，可一扎堆，就會導致求職成功率的降低，甚至還會造成一定時期的失業，增加求職的成本。但是，要想讓大學生“到基層去，到人民最需要的地方去”，必須有完備的政策跟進。

　　采訪中，記者了解到，許多畢業生之所以不愿意到基層去的深層次原因，一方面是基層的待遇和城市相差甚遠，另一方面，就是擔心沒有發展空間。

　　一位高校就業指導中心的負責人表示，基層很需要大學生，但是鼓勵大學生到基層去，不僅需要精神上的鼓舞，更需要物質上的優惠措施。他透露，雖然就業指導中心一直響應國家政策，做了很多工作鼓勵大學生到基層就業，但是收效甚微。“到現在還沒有一個學生愿意到艱苦地方去。”

　　專家呼吁，雖然沈陽市出臺了不少鼓勵畢業生到基層去的優惠政策，但還缺乏必要的保障機制，如何讓畢業生到基層真正有用武之地，如何讓基層確實能接受畢業生，讓其無后顧之憂也是我們該思考的問題。再有，如何讓畢業生轉變就業觀念也是我們的教育內容之一。