每年，高等院校的計算機系畢業生大量涌向市場，可IT企業對于人才依然“喊渴”。文思創新軟件技術有限公司執行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就曾經說過：“目前文思所遇到的難點之一就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續加大實習生份額，公司對實習生要從技術、職業技能、英文、實戰項目等方面進行培養，只要是經過實習培訓出來的學員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經過培訓，一般都不具備我們的要求。” 在與招聘經理的溝通中，總能聽到他們發表類似的觀點：很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言
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IT業的快速發展直接導致各國對IT人才需求的猛增，據日本半官方機構的預測，日本信息處理技術人員的就業需求，到２０１０年將從２０００年的８０．１萬人增加到１２７．８萬人，日本國內的人才培養遠遠滿足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成長速度又遠遠落后于IT業的發展，這就造成了IT人才成“俏貨”，造成了全世界都面臨IT人才短缺的問題。 軟件人才的就業走向國際 目前我國的IT培訓機構在經歷了幾年的發展之后，正在進入一個更為良性的發展軌道，以新東方職業教育為代表的一些高端IT培訓機
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近期在北京人才市場舉辦的一場規模并不太大的招聘上同時出現了億陽信通、方正國際、聯眾、大唐軟件等國內知名的軟件開發企業。這是一場必須憑教育部考試中心頒發的《全國計算機職業技能考試》（簡稱NIT-Pro）證書入場的專場招聘會，有近百家企業參加。如今市場上有名目繁多的招聘會、五花八門的IT認證證書，但這種為持有IT職業技能專業證書者所舉辦的專場招聘會目前在國內還只此一個。應聘者的共同特點就是都參加了教育部考試中心主辦的國家級《全國計算機職業技能考試》標準課程的培訓及測評。由于應聘者都通過了NIT-Pro客觀準確
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“我們公司一直都處于缺人狀態，很多項目急需各種技術人員去做。”一位正在人才市場招聘的IT企業招聘主管有些無奈地說道：“雖然應聘者很多，也收到很多簡歷，但大多寫得千篇一律，光從簡歷上看，好像軟件開發工具全都會，究竟能熟悉到什么程度企業也無法評測。即使通過面試的人往往在實際工作過程中也很難達到技術部門的要求。參加了很多招聘會，卻難招到合適的技術人員。” IT業是如今人才需求量最大的行業，眾多IT企業都處于缺人狀態，所以他們需要花費很多的精力奔波于各大人才市場、高等院校招聘員工，而且招聘過程需要人力資源、
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西南政法大學最近組織的女大學生就業情況調查顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。重慶晚報報道，專家為此發出呼吁：通過立法，保障女大學生平等就業。 傳統觀念：影響男女平等就業 調查數據顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。 著名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調查發現，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動擔任社會職務的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業簽約率明顯低于男生。 陳教
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香港大學生"貧富懸殊"同校畢業生起薪距逾十倍(圖) 資料圖片:港大是香港歷史最悠久的學府，畢業生起薪點已較其它院校為高。 同是名牌大學畢業，但大學生亦出現貧富懸殊情況。據香港成報報道，香港大學上屆學士畢業生薪酬雖然普遍有所上升，但出現兩極化，不同系畢業生入職薪酬相距竟超過十余倍；就是同系的畢業生，月入亦由最低的6000元（港幣，下同）至最高62500元。 香港大學就業指導中心的資料顯示，向被視為天子門生的港大畢業生，入職薪酬原來極為
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昨天，由四川10所高校的25名畢業生組成的“川妹子”家政服務團乘火車抵京。與歷次“假期實習”的性質不同，這批學生均為已畢業學生或今年的應屆畢業生。在他們來京的第一天，有6人已被雇主請走。
25人均為大學畢業生 昨晨5點40分，四川大學生保姆團一行25人，身著統一的粉紅色圍裙列隊下車。在天安門觀看了升旗儀式后，保姆團前往回龍觀的公司駐地，開始等待北京雇主面試。 組織方四川川妹子家政公司介紹，這批畢業生大多來自農村，年齡最大的26歲，最小的19歲。 其中，本科生8名，男生6人。他們
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近日，國家統計局北京調查總隊對該市高校已就業、未就業的畢業生和即將畢業的在校生的就業現狀進行了調查。一半的高校畢業生實際收入低于期望值，六成畢業生即便畢業時在本市找不到工作也不愿到基層、偏遠地區及中小城市去就業。（12月29日《北京晨報》） 作為當代大學生，只愿意待在溫室中而不是志在四方，這是大學理想教育的失敗，我們的大學教育者應該驚醒。 學生為什么不愿意到基層偏遠地區，就是因為那里的人才待遇與大城市的差別實在太大，這告訴我們必須對基層偏遠地區的人才待遇工作重視起來，應該實行特殊的補貼政策，讓
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當前，校園招聘正在如火如荼地進行著。諸多校園招聘會、宣講會令大學生們眼花繚亂、目不暇接，而校園招聘的方式更是五花八門，多種多樣。對于很多應屆生來說，為了找份工作，就像趕場一樣，疲于奔命地在各個校園招聘會中穿梭。耗費了大量精力不說，具體取得怎樣的求職效果更是無法知曉。那么，這些招聘會是否有水分？又該怎樣面對風起云涌的校園招聘會？
應屆生需理性面對，有的放矢
資料圖片 記者 范繼文 攝
校園招聘三方式為主
記者在采訪中了解到，對于企業來說，進行校園招聘主要有以下三種方式。
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Embedded Processor Specialist Work Location: Shenzhen Send resumes to jobs-ap@xilinx.com Job responsibilities: - Primary role is the technical selling and su
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走在北京街頭的王超
畢業生王超：2006年N種臉譜 名牌大學、熱門的計算機專業、外形俊朗、為人誠懇親和。 王超為什么要做保姆？他找工作過程中經歷了一些什么？這個為前途拼搏的年輕人，始終用一種堅忍完成自我的歷練，而他找工作的每一個腳印，呼應著社會轉型期間的癥結：教育脫節、結構性失業、低工資榨取勞動力、招聘欺詐、風險貸款缺乏。 【學校】無法遞出簡歷的雙選會 身高175cm、專業過關、英語過關，熟練掌握C/C++語言以及IDS、PKI、漏洞掃描等安全知識技術與軟件，還拿到了華為3COM認
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12月是求職高峰期，大大小小的招聘會吸引著來自各個高校的應屆畢業生。雖然眾多招聘會提供了與企業見面的機會，但很多大學生在參加完招聘會后卻感到自己投放的簡歷如石沉大海，進而懷疑舉辦者的目的和實效。對于此現象，教育部新聞發言人王旭明承認事實存在，他近期表示，教育部特別倡導的是，希望全國大學畢業生到中國高校畢業生就業網絡聯盟網站上來尋找就業崗位，“在這里可以看到最權威、最可靠、最實用、最有效的信息。 ” 有關專業人士也指出，網上招聘不失為一種方便的求職方式，但網上招聘與現場招聘還是有區別的，比
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大學生求職難，女大學生求職難，形象不夠完美的女大學生求職更是難上加難。為了在求職中脫穎而出，為了給招聘方留下第一眼好印象，“美人計”是女大學生求職時慣用的辦法之一。拍一張漂亮的職業形象照片、置一身合體的職業裝，這些舊招數女大學生們往往能推陳出新，鍛煉出勻稱健康的身體、保持愉悅放松的精神狀態這些新招數也層出不窮。 “美人計”之一：照片要靚更要像自己 拍張漂亮的照片是女大學生求職前要做的第一件事。幾年前的女大學生們拍求職照都希望拍得越靚越好，如今的女大學生卻希望這照片要“好看，但是像自己”
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謝容，女，28歲，北京外國語大學研三學生。1996年畢業于寶雞文理學院英語專業，拿到英語專業八級證書。2000年，被北京市一所中學錄用，成為高中英語教師。2004年，考入北京外國語大學，成為中文專業的一名研究生。現在正為找工作而四處奔波。 國家公務員考試 11月25日 星期六 陰有小雪 趕考 一早起來，帶上準備好的準考證身份證等，和室友直奔國家公務員考試的考點———北京科技大學。 入冬以來北京的第一場
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“一晃三年，我快畢業了，我起初想找工作就找工作，有什么難的？至少我也是個碩士，至少我學的專業還不錯，至少我是被保送讀研的，至少我在學生會混過，至少我年年拿獎學金……但上個月跑完國展中心的招聘會后，我就像一個被人捅了一刀的氣球一樣，別說信心，連氣都沒了。 ”昨天，南京師范大學新聞系研究生小于告訴記者。三年前本科畢業時，她可以去廣州一家很不錯的媒體，但是放棄了，接受了學校的保送名額，她想讀完研究生應該就業機會更多吧，但如今自己投出去的30份簡歷都石沉大海，
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