IT企業(yè):渴望職業(yè)評測標準 提高人才招聘效率

“我們公司一直都處于缺人狀態(tài)，很多項目急需各種技術人員去做。”一位正在人才市場招聘的IT企業(yè)招聘主管有些無奈地說道：“雖然應聘者很多，也收到很多簡歷，但大多寫得千篇一律，光從簡歷上看，好像軟件開發(fā)工具全都會，究竟能熟悉到什么程度企業(yè)也無法評測。即使通過面試的人往往在實際工作過程中也很難達到技術部門的要求。參加了很多招聘會，卻難招到合適的技術人員。”
　　
　　IT業(yè)是如今人才需求量最大的行業(yè)，眾多IT企業(yè)都處于缺人狀態(tài)，所以他們需要花費很多的精力奔波于各大人才市場、高等院校招聘員工，而且招聘過程需要人力資源、技術等部門一起派出強大的招聘隊伍，動用大量的人力、財力、物力，但因為沒有對技術評測的標準，所以導致在花了很大成本招聘來的員工在技術操作、設計思維、溝通協(xié)作能力等方面很難全面的達到企業(yè)要求，無法很快的加入到項目開發(fā)工作中，為企業(yè)所用。因此，企業(yè)選拔技術人員時，用什么標準來判斷究竟哪些是符合公司需求的人才，成為招聘中最關注的問題。不久前，教育部考試中心推出的人才評測標準《全國計算機職業(yè)技能考試》，簡稱NIT-Pro（National Information Technology Certification－Professional Level）解決了IT企業(yè)所面臨的困難。
　　
　　NIT-Pro是教育部考試中心為了改善大學生就業(yè)環(huán)境，根據(jù)IT新技術的發(fā)展趨勢，面向特定的人才培養(yǎng)及技能評測需求所推出的國家級的IT職業(yè)技能培訓及評測體系。它面向信息技術領域眾多門類相關職位所需求的核心技能，提出了規(guī)范的考核標準，能給企業(yè)提供一個相對準確的衡量考生相關職業(yè)技能的工具，同時也為希望進入IT相關領域工作的考生提供一個完善的職業(yè)技能培訓體系。
　　
　　NIT-Pro考試獨創(chuàng)的“IT技術人員多維聚合評價模型與方法”已經(jīng)受到國家版權局的認可和保護，它通過企業(yè)對某一個技術崗位所關注的多個維度進行對考生的評價，涉及技術、邏輯思維、項目協(xié)作等方面。每個維度的成績由不同的知識點按不同權重聚合而成，可以客觀、全面地對考生能力進行展現(xiàn)，為企業(yè)的人才篩選提供了全面及準確的標尺。比如對軟件工程師（JAVA）專業(yè)，考察的維度分別為：基礎知識、編碼能力、需求和設計能力、測試能力、邏輯思維能力、項目協(xié)作能力。
　　
　　“這個測評體系除了有國家教育部考試中心的權威嚴格把關，而且我們企業(yè)也能參與全真案例的命題，所以評測的結果無論是在信度和效度上我們都信得過。”已經(jīng)采用了NIT-Pro作為招聘技術人員的評測標準的某家企業(yè)人力資源部主管說道。
　　
　　目前，長城計算機軟件與系統(tǒng)有限公司、大唐軟件技術公司、文思創(chuàng)新軟件技術公司、億陽通信、聯(lián)眾等知名IT企業(yè)已經(jīng)采用了NIT-Pro作為招聘技術人員的評測標準。