IT人才成俏貨 軟件人才的培養向國際型邁進

IT業的快速發展直接導致各國對IT人才需求的猛增，據日本半官方機構的預測，日本信息處理技術人員的就業需求，到２０１０年將從２０００年的８０．１萬人增加到１２７．８萬人，日本國內的人才培養遠遠滿足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成長速度又遠遠落后于IT業的發展，這就造成了IT人才成“俏貨”，造成了全世界都面臨IT人才短缺的問題。
　　
　　軟件人才的就業走向國際
　　
　　目前我國的IT培訓機構在經歷了幾年的發展之后，正在進入一個更為良性的發展軌道，以新東方職業教育為代表的一些高端IT培訓機構，的目光和定位逐漸往更高層次的人員結構上靠，為高學歷及有軟件開發工作經驗的業內人士，走出國門尋求更好的就業機會及職業發展方向服務。新東方職業教育就已成功培養了得到國外企業認可，直接出國就業的國際軟件工程師。這些赴海外就業的人員中不乏清華、北大、北航等著名高校的畢業生，以及有多年IT從業經驗的精英。
　　
　　據新東方職業教育中心總經理吳雷介紹，新東方經過對日本IT企業軟件人才需求的長時間考察及精心準備，憑借新東方12年語言培訓與6年IT培訓優勢推出的國際軟件工程師項目是一個成功的奇特組合，學員的日語加軟件開發的技能，組合起來就具有極強的競爭力。定位的清晰讓他們在就業上毫無困難，通過新東方職業教育的培訓送出國門的國際軟件工程師，目前大多就職于日本著名企業，最高年薪達到人民幣30萬元，薪金比日本本地畢業的學生還高。
　　
　　學員大多畢業于重點院校，再加上職業培訓，去日本工作后很多得到日本本土IT企業的認可，很多公司直接到新東方選人，在不到一年的時間里已經送走了近百名學員赴日本就業。業內專家認為，新東方成功跨國就業的國際化運作模式，為中國IT培訓機構國際化軟件人才的培養“趟”出了一條新路，為中國軟件人才實現國際化就業指明了方向。
　　
　　國際軟件人才培養的必備條件
　　
　　新東方職業教育負責教學工作多年的副總經理金悅老師對他們在國際軟件工程師培養方面所取得的成就很是得意：“在國際軟件工程師的培養中有四樣東西是我們的法寶：全真案例教學、專業外語教學及海外企業軟件開發規范學習、業務精深的教師隊伍、新東方職業教育完全針對企業需求開發的IT外語教材?！?BR>　　
　　“我們最重視的就是培養學員對國外企業的良好適應能力?！毙聳|方職業教育總經理吳雷介紹說：“我們的語言培訓都是結合IT行業的專業外語培訓，同時將國外企業文化和軟件開發規范融入到語言培訓中去，學員的外語水平很高，因此學員在就業時具有很強的適應性和競爭力?！睂I外語教學及外語開發規范的學習，包括外國文化、國外企業開發流程等內容，是新東方職業教育國際軟件工程師培養的重中之重，是得到國外企業認可的必須條件。
　　
　　成就中國軟件產業的中流砥柱
　　
　　這些經過精心培養后去到國外的IT精英人才，在國外工作多年后積累經驗，將來都是是項目經理、系統分析師、軟件工程師等高素質高水平的國際化精英人才。日本軟件企業的負責人也表示：“很多SI開發商都將打入中國市場列入企業計劃之中，因此，熟悉日中兩國商務習慣、能在兩國間推動業務發展的‘橋梁SE’的需求將越來越高”。
　　
　　更重要的是，這些橋梁工程師將來能為國內帶來更先進的軟件開發流程與經驗、國際業務合作信息、以及資金與發展機遇等，這些對產業國際化發展起到決定性作用的因素都將得到充分發揮。無論是在軟件人才水平層次、外包業務模式還是業務量方面，都會更上一層樓，成為中國軟件產業的中流砥柱。