- 由以往按部就班式的六輪面試縮減為兩輪，中國企業對3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒風中，中國3G已顯得炙手可熱。
相比社會招聘來說，校園招聘一直是面獨特的旗幟。
由于校園招聘往往是前一年招，后一年才開始上崗，那么從這個角度來分析廠家、運營商等3G戰略和定位無疑更具有長遠的意義。
供應商招聘各顯身手
大唐移動從今年11月初就已經開始，從其網上推出招聘信息開始，就受到了清華、北郵、南郵和西電等重點院校學子們的關注，經常成為高校就業論壇的熱門話題。此次大唐移動招聘職位分布在
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3G 人才
- 從2006中國西部文化產業博覽會上獲悉，網絡游戲產業的人才需求呈金字塔形，底層是運營、支持、服務等人才；中段是游戲設計與開發人才；塔尖是主程序員、美術總監、策劃總監等。
據四川省文化廳廳長鄭曉幸介紹，調查發現需求量最大的是“中段人才”，未來3年至5年內需要20萬游戲設計與開發人才。除此之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導、網絡游戲管理員和職業游戲玩家等專門人才也都處于匱乏狀態。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：
游戲程序員。程序員的職責是把策劃的游戲制作出來，有經驗的程序員一般
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人才 游戲
- 近日，北京市勞動保障局、市財政局、國家統計局北京調查總隊聯合發布了國內首個勞動力市場運行景氣指數。該指數顯示，我國IT就業市場運行狀況良好，IT人才總體上處在“供”與“求”的良好范圍，指數隸屬“綠燈”之列。
有關市場專家認為，勞動力市場運行景氣指數的推出，將可以為勞動力就業市場的供求雙方以及求職者提供重要的指導性建議，有利于市場參與各方協調發展。以IT人才供求指數為例，該指數位于“綠燈”范圍，一方面說明IT市場仍然是眾多年輕人的重要就業機會，另一方面也表明，隨著北大青鳥APTECH等培訓機構的發展
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IT 人才
- 集成電路行業一直是人才奇缺的“風暴中心”。日前，2006半導體行業人才招聘會在上海浦東張江舉行，招聘職位幾乎清一色是工程師職位，工程師奇缺的狀態依舊未見改變。當天招聘會上還出現了近10家海外IC公司的職位，業內專業人士認為，上海及周邊長三角地區已成為全球IC公司挖角“重鎮”。
國內外企業同臺競爭12月2日，42家來自上海、北京、深圳及香港臺灣地區和新加坡、美國的IC公司齊集張江，出現在由國際半導體行業協會（SEMI）、上海市集成電路行業協會、中國上海人才市場共同舉辦的 “2006半導體行業人才招聘
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IT 人才
- 2/3畢業生起點工資低于2000元 最高工資與最低工資相差150倍
9日上午召開的大學生就業誠信維權論壇上，北京高校畢業生就業指導中心公布了《2006北京高校畢業生就業薪酬調查報告》。報告顯示，高校畢業生在成為企業正式員工后平均工資超過3000元。
此次北京高校畢業生就業薪酬調查歷時一年進行，對北京地區26所高校的畢業生進行了訪問，共發放問卷1萬4千多份，調查對象包括3%的博士生，25.2%的碩士生，43.2%的本科生和28.6%的?？聘呗殞W生。最高工資與最低工資相差150倍
調查
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IT 人才
- 2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發布的第三季度就業調查報告表明，在中國地區企業對于人才的需求依然保持在一個較高的水平。由于有其他工作機會和對薪資有更高的期望值，有相當多的候選人拒絕工作機會。面對這種情況，各大企業將采取加薪和將員工激勵與公司業績掛鉤的方式來吸引和挽留人才。 報告顯示，平均有42%的受訪者表示，過去6個月內潛在員工“經常”或“有時候”拒絕工作。在各種行業之中，媒體/公關/廣告公司最有可能被拒，醫療保健及制造業緊隨其后，比例分別達到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機會的候
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人才
- 經企業申報、地方行業主管部門推薦和信息產業部審核，依據企業2005年營業收入排序的第20屆電子信息百強企業近日正式揭曉。聯想控股有限公司以年營業收入1082億元的佳績列電子信息百強企業的首位，海爾集團公司(1039億元)、京東方科技集團股份有限公司(548億元)列第二、第三名。 但百強企業依然缺乏五類人才：一是能從事頂層設計、組織領導重大工程的技術帶頭人；二是能占領科技和市場前沿的高層次復合型人才；三是芯片、軟件、新型顯示器件、網絡產品、新一代移動通信產品的研究開發人才；四是從事制造工藝的專門人才；五是
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電子 人才
- 據美國電子協會(AeA)上周發布的《加利福尼亞數字城市2006》報告顯示，加州在2004年的高科技雇員達904,900人，平均年薪90,600美元，工資水平較一般私營企業高出106%。這份報告調查了加州17個大型城市的高科技崗位的薪金及職場基本情況?！ ∈ズ稳垂韫热匀皇羌又葑畲蟮目萍贾行模?004年高科技雇員達214,900人，并且支 付了最高水平的人均年薪126,700美元?！ 【o隨其后的是洛杉磯，擁有165,700個崗位，其次是舊金山-奧克蘭(156,700)，圣迭戈(99,900)以及
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硅谷 人才
- 往日培訓課堂上的“師兄弟”，同時坐在了招聘桌前。不同的是，師兄是代表企業的招聘方；而師弟作為應聘者在接受著師兄的嚴格考查。北大青鳥APTECH的培訓中心正在進行這樣一場新穎的招聘會。在一番嚴格的篩選后，已是北京格方集團軟件公司項目經理的王洪，拍板錄用了2名ACCP軟件工程師培訓的師弟。 本次招聘會的企業方代表王洪，曾在2002年進入北大青鳥APTECH培訓中心學習。經過一年多的磨練，王洪順利取得了ACCP軟件工程師的資格證書。憑借優異的專業技能和踏實肯干的作風，王洪被推薦到北京格方集團軟件公
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IT 人才
- 全球第二大照相膠卷廠商富士公司于上周宣布，將數碼相機的生產全面轉向中國，以應對日趨激烈的市場競爭。與此同時，富士公司還將在其膠卷和照相機業務部門裁員5000人。在傳統相機已無法抵擋數碼相機的沖擊之際，富士公司成為了最新的退出者?！ 「鶕皇抗镜挠媱潱舜稳蚍秶鷥鹊牟脝T將在今年9月前完成，其中在日本裁員1000人，在海外裁員4000人，裁員人數達到了該部門員工總數的三分之一?！ 「皇抗救蚩偛眉鍯EO古森重隆表示，由于全球市場在從膠片相機向數碼相機轉變，富士彩色膠卷的全球銷售量比上一年減少了20%，比
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富士 人才
- 有職介機構二季度職業供求狀況統計顯示，大學學歷的求人倍率為2.06，即1名求職者至少有2個職位可挑選，而初中及以下文化程度求人倍率僅為0.69。但據市勞動保障部門人員分析，這只是假象，實際上高校畢業生就業壓力正日益加大，然而他們卻很少進入市場求職?！ 榻B，高學歷人才之所以回避勞動力市場，一方面是因為其擇業觀念滯后，認為勞動力市場是低端就業，入場求職不但找不到好工作，反而有損面子；另一方面是因為市場專業化程度不夠，宣傳力度較小，對這部分人才缺乏足夠的吸引力。 今天，市勞動保障局向記者提供的人力資源供求
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人才
- “我不準備辭職了?！?月3日晚上，一位聯想集團技術員工在校友聚會上的表態讓舉座皆驚。 事實上，該員工正是此次聚會的主角。此前，他已經得到了另外一家企業的技術主管職務。而從聯想集團辭職的計劃，他也已經整整醞釀了半年。 “留在聯想集團讓人安全一些?！边@是他給校友們的解釋，“即使不與跨國公司比，聯想的基本工資與深圳的華為、中興相比也不算高，但聯想的福利做得好，比如醫療、養老金、退休金等。聯系了幾個單位，發現員工福利都沒有聯想好。” 7月5日，聯想集團正式對外發布了其“企業年金”計
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聯想 人才
- 雖然去年中海油收購美國尤尼科公司以失敗告終，但中海油CEO傅成玉還是向境外投資者和媒體展示了中海油良好的國際化形象，這在很大程度上要歸功于他20年前美國留學的背景和擔任美國菲利浦斯石油公司亞洲區副總裁的經歷。 類似的情況發生在雅虎入股阿里巴巴的案例中。阿里巴巴的現任CTO吳炯曾經在雅虎美國工作了四五年時間，在雅虎以現金和雅虎（中國）為代價入股阿里巴巴的事件當中，他自然也憑借其在雅虎多年的人脈資源發揮了不可忽視的作用?！ 》N種事例顯示，隨著中國公司跨國并購的日益增多和國際化進程的不斷加快，對上述國際化管理
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- 日本企業對中國持續不減的投資熱情，也引發了一場同樣引人注目的雇員組成向中國傾斜的浪潮。員工遷移最明顯的是索尼，在2005財年(截至今年3月底)，其本土員工數量已連續第6年減少，而同一時期，索尼海外員工尤其是中國員工卻不斷增加?！ ?，2005財年，索尼日本國內員工數量在其重組戰略“人員縮減指標”下減少1.1%，降至6.16萬。而就在同期，其在中國的員工卻猛增了5000人。 “這種趨勢已經毋庸置疑?！弊蛱欤髂?中國)新聞發言人李曦在接受記者采訪時說。據李曦介紹，2005財年，索尼中國員工的數量已經從上
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人才 索尼
- 5月23日消息，據市場研究公司Gartner稱，隨著企業向采用商品化軟件和虛擬化系統的方向發展，企業對擁有具體IT技能的雇員的需求量將每年下降10%?！ omputerworld.co.nz網站報道，Gartner負責研究業務的高級副總裁Peter Sondergaard最近在舊金山舉行的ITxpo會議上說，技術領域的變化將消除對歷史上一直是非常重要的技能的需求。他預計，企業對雇員的需求將從IT專業技能向更強的商務分析技能轉變。 這個預測對于加拿大Trimac運輸公司首席信息官Janet&
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