高學歷人才回避人力資源市場

有職介機構二季度職業供求狀況統計顯示，大學學歷的求人倍率為2.06，即1名求職者至少有2個職位可挑選，而初中及以下文化程度求人倍率僅為0.69。但據市勞動保障部門人員分析，這只是假象，實際上高校畢業生就業壓力正日益加大，然而他們卻很少進入市場求職。

　　據介紹，高學歷人才之所以回避勞動力市場，一方面是因為其擇業觀念滯后，認為勞動力市場是低端就業，入場求職不但找不到好工作，反而有損面子；另一方面是因為市場專業化程度不夠，宣傳力度較小，對這部分人才缺乏足夠的吸引力。

　　今天，市勞動保障局向記者提供的人力資源供求狀況分析表明，真正供不應求者應屬高技能人才，高級技師求人倍率達到50.27，技師和初級技能人員分別為3.7和1.06，相比之下，高級、中級專業技術職務人員的求人倍率只有14.62和1.21。
　　
    從職業看，缺口最大的分別是餐廳服務員、裁剪縫紉工、車工、營業員、安裝工等，而駕駛員、電工、部門經理、財會人員則是需求量最小的幾類職業。其中財會求人倍率僅0.3，求職和招聘嚴重失衡。濟南勞動就業辦的人士提出，有關院校在設置專業時應當及時了解市場需求，避免在畢業生就業時出現大規模“撞車”的現象。