2007年人才市場風向標：軟件工程師需求量大

每年春季，國展的首場大型招聘會往往成為才市一年的風向標。

新春過后正當人們還沒有從節日的喜慶中走出時，京城的招聘會大戰就已經打響了，而打頭炮的要數上周中國國際展覽中心的首場招聘會：7500個左右的職位引來幾萬人競爭。

從招聘現場情況來看，以保險業、軟件研發以及咨詢業等人才需求最旺，而且基本上各類層次的人才都緊缺。有的職位紛紛打出了月薪10萬元的招牌，可謂吊起了很多求職者的胃口。而以往在招聘會上幾乎看不到的保安、司機、前臺、服務員等職位，此次也占據了招聘展位的半壁江山。

保險業瘋狂搶人

對于保險業人才流動率高，業內招聘從不間斷，人們已習以為常，而這種人手緊缺的情況也使得他們成為了首場招聘會現場最為活躍的分子，三個展館中很容易就可以發現10多個保險公司的展位，例如，中國人壽、太平洋人壽、中英人壽、新華人壽、華泰保險、美國友邦保險等都悉數到場，而且有的展位達到了普通展位的三倍規模頗為壯觀。與此同時，仗著人多勢眾各保險公司也在暗中較上了勁，紛紛派出一批人馬穿梭在招聘人群中游說拉人，記者發現無論新手老手都是他們招攬的對象。

業務主管要求是老手

“今年超過25歲了嗎？”記者發現保險業對許多應聘者首先問起的竟然是年齡，而且招聘的職位多是業務主管、理財規劃、客戶主管等管理層的人才，據招聘者透露，這個年齡段的應聘者多數都是有從業經驗的，而且處于干事業的風華正茂期，且多有一定人脈，對公司的發展很有益。而且，有的保險公司展臺打出“百萬年薪不是夢”的招牌，并聲稱客戶代表的年薪都可以達到10萬元。

軟件工程師需求量大

此外，招聘會現場，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，其中有的展位對應聘人數并沒有限制，只要符合條件就來者不拒。但是由于其需要專業的技術含量，所以對于求職者的經驗也是十分挑剔的，而且很多崗位都打出要求有三年以上的軟件開發經驗，精通Ｊａｖａ／Ｃ＋＋／Ｄｅｌｐｈｉ或者數據庫者優先等字樣，并且一般都招收數量很大。招聘現場招聘人員就會當場進行相關測試，這讓許多剛畢業的大學生在展位前望而卻步，反倒是吸引了許多打算跳槽者。

現場ＩＴ展位前也紛紛有招聘銷售、客戶服務人員等招牌掛出，但與其他行業對此職位要求不同的是，對專業技術掌握的熟練程度也很高，例如，在聯想展位，招聘職位近60個，其中熱線工程師以及咨詢員等雖屬于客戶聯絡部門，但是對于所掌握的專業技能也有著很嚴格地要求，本科以上學歷，計算機相關專業，一年以上經驗，有團隊管理經驗者等等要求。

技能型人才備受寵愛

對于平時我們經常提到的“一技在手工作不愁”，在此次招聘會上也有體現，招聘會現場機械制造的技術人才十分吃香就是很好的證明。記者發現，該專業的用人需求主要集中在制造業、汽車業、生物制藥業、環保業等領域，一般應聘單位需求最多的職位除了機械工程師等專業技術人員外，還有銷售、客服和管理類。例如，總經理、項目經理、電器技術員、電氣工程師、普通銷售、銷售工程師、客服代表、服務工程師、銷售服務工程師、高級銷售工程師等。而且要求的條件不僅要求具有機械設計等專業背景，而且常常要求碩士學位和中級及以上專業技術職務，當然相關工作經驗和突出業績更是必不可少。

據招聘現場一家中美合資的電器公司負責人說，這個行業的人才比較強調技術性。根據需求，他們希望招聘到既有專業知識，又有會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的人才?！坝捎谖覀児九c美國那邊聯系密切，所以應聘者還要求有很強的外語能力?！?

服務業招的多應聘的少

以往在招聘會上幾乎看不到的保安、司機、前臺、服務員等職位，此次卻也占據了招聘展位的半壁江山。而且招聘人數后面多標注著“若干”字樣?！斑^年前就缺人手，現在加一起大概需要60人吧?！爆F場一家俱樂部的招聘者說，以前通過媒體發布廣告招人，這次想面對面了解得更全面，能夠當場就能定下一些人來，但是由于競爭也比較激烈，現場來應聘該職位卻遠遠不能滿足需求。

記者注意到，由于此次屬綜合性招聘會，所以吸引更多的是大學生和趕著來跳槽的，相對于服務業門檻很低的職位應聘者寥寥無幾的同時，知名企業體現出了更大的吸引力，某知名電器公司連鎖店招聘店員、出納、收銀員、營業員、司機等職位前陸續不斷地有人問津，該企業招聘人數將近70個，但是該招聘企業工作人員仍感嘆說，要求較高的系統工程師以及管理層的人員倒是招聘容易而基層服務人員卻比較難，“希望專場招聘會的時候會好些?！惫ぷ魅藛T說道。