招聘流程業(yè)內(nèi)最嚴(yán)格！工程師想入職特斯拉有多難？

3月4日消息，報(bào)道稱，工程師想要入職特斯拉并非易事，招聘流程可能包括多達(dá)九輪面試和一系列的測(cè)試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。那么具體情況如何呢？

以下是翻譯內(nèi)容

無(wú)數(shù)人夢(mèng)想加盟特斯拉。

這家電動(dòng)汽車制造商透露，2022年它收到了超過(guò)360萬(wàn)份工作申請(qǐng)。然而，特斯拉的工程師們表示，想在這家埃隆·馬斯克(Elon Musk)領(lǐng)軍的知名企業(yè)中獲得一席之地，絕非易事。

特斯拉工程師的招聘流程可能包括多達(dá)九輪面試和一系列的測(cè)試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。

十位現(xiàn)任的特斯拉工程師分享了他們加入公司的經(jīng)歷。盡管他們選擇匿名，但他們?cè)谔厮估纳矸莺徒巧训玫津?yàn)證。

一些工程師透露，他們?cè)啻螄L試才最終成功加入特斯拉，描述這個(gè)過(guò)程極為漫長(zhǎng)且辛苦。通常，通過(guò)外部招聘渠道申請(qǐng)的人必須經(jīng)歷從頭到尾的全流程。

從開(kāi)始到最終收到錄用通知，特斯拉工程師的入職過(guò)程可能長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月。

第一步是標(biāo)準(zhǔn)化流程

如果求職者的申請(qǐng)通過(guò)了初篩，特斯拉會(huì)安排人力資源員工進(jìn)行初步面試。

特斯拉的工程師通過(guò)不同方式獲得初次面試的機(jī)會(huì)：直接在特斯拉的招聘頁(yè)面提交簡(jiǎn)歷、在社交活動(dòng)中與特斯拉代表交流、或通過(guò)公司內(nèi)部推薦系統(tǒng)由同事推薦。

一位已在特斯拉工作六年的工程師表示：“有時(shí)，關(guān)鍵是你認(rèn)識(shí)誰(shuí)。”“擁有一所知名大學(xué)背景很有幫助，那里的同學(xué)可以幫你獲得推薦。”

據(jù)四位參與招聘過(guò)程的特斯拉工程師介紹，招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)在成千上萬(wàn)份申請(qǐng)中篩選，最終僅對(duì)約20人進(jìn)行面試。他們表示，大約只有一半的候選人能夠進(jìn)入下一輪面試。

特斯拉的第一輪面試主要評(píng)估文化契合度，包括候選人為何希望加入特斯拉以及他們的團(tuán)隊(duì)合作能力等常規(guī)問(wèn)題。通過(guò)這一輪的候選人通常會(huì)進(jìn)一步與未來(lái)團(tuán)隊(duì)的一名經(jīng)理和至少一名工程師進(jìn)行更技術(shù)性的單獨(dú)面試，有時(shí)還包括一項(xiàng)帶回家或在現(xiàn)場(chǎng)完成的測(cè)試。

一位工程師表示：“特斯拉的面試沒(méi)有廢話。”“在其他公司，你可能通過(guò)說(shuō)一些聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)的話來(lái)應(yīng)付。但在特斯拉，如果你不知道答案，最好直接說(shuō)不知道，因?yàn)樗麄兛倳?huì)深入追問(wèn)。”

群體面試可能長(zhǎng)達(dá)6個(gè)小時(shí)

隨后的招聘流程包括一場(chǎng)項(xiàng)目演示和一系列快速面試，這些面試可能會(huì)持續(xù)4到6個(gè)小時(shí)的時(shí)間。

求職者需要用15到30分鐘介紹一個(gè)先前完成的項(xiàng)目，并回答關(guān)于該項(xiàng)目的問(wèn)題。特斯拉員工表示，如果求職者是新手，最好能夠分享他們?cè)诖髮W(xué)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目或個(gè)人創(chuàng)業(yè)中的經(jīng)歷。

參與面試的四到六名工程師會(huì)旁聽(tīng)，之后他們會(huì)各自單獨(dú)對(duì)求職者進(jìn)行30分鐘的面試。

“我們會(huì)盡量不設(shè)限制。”一位參與招聘過(guò)程的工程師在談到讓求職者自己介紹項(xiàng)目時(shí)說(shuō)。“但我們會(huì)告訴他們避免提及機(jī)密信息，如果他們這么做了，這將是最危險(xiǎn)的信號(hào)。因?yàn)槿绻覀冎浪麄儾恢档眯湃危敲此麄兙秃苋菀妆痪芙^。”

一些特斯拉工程師表示，在幾周時(shí)間里，他們?yōu)檫@次面試準(zhǔn)備了40多個(gè)小時(shí)。這種面試可以通過(guò)線上或線下面對(duì)面進(jìn)行，中間包括短暫的休息和吃飯時(shí)間。

一位工程師強(qiáng)調(diào)：“你需要確保自己對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)了如指掌。”“技術(shù)不必非常復(fù)雜，只要你能詳細(xì)描述你的工作。你需要能夠解釋你的做法，并闡明實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的其他方法。”

這波面試結(jié)束后，參與的特斯拉員工會(huì)進(jìn)行“盲投”，同時(shí)提交他們的評(píng)分，評(píng)分范圍從1到4分。如果有人有充分理由給出1分，那么該候選人通常會(huì)被拒絕，而3分或4分則意味著對(duì)候選人的認(rèn)可。

兩名特斯拉工程師說(shuō)，在進(jìn)入這一階段的求職者中，大約只有一半能夠通過(guò)。

耐心等待，最終入職可能需要六個(gè)月的時(shí)間

由于崗位不同，有些求職者在群體面試成功后就能被錄用。對(duì)于更高級(jí)的職位，求職者可能還需要與總監(jiān)或副總裁級(jí)別的員工進(jìn)行進(jìn)一步的面試。

三名特斯拉員工表示，一些求職者被要求填寫一份表格，列出三個(gè)理由說(shuō)明他們適合在特斯拉工作，這份表格可能會(huì)發(fā)送給特斯拉副總裁或董事級(jí)別的高層管理人員，有時(shí)甚至是馬斯克本人。去年，特斯拉的CEO在一封電子郵件中表示，所有新員工的入職都需要他的批準(zhǔn)。

特斯拉工程師表示，整個(gè)招聘過(guò)程可能需要從一個(gè)月到六個(gè)月不等。其中七位工程師認(rèn)為，特斯拉的招聘流程是他們業(yè)內(nèi)見(jiàn)過(guò)的最為嚴(yán)格的。

“我們常因?yàn)榱鞒踢^(guò)慢而錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀人才。”一位熟悉招聘流程的工程師說(shuō)，“我們意識(shí)到這一點(diǎn)，但在某種程度上，這是為了尋找那些愿意等待的人。這些人在其他地方可能得到更高的基本工資，但他們?cè)谔厮估灿袡C(jī)會(huì)獲得股票。”

特斯拉未對(duì)此置評(píng)請(qǐng)求作出回應(yīng)。