2009-2010年中國嵌入式開發從業人員調查報告
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2、公司內部是否組織過培訓
本文引用地址：http://www.104case.com/article/110885.htm
調查數據顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，33%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而9%的公司邀請過外部專業培訓機構來進行系統的培訓。通過調研華清遠見04-10年的企業內訓客戶數據信息，我們看到，絕大部分企業內訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業在得到發展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業生涯的發展，將公司業務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業才能更長久的留住人才。
3、公司是否支持員工參加培訓
在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司(接近80%)表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。
通過以上三個選項的調查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發領域，入行門檻相對較高，專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入該行業所需的基本技能，這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。
五、嵌入式工程師獲取信息的途徑
嵌入式行業，技術的更新是非常快的，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術動態或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數嵌入式工程師如何利用網絡來學習。
1、經常光顧的網站
調查數據顯示，在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN和21IC所占的比例最大，分別為23%和18%，而這兩個網站也分別代表了編程開發人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%-15%左右。
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