傳華碩蘇州廠超過百人遭“裁員”！

7月28日消息，近期華碩對內部組織架構進行了調整，系統事業群將分為消費、商用（含原消費型Desktop桌機及AIO一體成形電腦）與手機三大產品部門。但是有華碩員工爆料指出，華碩PC業務原本主要包括中國臺灣及蘇州團隊，但是在新的組織架構中，蘇州華碩的很多人員已經沒有了位置，許多中國臺灣籍工程師或中國大陸本地工程師被裁員，有超過百人受了波及。

據媒體報導稱，有蘇州華碩員工寫信給負責電競部門的主管張仰光，信中描述“3年疫情期間，受疫情封控影響，臺灣的研發人員無法出差，蘇州研發人員在疫情爆發3個多月就開始疫情感染、強制隔離的風險，去各地出差，參與每個專案測試………”。但“很多人整合到服務器部門，卻必須接受降職等、降薪等不合理條件”等工作的情況。

據臺北市勞動局則表示，從6月開始傳出華碩要整并消息，有持續掌握華碩的資遣和大量解雇通報狀況，但從6月截至7月27日，數據為6~8月公司資遣通報8人，理由是工作無法勝任，與整并重組沒有關系，至今也沒有提出大量解僱通報。

對于相關員工投訴爆料的內容，華碩官方并未回應。

臺北市勞動局表示，經與華碩總公司人力資源部門聯系，并未獲知整并或優離（提前退休）人數，也無法證實要裁掉100人這數字。勞動局說，不想接受調職方案，沒地方安插，又不接受優離，那公司一定資遣，若員工認為有爭議，可以到勞動局申訴，申請勞資調解，保障權益。

華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越6月15日曾低調召開媒體說明會，說明華碩的組織調整，將在7月1日正式生效。

胡書賓表示，華碩相當重視員工及同仁的溝通，舉行至少四場溝通會議，新事業單位主管也會花一至兩個月時間，來回顧整個事業規劃，隨后認真思考最適合的組織規模。

“一個組織無論身處順境或逆境，都要有隨時因應的危機感，并隨時審視組織內部的營運競爭力和即戰力，”胡書賓說，組織改組并非只看短期、而是看中長期競爭力及品牌價值，希望最終達成品牌使命。

胡書賓坦言，PC業務增長備受沖擊，為此將系統事業群劃分為消費、商用（含原消費型Desktop及AIO）與手機三大產品部門，共同驅動未來成長，是為發揮最大綜合效力，整合不是為了裁員，而是為了優化營運。

胡書賓當時信心喊話，強調華碩的營運仍處于成長擴張階段，有多達600多個職缺，只是事業單位的調整過程中，有些同仁會有異動，這600多個職缺也是受影響同仁的轉調空間，“找不到職能發展匹配的員工數，我們覺得是相當少的，”胡書賓說。

編輯：芯智訊-林子