大陸企業三倍薪資從臺積電挖人，臺灣工程師：三年頂十年，真香！

前言

中國大陸與臺灣地區半導體企業之間，正掀起一場高科技人才搶奪戰。

3月27日，據中國臺灣媒體《經濟日報》報道，近期有消息傳出，大陸半導體企業（包括中芯國際、華為等）開出3倍薪資，對中國臺灣半導體人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定臺積電、聯電等大廠制程及設備整合工程師。

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臺媒：三倍薪資頗具吸引力

據電巢了解，目前隨著疫情的消散，加之美國不斷升級的打壓政策，大陸半導體企業急需突破重圍，芯片制造商中芯國際和華虹半導體、設備供應商北方華創、中微半導體以及華為等企業都可能得到官方“補貼無上限”的優惠政策，因此近期相關企業又開始了新一波搶人風潮。

不過此波來臺挖人的陸企也更低調，不像先前透過臺灣辦公室或相關據點群聚性的活動，而是「化整為零」，通過在領英找人，或以人際網絡獵才，甚至有「學長帶學弟」的模式，總之就是「低調進行」。

圖片來源：臺媒《經濟日報》

就專業需求上，這一波來臺挖角鎖定制程與設備整合工程師，薪資方面則開出比臺灣高三倍的條件，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

此波陸企從中國臺灣挖人，受邀的臺灣人才除了需要滿足資方的需求之外，也要接受更高的「綁約」的要求。

除了三倍薪資之外，大陸企業還給中國臺灣工程師提供其它豐厚的福利，比如一年有8次帶薪探親假，還有一套補貼很高的公寓。

在大陸如此有競爭力的條件下，不少中國臺灣工程師也十分心動，他們坦言：“在大陸掙三年的錢，相當于在臺灣干十年掙的錢，可以早點退休。”

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近五年3000+中國臺灣半導體人才跳槽大陸

事實上，過去幾年，大陸半導體發展多方受阻，國產替代任務越發緊迫，各相關企業一直在努力提升技術，突破困境，并積極挖掘業界優秀人才。

據中國臺灣《商業周刊》統計資料顯示，截至2019年底，由中國臺灣前往大陸企業工作的半導體人才超過3000人，包括100多名資深工程師和管理人員，占據了中國臺灣半導體研發人才總數的10%。

從臺灣地區流向大陸的半導體人才中，不乏業界領軍人物，如中芯國際創始人張汝京、中芯國際聯合首席執行官梁孟松、上海新昇半導體董事兼總經理&邱慈云等。

臺灣地區IC設計公司聯詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾在2018年表示，過去幾年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業，他承認，中國臺灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

面對陸企對臺灣半導體人才展開新一波挖角，臺積電、世界先進、力積電等中國臺灣半導體指標廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

以聯發科為代表的芯片大廠，為實習生提供了帶薪實習的機會，且薪資水平與正式員工基本持平。還有一些臺灣企業，將人才招聘范圍擴大到東南亞，甚至從高中開始培養人才。

總 結

當前，全球各國對半導體產業的重視，以及對行業領導地位的競爭之下，對高端人才的搶奪已不可避免。各國半導體企業的擴張，也都加劇了人才短缺的局面。

根據中國臺灣人才服務機構104人力銀行數據顯示，2021年第四季度半導體產業人才缺口創七年新高，每月平均達3.4萬人。大陸對臺灣地區半導體人才的招攬，一定程度上讓臺灣地區陷入人才及科技競爭力流失的恐慌。

當然，不止是臺灣地區，在地緣政治、逆全球化趨勢加強等因素影響下，中國大陸、美國、歐洲、東南亞等對半導體人才的需求都越來越迫切。高薪挖人能短期內彌補一部分人才缺口，但更重要的是，對于本土人才的培養與儲備。

對此，業內人士指出：中國應當盡可能從“兩手抓”可行方法應對，一是強化海外引才保障，最大限度推動“應引盡引”、“能引則引”；與此同時，在自主培養方面，需要超常規的支持和發展，推動形成產教融合的人才培養體系。

參考資料：

經濟日報：大陸半導體企業三倍工資挖角，補貼無上限

集微網：國際半導體人才攻防戰：中國應最大限度“應引盡引”、“能引則引”