畢業(yè) 文章 進入畢業(yè)技術(shù)社區(qū)
求職進入網(wǎng)絡(luò)招聘時代
- 時下正是畢業(yè)大學(xué)生求職的高峰，當(dāng)一些求職者不辭辛苦地奔波在一場場招聘會之間時，另一些人則把重點放到了招聘網(wǎng)站上。伴隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘正成為與傳統(tǒng)招聘分庭抗禮的一支力量。 網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)快速發(fā)展 上世紀末，網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)北京、上海、廣州等地悄然興起，短短幾年間，網(wǎng)絡(luò)招聘已與傳統(tǒng)媒體招聘、人才交流會三足鼎立。 根據(jù)ＣＮＮＩＣ的報告，目前中國上網(wǎng)用戶總?cè)藬?shù)已達１．２３億。從歷
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大學(xué)畢業(yè)生薪水排行
- 高校論壇上流傳畢業(yè)生薪水排行榜，榜單上一共列出了89所學(xué)校的薪水?dāng)?shù)據(jù)，大連外國語學(xué)院憑借平均月薪5050元高居榜首，而清華、北大兩所高校卻意外被排除出前十位，北影的同學(xué)賺錢沒農(nóng)大的多！ 一張“畢業(yè)生薪水排行榜”在不少校園BBS和高考主題論壇中流傳，榜單上列出了89所學(xué)校的畢業(yè)生薪水?dāng)?shù)據(jù)，一時間引起不少人紛紛跟帖。 現(xiàn)象：排行榜網(wǎng)上熱傳 記者在一家高校論壇上看到這份畢業(yè)生薪水排行榜，榜單上一共列出了89所學(xué)校的薪水?dāng)?shù)據(jù)，而且精確到個位數(shù)，其中大連外國語學(xué)院憑借平均月薪5050元高居榜首，
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如何自信滿滿迎面試
- 如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。 1.確定3W 明確面試前的三要素--When (時間)、Where(地點)、 Who(聯(lián)系人):一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地
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電視招聘熱起來 從節(jié)目中學(xué)習(xí)求職技巧
- 2003年10月，中央電視臺經(jīng)濟頻道推出了一檔全新的人力資源節(jié)目《絕對挑戰(zhàn)》。節(jié)目首創(chuàng)新穎的電視招聘形式，由知名企業(yè)提供真實的職業(yè)崗位，3位求職者現(xiàn)場打擂，資深職業(yè)顧問、著名人力資源主管擔(dān)當(dāng)“獵頭考官”，經(jīng)過“實力作證”、“壓力面試”、“人在職場”三個環(huán)節(jié)的考核，最終揭曉誰獲得了招聘企業(yè)的青睞。同時，由現(xiàn)場觀眾選出的“最具人氣求職者”還將獲得2萬元的培訓(xùn)基金。 其他電視臺也緊隨央視推出類似節(jié)目。中國教育電視臺一套《命運函數(shù)》，以校園招聘為切入點；湖南衛(wèi)視《新青年》以關(guān)注青年成長為視角；浙江衛(wèi)視推出的《大
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三成大學(xué)生就業(yè)成本超2000元 花費源于家里供給
- 交通費、通訊費、簡歷印刷費、形象包裝費……在就業(yè)形勢日趨緊張的今天，一個大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本大概有多少呢？近日，京華時報與新浪考試頻道聯(lián)合推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”結(jié)果火熱出爐，調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的3504名畢業(yè)生中，約有1/3的大學(xué)生就業(yè)成本超過2000元，接近九成的學(xué)生表示求職花費來源于家里供給。采訪中記者了解到，高昂的求職花費讓部分學(xué)生不堪重負。 異地求職成本過萬元 本次調(diào)查中，30.19%的參與者表示，交通費是他們在求職過程中的主要支出。武漢某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)
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做一年換一家 跳槽跳進死胡同
- 眼下正值招聘旺季，對于用人單位來說，面對浩浩蕩蕩的畢業(yè)生求職大軍和有工作經(jīng)驗的跳槽者，可謂選擇頗多，但連年攀升的員工離職“一年率”卻讓不少招聘方直呼頭痛：“尤其是一些入職門檻相對較低的崗位，員工做一年跳一個公司，漲一點工資是普遍現(xiàn)象。 ” “今年公司開會商討招人方案時就指出，在招聘工作年限較短的有經(jīng)驗者和應(yīng)屆生時，要慎重考核，防止人才進來后又很快地流失?！蹦晨萍脊矩撠?zé)招聘的李小姐告訴記者。去年該公司招聘時，同期錄取的10名員工中有半數(shù)是新人，到今年初，5個新人走了4個。李小姐表示，這次招聘時，會特
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求職大學(xué)生擠垮招聘臺
- 日前，“春季高校畢業(yè)生雙向選擇大會”在武漢科技會展中心舉行。由主辦方提供的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天約有1.5萬名求職者涌進招聘現(xiàn)場，競爭287家用人單位提供的9500個崗位。 記者現(xiàn)場看到，不少跨國公司、知名企業(yè)的展臺被擠得水泄不通，甚至出現(xiàn)展臺被擠垮、武警出面維持秩序的情況，部分崗位招聘條件也現(xiàn)場“看漲”。 而一些本地小型IT公司、二級學(xué)院以及外地二線城市的用人單位，則備受冷落，有的僅收到幾份求職簡歷，只得早早撤下展臺?！ ? 求職大學(xué)生擠垮招聘臺 “不好了，展臺被擠垮了?！鄙衔?1時許，進場求
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初涉職場找工作僅靠簡歷是不夠的
- 讀者金小姐來信說：我是外地一所名校的大三學(xué)生，即將升入大四。我知道現(xiàn)在許多優(yōu)秀的企業(yè)都在暑期招收一些大三的學(xué)生到公司實習(xí)，可以說是提前開始了招聘的行動。為了能及早適應(yīng)職場的環(huán)境，我也在網(wǎng)上向許多家公司投遞了簡歷，希望能去一家公司實習(xí)，但是都沒有回音，不知道是因為我就讀的學(xué)校不好，還是我沒有工作經(jīng)驗。 我希望能有面試的機會更好地表現(xiàn)自己的能力，可是我連面試的機會都爭取不到，我該怎么辦呢？另一個問題是，現(xiàn)在很多面試單位一開始是叫面試者先做幾分鐘自我介紹，可是我覺得我的許多信息簡歷上都寫明了，主考官
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高校畢業(yè)生招聘會不少企業(yè)用人看本事
- 3月25日，在武漢科技會展中心，來自全國的專、本、碩、博四個層次的1.5萬名高校畢業(yè)生為爭進287家用人單位，進行了湖北省今春最大規(guī)模的職場博弈。此次招聘會共提供就業(yè)崗位9500個，涉及高校、科研院所、知名企業(yè)、醫(yī)院、政府機關(guān)等多個行業(yè)。 本科生、研究生底氣不足 記者隨機采訪了現(xiàn)場數(shù)十名應(yīng)聘者，發(fā)現(xiàn)本科生的薪金期望值普遍在1200-2000元/月之間，而碩士生最低則在2000元/月。而這一標準，幾乎和去年同類招聘會上本科生的求職期望值一樣。 小林是湖北經(jīng)濟學(xué)院計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，他
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“80后”職場新人“通病”
- 大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。 而來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的比例高達90％。 一挨批就哭哭啼啼 某傳播公司人力資源部經(jīng)理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學(xué)生很不滿意，幾個大學(xué)生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一
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聚焦2007年大學(xué)生就業(yè) 畢業(yè)進入民企比例提高
- 據(jù)了解，去年全國有120多萬大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)離校后至今還沒有就業(yè)，加上今年的495萬大學(xué)畢業(yè)生，今年求職的大學(xué)畢業(yè)生總量將超過600萬人。那么，今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)到底有哪些亮點和難點？他們要采取哪些對策，才能找到自已滿意的工作？ 亮點之一：外企實習(xí)崗位最熱 節(jié)后長沙人才市場出現(xiàn)第一波招聘求職熱潮時，湖南百花女性人才市場每天都要接到200－300個求職電話，其中70％以上是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生打來的，女生又占了其中大多數(shù)。求職電話統(tǒng)計表明，企業(yè)實習(xí)生崗位受到追捧。 據(jù)湖南百花女性人才市場負責(zé)
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