電子人才的職業規劃

　　最近，大學生就業成為了社會熱門話題。不僅大學生，就連普通人才跳槽也司空見怪。在一家公司工作5年以上的就堪稱“元老”了，如果要招人，收到的簡歷像雪片一樣來，走在大街上，到處是年輕的面孔和不安分的心，感覺到我們身處的這個圈子，在機會面前有些動蕩，有些浮躁……

　　在采訪中，筆者經常詢問一些老總的經歷，希望從所接觸的成功人士的經歷上找到成功的職業規劃方案。你猜如何？就那么簡單的兩個字：認真。

　　認真，連小學生都知道的道理，這么簡單，聽起來頗讓人失望！但認真看似簡單，其義卻深遠。

　　認真，包含著虛心。

　　最近，筆者訪問了美國國家儀器公司（NI）中國研發中心總經理郭文哲先生。該公司招收的80%的員工來自應屆畢業生。當問及他公司需要什么樣的人才時，這位老總回答：學生的職業規劃是：多虛心學習。

　　郭文哲首先說，公司招聘人員基本上看三個方面：第一：技術的能力，第二交流的能力，第三就是熱忱和人格。NI不是特別關注他拿什么樣的文憑，什么樣的專業，甚至什么學校。當然NI會到很多名牌大學去招聘，但并不是說不會到其他學校去招聘，只是說NI的名額有限，沒有辦法到全國的每一家學校去，如果NI知道有一個很優秀的人才但是在不知名的學校，NI完全愿意招聘。

　　那么對于一名員工應該如何進行職業規劃時，郭文哲建議，多虛心學習。工作所需要的能力不一定是在學校所學到的，員工只要知道他們還有很多東西需要學習，然后主動多做事情，相信他們會有很好的發展。

　
圖：NI上海的總部外景

認真，包含著耐心

　　虛心，難道這個法寶就足夠了嗎？筆者仍不甘心，又去詢問NI大中國區總經理陳大龐博士。沒想到這位天之驕子的回答更簡單：不用規劃。他又補充了一句：大學生哪有找不到工作的！

　　陳大龐解釋說，對于大學生，工作機會多得是，是學生不愿意去干。他以自己的經歷為例，當年他是一名在崇明島下鄉的農民，從自學成材到美國讀博，到今天領導一家企業，都是靠著一點一滴、多年的積累與努力。如果一步就想跳到高端，機會當然稀少了，因此出現了找工作難。

　　千里之行始于足下，需要這樣的恒心。

認真，包含著用心

　　筆者也曾詢問德州儀器 (TI)全球數字視頻產品部總經理王許成先生職業規劃這個問題。王許成是TI公司目前大陸裔中職位最高的經理人。他認為，很多事情是你難以規劃的，重要的是要選對方向。他的人生哲學是：清新自在、水到渠成。因為這個世界是多變的。

　　一位哲人總結過：對于機會來說，每個人5~7年又一次機會。從24、25歲到70歲左右，每個人一生都有7個左右的轉機。水到渠成的意思不是消極地等待，是不斷做事情增加你的價值，當機會來臨時你已get ready(準備好)。

　
圖：TI美國總部的辦公區一景

認真，包含著恒心

　　要說認真，不得不想起我們的鄰邦——日本。日本人的認真有目共睹，在我們看來有時甚至過了頭。例如2006年10月筆者訪日期間，驚訝地看到很多日本公司仍然做著無源元件，號稱世界第幾大。在世界上，器件（集成電路、半導體）才是炙手可熱的。日本TDK公司帶我們參觀了他們研制陶瓷電容的高倍顯微鏡實驗室、先進的電子兼容實驗室，把沒有利潤的材料研究到了1納米的結晶格子?；貋淼穆飞?，大家笑談日本風格：各部門在一起開會，每個部門盡心盡責地提出本部門的新方案，也不考慮利潤，就開始干起來，重要的是每個人要有事可做。

　　元件雖微小，但無處不在。據日本村田公司介紹，一部手機中約需200多個陶瓷電容器，一臺筆記本電腦中700多個，一臺電視中1000多個。村田自豪地說：“如果村田停產，全球手機就要停頓?！币驗榇逄锏氖謾C產量舉足輕重。

　
圖：日本展覽會一角

　　在中國，材料業、元件業是受冷落的行業，大多數企業更喜歡做產業鏈的后端——整機，因為見效快。日本企業甘做不起眼的工作，積年累月，平凡中見偉大，令人由衷地贊嘆。

　　認真，可謂成功的基石~~~