科技行業(yè)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型：大裁員和千萬美元薪酬競賽并行

2025年，美國與去年同期相比裁員人數(shù)激增47%。為“最大化生產(chǎn)力與效率，并削減浪費性開支”，特朗普設(shè)立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），對美國聯(lián)邦政府部門進(jìn)行大規(guī)模裁員。很快，裁員潮從美國政府部門外溢至更廣泛的領(lǐng)域，服務(wù)業(yè)、零售行、科技行業(yè)和非營利組織等收到的沖擊比較嚴(yán)重。

科技行業(yè)大裁員

在持續(xù)行業(yè)震蕩中，科技領(lǐng)域仍是裁員最集中的行業(yè)。上月，科技企業(yè)裁員10,598人，2025年累計裁員數(shù)更是高達(dá)74,716人，較去年同期增長35%。而根據(jù)金融服務(wù)公司RationalFX的一份研究報告顯示，在全球范圍內(nèi)，科技行業(yè)裁員總數(shù)已超過90,000人。

谷歌

從2023年初宣布裁員1.2萬人開始，后續(xù)的“小規(guī)模、持續(xù)性”裁員從未間斷。涉及的部門從核心的搜索、廣告，到新興的云計算（Cloud）、人工智能（AI），幾乎無一幸免。僅2025年第一季度，谷歌內(nèi)部就至少進(jìn)行了五輪不同規(guī)模的裁員，累計影響超過2000個崗位。

Meta

馬克·扎克伯格將2023年定義為“效率之年”（Year of Efficiency），這個詞組后來被硅谷反復(fù)引用。Meta在兩年內(nèi)裁掉了超過2萬名員工，幾乎是其鼎盛時期員工總數(shù)的四分之一，曾經(jīng)被寄予厚望的元宇宙（Metaverse）部門Reality Labs成為重災(zāi)區(qū)。

亞馬遜

自2022年底以來，亞馬遜已裁員超過2.7萬人，裁員的重錘不僅砸向了人力密集型的倉儲物流，也砸向了亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（AWS），令市場震驚，因為它曾被視為增長的永動機(jī)。

微軟

在斥巨資收購動視暴雪（Activision Blizzard）和領(lǐng)投OpenAI之后，微軟需要消化成本、整合資源，因此游戲部門、領(lǐng)英（LinkedIn）以及一些邊緣化的硬件團(tuán)隊，都成了被優(yōu)化的對象。

最新消息顯示，微軟將開啟針對新一輪銷售職能類崗位的裁員計劃，預(yù)計波及全球數(shù)千名員工，目前微軟尚未對這一消息做出相關(guān)回應(yīng)。早在今年4月，微軟曾內(nèi)部通知將一些針對中小型企業(yè)客戶的銷售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方公司。

英特爾

據(jù)統(tǒng)計，去年英特爾已裁員1.5萬人，僅俄勒岡州就有3000人受影響。而新一輪裁員將集中在制造部門（Foundry Services），預(yù)計裁掉部門15%-20%的員工，涵蓋從生產(chǎn)線技術(shù)人員到負(fù)責(zé)芯片開發(fā)的高階工程師，可能再次波及上萬人。成為今年目前為止裁員最多的科技公司。

科技行業(yè)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變

裁員潮背后是經(jīng)濟(jì)壓力與人工智能帶來的就業(yè)的結(jié)構(gòu)性變革。《紐約時報》引述消息人士稱，硅谷企業(yè)正在加速推進(jìn)自動化工作，AI以「虛擬員工」的身份已經(jīng)取代了部分初級崗位。

風(fēng)投SignalFire此前發(fā)布的《2025科技人才報告》從數(shù)據(jù)層面證實上述觀點：隨著初級職位需求的下降，即使是頂尖的計算機(jī)科學(xué)畢業(yè)生也很難獲得進(jìn)入科技行業(yè)尤其是大型科技公司的機(jī)會 —— 自2022年以來，進(jìn)入「七大科技巨頭」（Alphabet、亞馬遜、蘋果、Meta、微軟、英偉達(dá)和特斯拉）的應(yīng)屆畢業(yè)生比例下降了一半以上。

IT培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)CompTIA指出，不安情緒持續(xù)抑制科技行業(yè)招聘，CompTIA對美國勞工統(tǒng)計局就業(yè)報告的分析顯示，5月科技企業(yè)凈增雇員僅1,571人。科技行業(yè)正走向“去泡沫化”與“高門檻化”，復(fù)合能力與AI素養(yǎng)將成為新一代求職者的關(guān)鍵競爭力。AI技術(shù)落地、項目管理擴(kuò)張和高端數(shù)據(jù)崗位需求的激增，預(yù)示著一輪結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型正在悄然展開。

CompTIA結(jié)合Lightcast和斯坦福大學(xué)數(shù)據(jù)的分析顯示，AI相關(guān)崗位招聘持續(xù)快速增長。年初至今，企業(yè)AI職位招聘量同比飆升117%。盡管AI應(yīng)用激增和經(jīng)濟(jì)壓力正推動勞動力市場向新崗位技能轉(zhuǎn)型，但科技行業(yè)裁員仍在持續(xù)。Meta就以 “引入機(jī)器學(xué)習(xí)”等AI工具替代掉一部分低績效員工；而谷歌則面對廣告和搜索部門推出“自愿離職計劃”，從而將成本投入到AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)當(dāng)中，以保證公司在AI領(lǐng)域能夠繼續(xù)保持絕對的競爭力。

在這場裁員風(fēng)暴中，AI扮演了一個極其復(fù)雜、甚至矛盾的角色。美國技術(shù)人才服務(wù)公司Experis總裁凱·米切爾（Kye Mitchell）對此的解釋是：“AI并不是在取代工作，而是在重塑工作方式。”AI的角色更像是“技能增強(qiáng)器”（skill amplifier）讓頂尖的工程師變得更有效率，讓優(yōu)秀的數(shù)據(jù)科學(xué)家能處理更復(fù)雜的模型，但也無情地淘汰了那些只會執(zhí)行簡單指令的人。

這重塑正在引發(fā)一場深刻的勞動力市場“換血”，比如現(xiàn)在谷歌面試高級AI研究員，關(guān)注的不再僅僅是他的編碼能力或論文發(fā)表記錄。初級崗位的機(jī)會正在減少，這使得應(yīng)屆畢業(yè)生更難進(jìn)入這個行業(yè)，深度分析能力與技術(shù)能力不再是加分項而是進(jìn)入門檻。未來的科技人才市場，將由“T型人才”主導(dǎo)。“一”代表著跨領(lǐng)域的知識廣度，比如懂商業(yè)、懂產(chǎn)品、懂管理；“I”則代表著在某一垂直領(lǐng)域的深度技術(shù)能力，比如AI模型訓(xùn)練或底層系統(tǒng)開發(fā)。

千萬美元薪酬競賽

在人工智能（AI）領(lǐng)域，頂尖人才正成為最稀缺的資源。過去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危機(jī)：至少八名核心研究員集體跳槽至競爭對手Meta，引發(fā)業(yè)界震動。

這波離職潮最新涉及的四人均是OpenAI目前產(chǎn)品棧中的關(guān)鍵人物，集中出自多模態(tài)和推理架構(gòu)等關(guān)鍵技術(shù)團(tuán)隊。據(jù)多家媒體披露，扎克伯格近期對自家AI模型Llama表現(xiàn)不滿，親自推動“超級智能團(tuán)隊”（superintelligence team）重組，并在全球范圍內(nèi)招攬人才，這一新團(tuán)隊被Meta高層定位為“對標(biāo)OpenAI、Anthropic等AGI研發(fā)主力”的核心戰(zhàn)力。

為了吸引頂尖人才，Meta在薪酬待遇上展現(xiàn)出強(qiáng)大資源優(yōu)勢，Sam Altman在播客中發(fā)起反擊稱，Meta曾為OpenAI員工提供“高達(dá)一億美元的簽約金”。對此，Meta首席技術(shù)官（CTO）安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）則向員工表示，雖然部分高管確實收到了類似金額的報價，但實際的報價條款遠(yuǎn)比單純的一次性簽約獎金要復(fù)雜得多。換句話說，這不是一次性的即時現(xiàn)金。但多家媒體證實，Meta當(dāng)前確實開出“遠(yuǎn)高于市場平均水平”的待遇以招攬AI頂尖研究員。

OpenAI高層迅速反應(yīng)，包括薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）在內(nèi)的公司高管幾乎“晝夜不停”，逐一聯(lián)系收到Meta錄用通知的員工，試圖勸留。同時，OpenAI“正在重新調(diào)整薪酬，并正在尋找創(chuàng)造性的方式來表彰和獎勵頂尖人才”。

目前OpenAI和Meta之間的“搶人大戰(zhàn)”只是目前AI行業(yè)的一個縮影，自從ChatGPT熱潮爆發(fā)以來，AI人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入全面加速期。OpenAI、Google以及馬斯克旗下的xAI等公司都在為頂尖研究人員提供“千萬美元級別年薪”的薪酬方案：OpenAI的頂尖研究人員每年通常能獲得超過1000萬美元的薪酬；谷歌DeepMind也已向頂尖研究人員提供每年2000萬美元的薪酬方案，并專門向AI研究人員提供非周期性股權(quán)獎勵。

6月29日消息，英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛近期親自將清華“天才少年” —— 95后的清華校友、華盛頓大學(xué)助理教授朱邦華，以及清華校友、加州大學(xué)伯克利分校華人教授焦劍濤納入麾下。

值得一提的是，2023年，朱邦華和焦劍濤聯(lián)合創(chuàng)辦了瞄準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)安全的生成式AI創(chuàng)業(yè)公司Nexusflow，為企業(yè)級應(yīng)用場景提供可靠的AI智能體解決方案。去年11月，Nexusflow推出基于Qwen的開源后訓(xùn)練擴(kuò)展模型Athene-V2，其中Athene-V2-Chat在聊天、編碼和數(shù)學(xué)等多個基準(zhǔn)測試中可與GPT-4o匹敵，Athene-V2-Agent在函數(shù)調(diào)用和Agent應(yīng)用方面超越GPT-4o的專門Agent模型。

不只是英偉達(dá)、Meta，6月26日，華人AI科學(xué)家何愷明宣布，他已經(jīng)以“杰出科學(xué)家”身份兼職加入谷歌DeepMind團(tuán)隊。

當(dāng)下，全球AI競爭正處于關(guān)鍵節(jié)點，而在當(dāng)前AI大模型熱潮的背景下，眾多華人頂尖AI人才紛紛走到了舞臺中央：英特爾CEO陳立武、英偉達(dá)CEO黃仁勛、博通CEO陳福陽、AMD CEO蘇姿豐等均為華人。究其原因，主要在于華人在數(shù)學(xué)、計算機(jī)等技術(shù)領(lǐng)域本身具備更強(qiáng)的思考與創(chuàng)新能力。

事實上，Meta、英偉達(dá)招攬AI人才的核心手段，其實是“收購”AI初創(chuàng)的公司。

2025年3月，英偉達(dá)收購了前阿里巴巴技術(shù)副總裁賈揚(yáng)清創(chuàng)立的公司LeptonAI，賈揚(yáng)清團(tuán)隊也紛紛加入到了英偉達(dá)；5月，英偉達(dá)收購了加拿大人工智能初創(chuàng)公司CentML，但具體條款并未披露，而CentML將于7月17日停止運(yùn)營，其AI優(yōu)化服務(wù)將不再提供，CentML CTO、COO、至少15名工程師和兩名實習(xí)生都加入到英偉達(dá)公司。

6月23日，Meta證實向Scale AI投資143億美元，獲得這家數(shù)據(jù)標(biāo)簽初創(chuàng)公司49%的股份。同時，Scale AI創(chuàng)始人Alexandr Wang也將加入Meta AI團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)一個新的超級智能研究實驗室。而在Meta交易宣布后的數(shù)小時內(nèi)，谷歌就暫停了多個Scale AI項目，OpenAI證實已終止與Scale AI的合作關(guān)系，馬斯克的xAI也暫停了一些相關(guān)項目。

OpenAI在AI大模型領(lǐng)域的領(lǐng)先地位正被DeepSeek、Meta Llama、Google Gemma等開源模型持續(xù)沖擊，而谷歌、Meta、英偉達(dá)等科技巨頭以更大的戰(zhàn)略布局加碼AI領(lǐng)域，在硅谷AI圈掀起“搶人”大戰(zhàn)，進(jìn)一步激化了AI行業(yè)的競爭態(tài)勢。與此同時，AI研究人員也不滿足于科研人員的身份，他們想要將自己的技術(shù)應(yīng)用到現(xiàn)實中，于是，年輕的AI人才紛紛涌向了大公司。