中企聘用海外軟件工程師進階指南

當下，中企用人規模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來人才需求依然較大，尤其急需科技類人才。據《中國企業海外人才發展白皮書》顯示，在受訪的100家企業中，88%的企業表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在領英平臺上，87%左右的出海中企都開放了技術類職位。^[1]諸多顯著趨勢都標志著中企的國際化程度不斷提升，且正在加速在東道國的本地化進程。

在聘用像軟件工程師這樣的專業科技人才方面，由于涉及到尋找能夠設計、構建和維護企業所需數字化軟件的高素質人才，因此無論是在創建網絡、操作系統或是移動應用方面，軟件工程師都在當今世界與技術日新月異的關系中發揮著關鍵作用。

在聘用方面，像Alphabet和微軟這樣的科技巨頭通過大規模聘用科技人才在近十年的大部分時間搶占了有利地位。他們提供的數以萬計的技術崗位空缺意味著中小企業的HR人員還沒來得及和應聘者見面，就已經被這些科技巨頭搶先聘用。這給企業造成了巨大的機會成本；無法聘用和留住優秀科技人才的公司將面臨喪失優勢、落后于競爭對手，抑或是淡出行業的風險。

另一方面，戰略性的招聘能幫助企業在行業人才爭奪大戰中保持強大優勢；有效的方法之一就是聘用來自不同國家或地區的海外軟件工程師以拓寬企業人才庫。

聘用海外軟件工程師 

遠程技術的發展讓企業比以往任何時候更容易聘用到分布在世界各地的人才。這已不再是那些財力雄厚的跨國公司的專利，當今先進的人力資源管理系統、數據保護解決方案和遠程辦公軟件讓各種規模的企業都能更方便地利用海外人才。

聘用海外軟件工程師時需要考量的一個重要因素就是如何為其付薪。企業不僅需要使用當地貨幣支付薪酬，還必須了解和遵守我國以及新員工所在國家/地區的規章制度，以確保正確地為員工付薪、合規納稅并合法管理員工。

過去數年，在海外開展業務和聘用員工的主要方法往往牽涉到建立業務實體的冗長、昂貴且復雜的流程。而今天，我們有了名義雇主（EOR）解決方案，能夠幫助企業聘用合適的員工并為其付薪和安排入職。EOR在聘用遠程員工和合同工方面的效果顯著，令企業能夠快速合規地從世界各地聘用軟件工程師。

聘用海外軟件工程師的熱門國家/地區 

技能嫻熟的軟件工程師遍布世界各地，但在企業考慮聘用海外軟件工程師時，應重點關注一些地區，包括印度、墨西哥、波蘭、捷克共和國、菲律賓、阿根廷、白俄羅斯、羅馬尼亞和越南。這些國家/地區的IT產業正在蓬勃發展，因此有成千上萬的優質人才可供中企選擇。

聘用軟件工程師時應關注的14個關鍵品質 

員工是企業最重大的投資之一，因此，當企業準備聘用軟件工程師時，應關注那些具備可促進企業發展的品質和技能的人才。需要考量以下方面：

1.編程語言技術嫻熟，包括Python、JavaScript和C++等語言

2.編寫和測試高質量代碼的能力

3.創新的設計和優化方案

4.解決問題、進行邏輯推演、發現錯誤及排障技能

5.系統測試、評估和改進技能

6.時間和工作量管理技能

7.溝通技能

8.關注細節

9.擅長邏輯推理

10.分析思維

11.責任心

12.專業精神

13.團隊合作

14.天賦

在企業尋找軟件工程師時，應牢記這些作為優質求職者的基本素質。

針對軟件工程師的10個面試問題  

精心準備的面試問題單將幫助HR人員更有效地審核應聘者資格和評價其是否能融入企業文化。因為聘用海外員工即意味著他們將要遠程辦公，更重要的一點是適當了解他們的工作經驗、工作風格、積極性以及軟硬技能。

盡管在面試軟件工程師時有多種維度，但以下這些提示能夠幫助企業了解應聘者的價值：

1.您為什么決定成為軟件工程師？

2.您掌握/偏好使用哪些編程語言？

3.作為一名軟件工程師，令您最驕傲的成就是什么？

4.您如何保持熟練技能并與時俱進？

5.遇到問題時您是如何解決的？

6.您和此職位的其他應聘者有何不同？

7.在交付項目時，您如何平衡質量與進度？

8.您如何執行錯誤處理操作？

9.描述一個您完成過的成功項目。

10.您之前的雇主采用了哪些項目管理和團隊協作程序？

除了適當的技能評估之外，這些問題將幫助HR人員對應聘者有更深入的了解。

為軟件工程師提供福利 

Hired發布的《2022年軟件工程師狀態》報告顯示，當今對于軟件工程師的需求比以往任何時候都高，這意味著軟件工程師們在工作地點方面有充分的選擇權，而那些希望自己的公司能吸引求職者的雇主需要考慮的絕不僅僅只有薪資。求職者之所以能最終選擇某位雇主，除了具有競爭力的薪資之外，可能取決于該企業可以提供更好的福利和激勵機制。

適合軟件工程師的典型福利，除了簽約獎金之外，可能包括健康險、帶薪休假、彈性薪酬、帶薪陪產假和繼續教育等。

除這些典型福利外，很多公司都在考慮提供隨心選擇工作方式的模式，這種靈活自由的員工管理方式能更好地協調員工與雇主的需求。將以人為本的企業文化融入工作環境，比如遠程或混合辦公模式、彈性工作時間、導師制計劃、新技能培訓機會和延長休假時間等，都能吸引和留住炙手可熱的軟件工程師人才。 

輕松聘用海外軟件工程師

如果企業準備從海外聘用軟件工程師，可以考慮像全球雇用外包（GEO）這樣的名義雇主服務。Safeguard Global愿意成為企業聘用新員工、付薪和安排入職方面的人力資源合作伙伴，同時充當企業在當地的人力資源合作伙伴。

[1]【權威解讀】《中國企業海外人才發展白皮書》：未來中企海外人才需求旺盛，2021年3月4日。