- 現階段，在國內市場趨近飽和、同行競爭趨于激烈、產業供應趨向固化的環境下，出海發展自然成為了眾多中企的戰略方向之一。而中企一旦決定向國際市場邁進，就有必要先行構建一個完整的全球拓展戰略。然而，即便是體系成熟、歷史悠久的大型企業，在進入完全陌生的國際市場之前，也極有可能不知所措。淪陷在新市場泥淖里的大型企業案例屢見不鮮：有些企業靠時間、資金和人力堆積，在當地發展得風生水起，但也要承受漫長的壓力煎熬；更多的企業則是灰頭土臉地摸爬滾打，在當地舉步維艱、進退兩難。 因此，在企業真正啟程之前，我們將從“三方
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Safeguard Global
- 當下，中企用人規模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來人才需求依然較大，尤其急需科技類人才。據《中國企業海外人才發展白皮書》顯示，在受訪的100家企業中，88%的企業表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在領英平臺上，87%左右的出海中企都開放了技術類職位。[1]諸多顯著趨勢都標志著中企的國際化程度不斷提升，且正在加速在東道國的本地化進程。在聘用像軟件工程師這樣的專業科技人才方面，由于涉及到尋找能夠設計、構建和維護企業所需數字化軟件的高素質人才，因此無論是在創建網絡、操作系統或是移動應用方面
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海外軟件工程師 Safeguard Global
- 近十年來，中國企業“走出去”的步伐不斷加快。據亞馬遜云科技日前發布的中國數字經濟出海六大趨勢中顯示：從歐美到非洲，中國企業出海遍地開花。60%的出海企業海外業務已經涉及三個以上大洲或地區。與此相匹配，組建一支由不同背景的人才構成的多元化團隊至關重要。它能夠幫助中國企業在海外市場競爭中處于有利地位，并實現持續創新和本土化戰略，從而帶來更好的業績。而要實現這一目標，中國企業首先需要開展的是“多元化用工實踐”，這不僅僅是滿足編制需求那么簡單，更關乎尋找潛在的員工，他們將豐富企業團隊、帶來客戶的最新信息，并勇于質
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