斥巨資“挖”走臺積電100多名工程師？科研環境比搶人才更重要

華為為什么能夠在這十幾年迅速發展，和華為的人才政策以及對人才的尊重是脫不開關系的，雖然華為的工作在業內是出了名的辛苦，但是華為給到員工和工程師的待遇也是同行甚至全球的企業很多都望塵莫及的。在談到為什么華為堅持不上市，不讓資本進入華為的時候，任老爺子也說過，如果任由資本市場來左右公司的發展和對人才的付出，那對華為來說是一個災難，對于華為員工也是不負責任的。

華為的成功，也讓更多國內半導體上下游的企業充分認識到了人才的作用，于是從去年開始，國內很多企業都開始從別的公司或者海外的企業高薪挖人。尤其在今年我國出臺對半導體行業發展的鼓勵政策以及“5年7成”自給率的政治任務以后，國內半導體企業就開始了瘋狂的“搶人”大戰。

國內半導體企業開始“搶人”大戰，到底是好是壞？

那么關于芯片制造這個領域的人才從哪能挖到最好的呢？當然是我國臺灣省的臺積電，據外媒體報道，臺積電從去年開始，已經有一百多名資深的工程師和管理人才被國內的兩家半導體企業挖走，一家是武漢弘芯，一家是濟南泉芯。

實際上，國內半導體企業高薪聘請人才這種事情在以前并不多，即便是現在我們都知道的國內頂尖芯片企業中芯國際，在2019年以前的待遇都不高，甚至還是行業墊底的工資水平，能超過年薪30萬的也僅僅是一些博士學歷的工程師和管理者，大部分的工程師年薪都在十五萬元以下。

中芯國際況且如此，就跟別說國內其他上千家大大小小的半導體企業了，因此很多半導體企業的人才流失率都在10%以上，甚至最夸張的中芯國際上海工廠流失率能達到超50%的比例，遠遠高出同行人才流失率一大截。而反觀臺積電，雖然這兩年被挖走了一些人次，但是臺積電的薪資待遇一直都不低，而且人才流失率長期都在百分之五以下。

不過在今年我國從上到下開始加大半導體行業投入以后，國內的半導體企業也紛紛開始了高薪挖人的手筆，。據第三方人才市場的機構表示，今年開始芯片類人才是獵頭主要尋找的對象，基本只要在叫得上名的芯片企業里面任職的工程師、員工、管理人才，幾乎每年都能接到獵頭詢問是否考慮跳槽的電話。

斥巨資“挖”走臺積電100多名工程師？科研環境比搶人才更重要。

乍一看，人才的大量涌入對促進半導體芯片的自研自產有著極大的促進作用。但是冷靜下來一想，國內芯片制造領域尚且基礎很薄弱，而芯片設計領域除了華為海思以外也都不是很強，在基礎還沒有打牢的時候就高薪把人才請了回來未必是一件好事，甚至會在“狂熱期”結束以后迎來一波回流潮。

這并非是澆冷水的觀點，別忘了武漢弘芯幾個月前才被爆出14nm芯片工廠項目停滯，已經招募的人才都被通知暫緩入職的事情了嗎？