瘋狂挖人忍無可忍？聯發科發函警告比特大陸

　　挖礦盛宴顯然已經開始走下坡路，在不明朗的市場態勢下，比特大陸、嘉楠耘智等比特幣挖礦巨頭早早已準備好轉型道路。這兩家公司均已宣布了進軍人工智能領域的戰略，比特大陸更是在臺灣IC設計業大本營竹科外圍成立了分公司芯道互聯，大舉挖角，被指“在門口搶人”。

　　據臺灣地區經濟部商業司登記資料，去年下半年成立的芯道互聯的注冊資本只有50萬元新臺幣，公司代表人為黃志輝，其他資料相當少。成立以來積極向當地一線IC設計、ASIC和AI相關的企業人才拋出橄欖枝，因為比特大陸在臺開出的薪資條件優于一線企業水平，加上挖礦和AI領域都是當紅產業，確實吸引不少人才轉戰，在去年底至今年初形成明顯跳槽高峰。

　　此前集微網曾報道，比特大陸臺灣地區員工已經超過100人，負責人是原日月光中國區業務主管。臺灣地區研發團隊主攻方向是AI，這與比特大陸往人工智能領域轉型的戰略相符。據集微網了解，比特大陸臺灣實際研發負責人叫吳振禧，是原晨星研發副總，此前聯發科和晨星的電視產品線問題都是他在解決，晨星還是他從無到有建立的，去年12月跳槽到芯道互聯，還帶了100多人晨星的研發團隊一同前往。

　　無疑比特大陸去年的快速崛起拉動了一眾臺灣半導體供應鏈廠商的成長。臺積電、日月光、矽品、創意、世芯、鈺邦、立隆等據傳均為其供應商。不過在度過了去年的高速成長期后，今年比特幣市場的波動對供應鏈的影響也頗為嚴重。第二季度傳出比特大陸對供應鏈砍單五到六成，拉貨力道顯著放緩，而且負面影響可能還將持續到第三季度。

　　臺灣供應鏈對其無疑是又愛又恨，現在，或許是對比特大陸的瘋狂挖人舉動忍無可忍，聯發科近日發函給芯道互聯，要求勿妨礙營業秘密和知識產權。聯發科發言人表示，對于任何離職的員工，都會照例提醒勿違反競業禁止的條款;一旦稽查發現確實違反規定，就會采取法令行動捍衛公司權益。

　　據悉，經過這段時間的稽核，聯發科上周正式發函芯道互聯，提醒該公司尊重同業的知識產權和營業秘密，以免違法。據了解，其他公司也有跳槽至芯道互聯的員工收到相同的提醒文件。聯發科在發函文件上同時說明依臺灣法規，“藉由不正方法取得營業秘密，或取得后使用、泄漏者，最高可處五年以下有期徒刑或拘役，同時處以新臺幣100萬元罰款;若意圖在外國、中國大陸或港澳使用，最高可處十年以下有期徒刑，同時處以新臺幣300萬元以上、5,000萬以下罰金。”

　　業界認為，聯發科發函對于挖角的企業和跳槽的員工同時具警示作用，避免知識產權和營業秘密遭到侵害。

　　臺灣電子產業鏈人士對集微網透露，吳振禧負責了蠻多重要計劃，此前還嗆過蔡明介。他表示，現在臺灣地區一線IC設計廠商的研發技術都走在前面，設計能力毋庸置疑，而且不管是對晶圓廠的元件特性，還是對設計工具極其熟悉，不論是否有沒有偷竊前東家技術或產品，他們的經驗就非常寶貴，能使新公司少走很多彎路，少了很多試錯成本和時間成本。

　　對于聯發科發函警告的初衷，業界認為，比特大陸因為自行研發自家挖礦機使用的芯片，本身也算是IC設計公司之一，并在臺積電投片生產，去年名列臺積電前五大客戶。不過現行與聯發科的產品線完全不沖突，雙方暫時稱不上競爭對手。但是因為雙方現正積極切入人工智能芯片，未來仍有機會成為競爭對手，應是聯發科示警的主因。另一個重要原因，既警告離職，也警告挖角，畢竟哪家公司又會甘心淪為別人的訓練所?!