FinFET之父胡正明談人才培育

　　跳脫既有思維 培育人才不能等

　　面對當前產業人才供需失衡的問題，胡正明呼吁政府應運用教育資源，提供符合產業現況需求的人力資源。 他以半導體產業為例指出，在臺灣已經建立具規模與國際競爭經驗的私人企業之后，面對趨于白熱化的全球競爭，臺灣政府的產業政策思維，應跳脫當年扶植新產業的思維，要用教育提供符合產業現況需求的人力資源，從學校扎根培養專業，到企業解決困難的問題，讓產業有合用人力繼續成長。

　　他也呼吁學校未必要等待政策的制定和實施才開始行動，“有些事情并沒有想象中困難，能做的事要盡快進行。 ”例如，程序設計能力已被視為未來人才的必備條件，不論是信息電子、先進科技或是音樂、設計、時尚等等領域，信息素養已被認為如同閱讀能力一般，是競爭力的重要一環。

　　有鑒于此，胡正明任教的柏克萊大學電機與計算器系積極開設信息課程，在短短幾年間，修課的學生從每學期3，000人增加至一萬人，學生來自各種背景，不限理工科系學生。 胡正明強調，這樣的成果不是來自政府政策或政府經費的挹注，而是系上老師知道學生的需求，于是想辦法增加上課人數，采用的方法很簡單，“就是將原本只能容納數十人的教室，移到可容下數百人的大禮堂上課即可，不需增加大筆經費，也不需要增加師資，這些事不需要政府推動。 ”

　　胡正明在談及國家產業發展時，字字句句無不殷切期許臺灣各界能加快腳步做出改變，讓產業可以加速向前邁進。 他具體建議政府需盤點臺灣產業的人力供需缺口，藉此做為大專院校開設科系、決定招生名額以及課程規劃的依據，如此一來，才能透過教育體系培養出真正符合產業需求的人力資源。 劉炯朗則表示，大學應積極培育產業界所需的創新人才，深化產學合作，將研究成果實際商用化。

　　透過產業及教育政策 再創臺灣輝煌

　　就整體產業來看，胡正明建請政府善用政策，他并直言政府應重視臺灣的優勢產業，不要過度地把寶貴資源放在熱門新產業。 要用教育部與科技部的資源，為優勢產業提供所需的人力。 要與經營市場能力強的優勢企業共同努力，才能在合理時間里大量創造就業與經濟效益，對國家經濟提供有意義的改進。

　　政府若決定要創造新產業，可以用土地減稅、貸款，但是不可將教育部與科技部資源分配偏重于新產業，如此會影響人才專長分配，而新產業發展有限，無法創造足夠的就業市場，就會產生人才供需失衡的問題，因此他強烈建議政府應該針對產業需求人才進行調查，要讓優勢產業有足夠人才繼續成長，也要讓年輕人學有所用，而不是沮喪失望。

　　他指出，不應該由政府決定要創造什么新產業，因為只要能創造附加價值與大量提供高薪工作機會的產業，就是好產業。 例如在全球占有重要地位的臺灣半導體及資通訊科技產業，就值得政府持續挹注政策資源，以強化在全球舞臺上的領先地位，否則很有可能發生新產業不成氣候，既有優勢產業競爭力流失的雙輸窘境。

　　胡正明及劉炯朗寄望透過正確的產業及教育政策，臺灣能持續培育出更多科技業杰出人才，一如歷屆“潘文淵獎”得主一般，能為我國科技產業發展做出卓越杰出貢獻。