大陸顯示器產業蓬勃 韓國人才嚴重外流

　　大陸積極發展半導體與顯示器產業，2016年底前的設備投資規模將逾75兆韓元(約676億美元)，讓韓國相關設備業者間接受惠。但大陸業者除了購買韓國生產的設備之外，還向韓國延攬專業人才，引發人才外流的警訊。

　　據韓媒DigitalTimes報導，京東方位于福州興建中的8.5代線LCD工廠與10.5代線LCD工廠，總共向韓國設備業者DMS訂購規模高達425億韓元的顯示器制造設備;另一家業者ShinsungFA在2016年也供應京東方約997億韓元規模的工程自動化設備。

　　華星光電目前正在深圳興建8.5代LCD工廠，未來2~3年間可望增加對韓國設備業者下單。大陸業者對半導體與面板設備擴大投資，讓韓國設備業者欣喜迎接難得的市場景氣。

　　雖然韓國設備業界熱絡接單，但另一方面卻憂心人才外流大陸，因為大陸同時積極延攬具有設備采購經驗的韓國人才，意圖掌握相關的專業知識與技術。特別是服務于韓國中小企業的業界人士，熟知半導體制程順序，可幫助大陸業者在短期之內突飛猛進。

　　據統計，2015年前往大陸半導體產業就業的韓國人士逾1,000人，其中約有百名目前任職于京東方的人力來自于韓國中小企業，華星光電也吸納數十人前往就業。

　　三星電子(SamsungElectronics)與SK海力士(SKHynix)等大企業為了防范離職員工投入敵營，紛紛制訂同行競業條款加以限制，但這樣的管理措施僅約束整體離職人數的10%，至于財力不夠雄厚的中小企業更無力約束離職員工去向。

　　業界表示，大陸業者以雄厚的資金做為武器，祭出高額年薪吸引韓國設備業界工程師，若非具有超凡的使命感與愛國情操，一般人很難抵擋這樣優渥的薪資待遇。

　　最近華星光電以曾在樂金顯示器(LGDisplay)擔任副社長的韓國人士金旴植為公司代表理事。先前一名曾先后任職于三星、SK海力士、STXSolar、韓華QCELLS高層的韓國半導體專家，2015年底來臺擔任半導體相關產業顧問，當時也曾在韓國業界引發軒然大波。

　　大企業可藉由提高薪資待遇、提供教育訓練等各種福利措施設法留才，但中小企業能做的就相當有限，只能眼巴巴的看著人才投入大陸業界效力。

　　雖然有防止產業技術流出的相關法令，但有心者還是可鉆法律漏洞回避限制。韓國政府與大企業合作，建立支持人才、研發的合作系統，希望能解決人才流出的問題，但目前仍無法評估成效。

　　產業通商資源部(MOTIE)相關人士表示，正與業者討論研擬防止人才外流的辦法，但這部分較為敏感，不同業者面對的情況不同，還需一段時間才能有較細節的對策。