夏普人才流失 高層批評員工跳槽“毫無節操”

　　據外媒報道，盡管在之前的股東大會上，夏普股東相繼表示了“應該加以限制，5年、10年內不得跳槽至同行業的其他公司”，仍然無法阻擋前經營層就任其他公司要職。

　　夏普公司在8月12日完成了接受臺灣鴻海精密工業公司注資的手續，正式成為鴻海的子公司?？瓷先ルm然避免了資金層面的經營危機，但卻阻擋不了優秀人才流向競爭對手的危機。這一情況不僅利于對手，還有可能導致夏普對核心的液晶及太陽能業務的重建工作陷入停滯。

　　夏普前社長片山干雄和前副社長大西徹夫轉投日本電產公司，前專務執行董事方志教和7月就任日本顯示器公司(JDI)副社長。曾經統領液晶部門的方志教和轉投競爭對手，令業界大為震驚。夏普內部對人才流失抱有強烈的危機感。某高層嚴厲批評方志的跳槽是“肆無忌憚、沒有節操”。

　　夏普13日召開臨時董事會，決定由鴻海集團副總裁戴正吳于當天出任夏普社長。新管理層將加緊重整太陽能面板和液晶等虧損部門。夏普前社長高橋興三在12日完成收購手續后于當天卸任。戴正吳發表講話稱，“重建世界級企業夏普，為能承擔這樣重大的責任而自豪。”

　　從去年9月開始，已經有超過3000人從夏普離職，不安情緒在員工中蔓延。據悉，鴻?？紤]進一步裁員約7000人，以力爭用2年左右時間扭虧為盈。該公司預計將在10月左右制定出新中期經營計劃。

　　鴻海董事長郭臺銘稱，將引進對挑戰和成果給予切實匯報的機制。如何通過改善待遇防止優秀人才流失或成為重組的關鍵。