夏普專業人才遭挖角流失 鴻海當務之急先重整人事

　　鴻海確定對夏普(Sharp)進行投資，業界不斷傳出夏普將進行裁員消息，日本媒體甚至報導指出，夏普最快2016年底前裁撤日本國內員工最多3,000人，約占國內員工總數15%，對象包括業績低迷的太陽能電池事業及總社管理部門等，但另一方面，夏普卻又一直面臨專業技術人員遭到業界挖角的壓力，4月底鴻海集團總裁郭臺銘還親自前往日本，希望能尋求解決之道。

　　鴻海一直強調這次完全是投資夏普，且承諾將維持夏普的品牌及經營獨立，不希望讓夏普員工感受到太大的變化與沖擊，然兩家企業文化差異，甚至是兩國之間跨文化的距離，似乎已在夏普內部形成另一種震撼，不僅可能影響內部運作，亦出現外界挖角人才的情況。

　　夏普傳出有意祭出股票選擇權等獎勵措施，慰留人才繼續效力，然目前相關提案尚未獲得通過，在面對業界挖角與人才流失的攻防戰，鴻海與夏普如何共同因應，已成為短期內亟待解決的重要問題。

　　事實上，夏普面臨營運虧損壓力，持續進行人力裁減，在2012年及2015年分別進行自愿退職與裁員等動作，2016年獲得鴻海投資，由于爆發或有負債一事，讓夏普在員工雇用保障等商議條件上做出讓步。

　　郭臺銘針對裁員問題以鴻海為例，強調每年會看個人考績進行3~5%的人事調整，但因為日本企業情況不同，將盡力確保員工的生計。但4月下旬市場又傳出夏普將針對太陽能電池事業部與總社管理部門進行人員精簡，夏普則指出相關訊息尚未最終確認。

　　不過，夏普面臨更大隱憂卻是來自于包括液晶面板等關鍵技術部門，核心成員遭到各界挖角情況日益嚴重，郭臺銘為此在4月底曾親自坐鎮日本，了解目前夏普人才流失問題，并研擬相關對策。

　　由于夏普具有一定技術，卻面臨營運困境，成為其他同業挖角人才的最愛，在鴻海與夏普談成投資協議之前，夏普技術人才便已出現被業界強力挖角情況，鴻海后續如何遏止夏普人才持續流失，將是必須加速解決的問題，否則鴻海巨額投資，恐難獲得原本預期的成效。

　　目前除了持續采取懷柔策略外，傳將祭出像是股票選擇權等方式，吸引優秀人才持續留在夏普，然目前相關計劃仍在討論階段。由于目前夏普董事會議中，鴻海尚未擁有席次，相關議題進展是否受到影響，暫無法推斷，但必須盡快減緩人才流失或被挖角情況，才有機會縮短讓夏普重返榮耀的時間。