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        5大因素影響個(gè)人薪水

        •   一、心理因素。過(guò)去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明,心理因素是影響薪資的要害因素之一。筆者曾研究過(guò)一些企業(yè)治理層介紹市場(chǎng)薪資行情,面對(duì)市場(chǎng)部分職位的高薪行情,大凡效益好收入高的企業(yè),大多滿不在乎,而那些效益差的企業(yè),其經(jīng)營(yíng)者必定瞪目結(jié)舌。          即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè),也會(huì)對(duì)不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此,心理因素,或者說(shuō)對(duì)高薪的反應(yīng),是影響人才薪資的第一個(gè)
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        就業(yè)攻略: 女生面試要發(fā)揮自己的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)

        • ???????? 在招聘會(huì)上以及面試時(shí)如何與用人單位交流?近幾天,很多女大學(xué)生打電話咨詢這個(gè)問(wèn)題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示,與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象,非常重要,在交談時(shí)要注意細(xì)節(jié),千萬(wàn)不要自亂陣腳。    劉謙表示,招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)雖然擁擠,但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會(huì)組織者會(huì)準(zhǔn)備招聘單位及招聘職位介紹,求職者應(yīng)首先仔細(xì)閱讀招聘單位的職位介紹,根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次,找出最適合的招聘單位和
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        世界500強(qiáng)牛企英語(yǔ)面試精彩問(wèn)答

        • 想找一份滿意的工作嗎? 面試中面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn), 有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂、無(wú)所適從?求職過(guò)程中面試尤為重要,回答問(wèn)題,如果能簡(jiǎn)明扼要,真誠(chéng)中肯,合乎老外口味,那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。當(dāng)然,有的問(wèn)題,也要輕描淡寫(xiě),以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較高的問(wèn)題及精彩回答,希望能在您求職路上助您一臂之力。 Q: Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧!) A: With my quali
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        經(jīng)典的英語(yǔ)面試問(wèn)題匯總

        •   First One: Work experience   "work experience" is the type of work you"ve done in the past.Ifyou haven"t started working yet you can say "center now I"m stillastudent." or "I"m a recent grad and Ihaven&quo
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        專家:面試要注意體現(xiàn)自己的四種能力

        •   北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為,面試制度在不斷地完善,國(guó)家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識(shí)面,還是對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測(cè)評(píng)。目前,面試已經(jīng)非常規(guī)范,首尾都有預(yù)先設(shè)計(jì)好的方案,但是為了充分了解考生的能力,主考官也可以隨時(shí)向考生提出問(wèn)題。   面試考官都經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門(mén)的人員,現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并且取得資格證書(shū)的人員共同組成考評(píng)隊(duì)伍。   態(tài)度真誠(chéng),是成功關(guān)鍵   通常考生在面試時(shí)要注意以下情況。
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        面試談自身不足的四大經(jīng)典答案

        • ???????? 在面試的過(guò)程中,有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加,被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了,這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足:   1、自己太追求完美   這個(gè)不足的提及率差不多最高了,被試者說(shuō)自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受,給其他人帶來(lái)壓力,在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案,已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了,更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答,
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        IT產(chǎn)業(yè)大學(xué)生嵌入式人才稀缺

        •   近日有媒體報(bào)道,目前很多跨國(guó)公司國(guó)內(nèi)家電巨頭軟件人才匱乏,如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、聯(lián)想和康佳等,都面臨著嵌入式人才嚴(yán)重短缺的挑戰(zhàn)。尤其是隨著嵌入式技術(shù)成為當(dāng)前IT領(lǐng)域的最大熱門(mén),缺口更是達(dá)到了每年50萬(wàn)人左右的量級(jí)。   有需求就有市場(chǎng),目前國(guó)內(nèi)3G核心嵌入式人才不足10000人,高薪的誘惑使很多IT專業(yè)的大學(xué)生在沒(méi)有畢業(yè)之前紛紛來(lái)到相關(guān)的公司進(jìn)行提前實(shí)踐,提前了解工作中可能遇到的實(shí)際問(wèn)題,以及可能涉及的其他學(xué)科的知識(shí),以便及時(shí)充電。   小王就是名牌高校計(jì)算機(jī)專業(yè)大
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        08年最熱門(mén)七大技術(shù)和最緊缺的IT人才

        •   隨著2008奧運(yùn)年的到來(lái),計(jì)算機(jī)技術(shù)也將跨入新的時(shí)代。那么在2008年哪些技術(shù)會(huì)最火爆呢?哪些人才將會(huì)是市場(chǎng)上最吃香的呢?讓我們一同走進(jìn)08最熱門(mén)的七大技術(shù)。   誰(shuí)都無(wú)法否認(rèn)現(xiàn)今的IT就業(yè)市場(chǎng)難度與以往的火箭升空般的增長(zhǎng)速度相提并論。 ????????? ???????? 但是隨著美國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的疲軟以及節(jié)節(jié)攀升的油價(jià),對(duì)
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        香港科技大學(xué)成為“世界數(shù)學(xué)測(cè)試”亞洲中心

        •   新華網(wǎng)香港2月19日電 香港科技大學(xué)日前與“世界數(shù)學(xué)測(cè)試”亞洲區(qū)總代理尊科(香港)有限公司簽署合作協(xié)議,正式成為“世界數(shù)學(xué)測(cè)試”亞洲中心。   香港科技大學(xué)首席副校長(zhǎng)錢大康表示,希望通過(guò)此次合作在亞洲推廣“世界數(shù)學(xué)測(cè)試”,為香港乃至亞洲建立人才庫(kù)。   香港科技大學(xué)數(shù)學(xué)系教授蔣翼邁認(rèn)為,“世界數(shù)學(xué)測(cè)試”比傳統(tǒng)測(cè)試更多元化,更有趣味性,而且較難以訓(xùn)練方式應(yīng)付測(cè)試,更有利于發(fā)掘優(yōu)秀學(xué)生。  
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        美研究人員稱中國(guó)納米技術(shù)迅速發(fā)展 將超越美國(guó)

        •   【搜狐科學(xué)消息】據(jù)美國(guó)媒體2月18日?qǐng)?bào)道,美國(guó)加利福尼亞大學(xué)圣巴巴拉研究所的研究人員近日發(fā)出一則消息說(shuō)“中國(guó)在納米技術(shù)上投入了大量的資金,目標(biāo)是要在科技發(fā)展上超越美國(guó),但是這些努力能否取得回報(bào)還不清楚。”   圣巴巴拉研究所對(duì)于中國(guó)納米技術(shù)研究的關(guān)注已經(jīng)有相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間了,他們對(duì)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展情況投入了極大熱情,上面這則消息就是研究人員通過(guò)研究AAAS(美國(guó)科學(xué)發(fā)展協(xié)會(huì))年度會(huì)議上中國(guó)的納米技術(shù)現(xiàn)狀得出的結(jié)論。   該研究所的兩名研究人員,美國(guó)社會(huì)納米科技中心的
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        不同血型的IT白骨精如何成為軟件測(cè)試精英

        •   你是什么血型的?當(dāng)有人這樣問(wèn)你時(shí),你可能以為是志愿者在鼓勵(lì)義務(wù)獻(xiàn)血,或是小女生在探察你的個(gè)人資料……但如果求職申請(qǐng)表中出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題,你可能就困惑了:難道工作還與血型有關(guān)?啊哈,真讓你猜對(duì)了!血型還真就和工作有關(guān)系。 ???????? 據(jù)血型專家的調(diào)查研究,每種血型的人都有一些性格共同點(diǎn),而這些性格共同點(diǎn)一旦與測(cè)試工作相結(jié)合,就會(huì)碰撞出不同類型的軟測(cè)精英。   穩(wěn)中取勝的A型人
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        國(guó)展舉辦新年首場(chǎng)招聘會(huì) 奧運(yùn)司機(jī)月薪可達(dá)八千

        •   迎著新年的爆竹聲,人們又開(kāi)始為尋找新的工作而努力。昨天(18日,下同)上午在國(guó)展開(kāi)幕的“2008年春季人才大市場(chǎng)”招聘會(huì),1000多家企業(yè)聯(lián)手推出了近3萬(wàn)個(gè)工作崗位,吸引了5萬(wàn)名求職者。   據(jù)介紹,招聘職位大多集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、IT電子等行業(yè),工程管理人才和技術(shù)類人才最為搶手。   此次招聘會(huì)還專設(shè)了奧運(yùn)人才專區(qū),月薪5000元至8000元的400個(gè)奧運(yùn)司機(jī)職位吸引了許多應(yīng)聘者。   大學(xué)生提前返校為應(yīng)聘   上午9時(shí)許,國(guó)展的門(mén)前已排起了長(zhǎng)隊(duì)。在領(lǐng)取簡(jiǎn)
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        嵌入式人才培訓(xùn)出奇兵 港灣教育助力學(xué)生就業(yè)

        •   eNet硅谷動(dòng)力消息日前,由國(guó)內(nèi)最早專注于嵌入式人才培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)——港灣教育舉辦的“E型人才培養(yǎng)工程論壇”在京召開(kāi)。作為專門(mén)從事IT教育與服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),港灣教育在會(huì)上進(jìn)行了港灣教育的戰(zhàn)略發(fā)布及E型人才培養(yǎng)工程的啟動(dòng)儀式,并與來(lái)自政府、協(xié)會(huì)、高校和企業(yè)等社會(huì)各界的代表共同就嵌入式人才培養(yǎng)與供求問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。 ???????? 教育部職成教司教學(xué)處處長(zhǎng)、全國(guó)示范性軟
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        企業(yè)看好知識(shí)型高技能人才

        • ?????   ???????2008年1月25日,無(wú)錫市畢業(yè)生雙選交流會(huì)上人頭攢動(dòng)。新華社發(fā) 宦瑋 攝   隨著我國(guó)高等教育走向大眾化,越來(lái)越多的專科學(xué)校升格為本科院校。然而,部分應(yīng)用型本科院校在辦學(xué)類型上,片面追求重學(xué)輕術(shù)(職業(yè));在辦學(xué)層次上,片面強(qiáng)調(diào)層層攀高;在辦學(xué)規(guī)模上,片面認(rèn)為越大越好;在學(xué)科定位上,片面要求綜合求全;在辦學(xué)目標(biāo)上,更是片面崇尚世界一流。上述做法造成單
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