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富士康內(nèi)急外泄，轉(zhuǎn)變商業(yè)模式 郭臺(tái)銘不想等

• 　　隨著海爾等大型制造型企業(yè)紛紛把機(jī)器人納入員工體系，機(jī)器人加入智能制造流程勢(shì)不可擋。作為全球最大的代工廠，2012年以來(lái)，富士康也開(kāi)啟了包括機(jī)器人計(jì)劃在內(nèi)的一系列轉(zhuǎn)變，但時(shí)至今日，富士康的多數(shù)轉(zhuǎn)型措施依然難見(jiàn)成效。根據(jù)臺(tái)灣媒體的報(bào)道，近期富士康正準(zhǔn)備在內(nèi)地招收10萬(wàn)工人為即將上市的iPhone6趕工。　　這個(gè)新聞再次讓業(yè)界議論紛紛。　　媒體對(duì)富士康的種種討論，大都基于富士康當(dāng)前仍無(wú)法擺脫對(duì)代工生產(chǎn)業(yè)務(wù)的依賴(lài)，尤其是蘋(píng)果業(yè)務(wù)。　　但是他們遺漏了很重要的一點(diǎn)，就是富士康生產(chǎn)廠在各個(gè)地方政府享受到的優(yōu)惠政策。
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