前線工程師開關電源設計感悟-技術放下太久，就會生疏，為了不要浪費掉自己辛勤學習積累的東西，更為了新手能夠快速找到學習的路子，快速入門，真的邁進開關電源這個世界，我準備開帖寫教程，現在常用的拓撲一個一個寫，用最簡單，通俗的語言，用工程實踐檢驗過的最可靠的理論。
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開關電源 工程師
零中頻架構在無線電設計中的優勢-零中頻(ZIF) 架構自無線電初期即已出現。
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在圈子內，總是有這樣一種說法——大部分“硬件工程師”一直在打雜。究其原因，大概是一般老板在工作分配時，會把一個全新的產品或方案實現中的硬件設計給到經驗老道的員工，而不敢用新手。領導之所以這么做，也是因為硬件里面的black magic太多，且直接關系到產品的成本、可靠性和項目的風險控制。于是，不得不選擇更為安全的選項。 對于年輕的新手來說，怎么在一些工作中證明他的經驗和能力，并且不斷在已有的項目中學習，似乎成為他們是否可以更近一步的標準。 那么對于廣大工程師來說，是否有一個工具或者有什么
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這里有大波神奇的一起結構動圖，工程師一看就懂。
一、溫度儀表原理 1.薄膜熱電偶的結構
2.固體膨脹式溫度計
3.熱電偶補償導線的外形圖
4.熱電偶溫度計
5.熱電阻的結構
二、壓力儀表原理 1.彈簧管
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工程師 溫度儀表
PCB設計過程中，如果能提前預知可能的風險，提前進行規避，PCB設計成功率會大幅度提高。很多公司評估項目的時候會有一個PCB設計一板成功率的指標。提高一板成功率關鍵就在于信號完整性設計。下面就隨嵌入式小編一起來了解一下相關內容吧。
目前的電子系統設計，有很多產品方案，芯片廠商都已經做好了，包括使用什么芯片，外圍電路怎么搭建等等。硬件工程師很多時候幾乎不需要考慮電路原理的問題，只需要自己把PCB做出來就可以了。
但正是在PCB設計過程中，很多企業遇到了難題，要么PCB設計
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每隔一陣子，我們就會看到討論有關技術取代人力的文章。這些文章通常都是一些描述我們將因為機器人與應用程序(App)而失業的“末日預言”。當然也有相反的論述指稱自動化可以提高公司的利潤，使公司轉而投資于創造出新的工作。
然而，有鑒于當前的政治情勢，我一直在思考那些許下讓工作回流的承諾，但我不確定這是否可能會發生?或者，自動化、自動駕駛車以及其他技術是否只會加速某些工作的消逝?更嚴重的是，工程師將會因為開發出這些技術而被指責“扼殺”更多制造業的工作嗎?
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這是一位在華為工作八年半的工程師的真實經歷和感受，從入職到離開，她分6篇文章對自己的經歷和體會進行了描述。讀者看后，或許能找到華為成功的個中緣由，也可以看到華為員工高薪背后的辛酸與憂愁。同時，作者也以第一視角點出了華為目前存在的問題。澎湃新聞(www.thepaper.cn)經作者授權將依次刊發這6篇文章，此文為系列文章的第一篇。
一年前的十月，我離開了華為，不咸不淡。這個十月，和我一同入職的先生也離開了，心里的五味雜陳卻異常兇猛的翻涌起來。過去的一年里，我還是稱華為我們公司，因為我還是華為家屬
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每個時代的工程師都見證了一代新儀器的誕生。40/50年代，他們(工程師們)使用的是陰極射線示波器和指針萬用表，現在通常稱這些儀器為“模擬”儀器。60/70年代，則基于模數轉換器和圖形顯示的“數字rd
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理工科系學生到底需要學習什么、以及該如何學習那些東西?要解決其中眾多相互沖突的需求，并沒有單一方案…
工程師養成教育的改革是一個持續性的話題，各方也有不同的相關意見;而最重要的是，該如何讓它切合電子設計領域的實際情況?以及它到底還缺少什么?這是合理的思考，因為教育與學生的體驗必須要順應變化、適時調整，就像設計技術本身也在不斷演進…
最近有一些媒體消息指出，美國各家大專院校的理工科系越來越注重讓學生親自動手做的實踐專案、跨學科的團隊項目等等，不那么需要坐在課堂上聆
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成為一名嵌入式工程師，簡單的單片機基礎學習與應用是不可缺少的。學習單片機就是學習單片機的硬件結構，內部資源與外設的應用。在C語言中(極少量的匯編)掌握各種功能的初始化，啟動與停止，實現各種功能函數的編寫與調試。
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賓夕法尼亞州杰尼阿塔學院的左撇子獎學金、芝加哥洛約拉大學的佐爾普(Zolp)姓氏獎學金、膠帶藝術家獎學金……這些遠在他國的奇特獎學金，近期引起了網友們的熱議。而據編者了解，這些奇特的獎學金不僅僅生存在他國，國內也有。
近兩年，深圳世強在電子科技大學設置“奇葩獎學金”，獎金額高達5萬人民幣，是國內校企合作中給出最高的個人獎學金之一。該項獎學金的獲取資格，不看學習成績，而是鼓勵學生充分發掘自身優勢，實現多樣化個性發展，旨在表彰在某一方面具有突出特長
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世強 工程師
TI的員工Krumali Patel從來都不是一個墨守成規的人。
“工程設計最需要的就是靈感，”她說，“當我還是個孩子的時候，我的老師讓我們制作一把紙扇，為了與眾不同，我用塑料和各種配飾自己定制了一把扇子。不過，當我非常驕傲的在老師面前展示我的作品時，她給了我零分，因為她認為我一定是在家長的幫助下完成的作品，這件事在當時讓我非常傷心。”
Krumali現在是德州儀器(TI)模擬設計服務部門的副總裁兼總經理。和很多其
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TI 工程師
雖然你會希望你的團隊成員擁有最佳技術實力，但請特別注意那些雖然技術實力強，卻無法與其他團隊成員合作愉快的人…
每一個技術經理都希望能找到能對新產品設計有顯著貢獻的稱職工程師、都想找最好的人才，但那些人選到底“本質”如何，你真的知道嗎?
能雇用到最杰出的工程師是個值得追求的目標，每一個好主管都會希望自己的團隊是最棒的;而在小心翼翼挑選所需人才的過程中，技術能力通常是被關注的焦點，我們通常以智商(intellectual quotient，IQ)來評估個人
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工程師
今天，全球連接和傳感領域領軍企業 TE Connectivity (“TE”)與中國工業和信息化部電子科學技術情報研究所(“電子一所”)聯合發布《2016中國工程師創新指數研究報告》(以下簡稱“2016創新指數”)，了解和梳理過去一年來在華工程師的創新現狀、挑戰及變化。這是TE和電子一所連續第三年開展針對中國工程師創新的調研，結果發現：中國工程師創新正處于上升通道，而合作式創新成為當下工程師及企業的主流創新模式。
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我們常常會發現，自己想當然的一些規則或道理往往會存在一些差錯。電子工程師在電路設計中也會有這樣的例子。下面是一位工程師總結的八大誤區
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