崗位少人數多 大學生就業如何突破“重圍”

臨近畢業，今年的高校應屆畢業生就業壓力更是大于往年。來自就業市場的種種信息表明，技能型人才受到企業追捧，而部分沒有專長的大學生遲遲找不到工作。就業市場上的一冷一熱，反映了我國人才培養結構的失衡。

在近日舉行的濟南市專業技能人才專場招聘會上，擁有一技之長的技能型人才成為“香餑餑”，受到眾多企業的青睞。春節過后，一些社會信譽較高的技工學校普遍迎來了招工旺季。“門檻都快被招工企業踏破了。”濟南鐵路高級技工學校招生就業辦公室主任嚴善林說，“我們學校的就業率這幾年都在98％以上，有的企業晚來一步，就要不到人了。”

企業最缺的是什么類型的人才？最近，山東人才網對企業展開了一項調查，將近一半的受調查企業認為，目前企業最缺也最難招的就是專業技術人才。從山東人才網近期的招聘情況看，幾乎所有行業的專業技術人才都供不應求，中小企業更是面臨專業技術人員難招的困境。

濟南市職介中心負責人介紹說，目前中小企業對技術研發人員、生產制造人員、財務人員、人力資源人員等都有大量需求，外資企業也急需大量本土化管理等方面的專業技術人才。企業在人才需求上已由理論型轉向技術型、技能型，人才市場上甚至一度出現了高薪難覓專業技術人才的現象，技術性職業崗位仍處于不飽和狀態。

與技能型人才熱銷相比，一些沒有專長的普通本科畢業生就業難問題尤其突出。山東一所省屬院校財會專業的應屆畢業生劉彭對記者說：“這兩年財會專業的畢業生太多，僅我們學校每年就有三四百人，就業崗位僧多粥少。現在，同宿舍6位同學只有1人與用人單位簽了就業協議，其他人都沒有著落。”

大學生要想破圍而出還需“練內功”

近幾年，技校生走俏與大學生就業難形成了鮮明對比，部分大學生在多次求職碰壁之后，選擇了到技校“回爐”，而且這種情況呈逐漸增多之勢。

曾到山東冶金技術學院“回爐”的李達聲，如今已是山東一家大型鋼鐵集團的班組長，月薪五六千元。他對記者說，自己當初上技校時也很無奈，本來大學畢業就想進大單位工作，但學的東西在就業市場上沒有什么分量。

“我是不得已才進技校的，但沒想到柳暗花明，我現在不僅收入超過了很多大學同學，而且在企業也很受重用。”

山東冶金技術學院招生就業辦公室主任羅振強說，從2002年以來，到技校“回爐”的大學生多起來，而且呈逐年增多的趨勢。這些學生大多是高職畢業生，因為大學階段學習理論知識多，動手實踐能力差，找工作都遇到了困難，而培養動手能力正是高級技工學校的特長。這些學生來了以后都是從零開始，由于理論基礎好，成績都不錯，就業形勢也很好。

濟南鐵路高級技工學校招生就業辦公室主任嚴善林告訴記者：“高職畢業生來我們學校‘回爐’的，每年都有二三十人，我們都不當新聞了。我們是學制教育，如果有短期培訓，來的大學生會更多。”

據知情人士介紹，目前很多高校采取大堂上課的方式，無法照顧專業特點，一般專業的教學效果可想而知。高校辦學條件的改善滯后于學生規模的擴大，影響著高校教育質量。不少用人單位也反映，高校培養的學生不是社會迫切需求的復合型、實用型人才，畢業生普遍缺乏適應社會的廣博知識和實踐能力。高校教學內容和專業設置與社會的實際需求脫節，是造成這種現象的一個原因。

說起當前的就業難，山東一位高校副校長不無憂慮地對記者說：“高校擴招后，學校的硬件建設以及教師的培訓很難滿足擴招需要，缺少優秀的教師，高等教育質量怎么提高？”

據高教界人士介紹，部分高校盲目追求熱門專業，專業趨同現象嚴重，造成人才供求過剩；有的高校市場靈敏性不夠，專業劃分過細，專業無特色，教育無特點，學生無特長，專業不能適應市場變化，結構性矛盾突出；有的高校對一些冷門專業、社會需求少的專業，不做及時調整，課程內容、教學方式改革滯后，導致學生一畢業就失業。

“造成大學生就業難的原因很多，但是如果不能盡快填補教育與市場之間的裂縫，提高高等教育質量，練好內功，大學生乃至研究生就業的嚴峻形勢也許一時難以緩解。”這位副校長說。

臨近畢業，今年的高校應屆畢業生就業壓力更是大于往年。來自就業市場的種種信息表明，技能型人才受到企業追捧，而部分沒有專長的大學生遲遲找不到工作。就業市場上的一冷一熱，反映了我國人才培養結構的失衡。

在近日舉行的濟南市專業技能人才專場招聘會上，擁有一技之長的技能型人才成為“香餑餑”，受到眾多企業的青睞。春節過后，一些社會信譽較高的技工學校普遍迎來了招工旺季。“門檻都快被招工企業踏破了。”濟南鐵路高級技工學校招生就業辦公室主任嚴善林說，“我們學校的就業率這幾年都在98％以上，有的企業晚來一步，就要不到人了。”

企業最缺的是什么類型的人才？最近，山東人才網對企業展開了一項調查，將近一半的受調查企業認為，目前企業最缺也最難招的就是專業技術人才。從山東人才網近期的招聘情況看，幾乎所有行業的專業技術人才都供不應求，中小企業更是面臨專業技術人員難招的困境。

濟南市職介中心負責人介紹說，目前中小企業對技術研發人員、生產制造人員、財務人員、人力資源人員等都有大量需求，外資企業也急需大量本土化管理等方面的專業技術人才。企業在人才需求上已由理論型轉向技術型、技能型，人才市場上甚至一度出現了高薪難覓專業技術人才的現象，技術性職業崗位仍處于不飽和狀態。

與技能型人才熱銷相比，一些沒有專長的普通本科畢業生就業難問題尤其突出。山東一所省屬院校財會專業的應屆畢業生劉彭對記者說：“這兩年財會專業的畢業生太多，僅我們學校每年就有三四百人，就業崗位僧多粥少。現在，同宿舍6位同學只有1人與用人單位簽了就業協議，其他人都沒有著落。”

大學生要想破圍而出還需“練內功”

近幾年，技校生走俏與大學生就業難形成了鮮明對比，部分大學生在多次求職碰壁之后，選擇了到技校“回爐”，而且這種情況呈逐漸增多之勢。

曾到山東冶金技術學院“回爐”的李達聲，如今已是山東一家大型鋼鐵集團的班組長，月薪五六千元。他對記者說，自己當初上技校時也很無奈，本來大學畢業就想進大單位工作，但學的東西在就業市場上沒有什么分量。

“我是不得已才進技校的，但沒想到柳暗花明，我現在不僅收入超過了很多大學同學，而且在企業也很受重用。”

山東冶金技術學院招生就業辦公室主任羅振強說，從2002年以來，到技校“回爐”的大學生多起來，而且呈逐年增多的趨勢。這些學生大多是高職畢業生，因為大學階段學習理論知識多，動手實踐能力差，找工作都遇到了困難，而培養動手能力正是高級技工學校的特長。這些學生來了以后都是從零開始，由于理論基礎好，成績都不錯，就業形勢也很好。

濟南鐵路高級技工學校招生就業辦公室主任嚴善林告訴記者：“高職畢業生來我們學校‘回爐’的，每年都有二三十人，我們都不當新聞了。我們是學制教育，如果有短期培訓，來的大學生會更多。”

據知情人士介紹，目前很多高校采取大堂上課的方式，無法照顧專業特點，一般專業的教學效果可想而知。高校辦學條件的改善滯后于學生規模的擴大，影響著高校教育質量。不少用人單位也反映，高校培養的學生不是社會迫切需求的復合型、實用型人才，畢業生普遍缺乏適應社會的廣博知識和實踐能力。高校教學內容和專業設置與社會的實際需求脫節，是造成這種現象的一個原因。

說起當前的就業難，山東一位高校副校長不無憂慮地對記者說：“高校擴招后，學校的硬件建設以及教師的培訓很難滿足擴招需要，缺少優秀的教師，高等教育質量怎么提高？”

據高教界人士介紹，部分高校盲目追求熱門專業，專業趨同現象嚴重，造成人才供求過剩；有的高校市場靈敏性不夠，專業劃分過細，專業無特色，教育無特點，學生無特長，專業不能適應市場變化，結構性矛盾突出；有的高校對一些冷門專業、社會需求少的專業，不做及時調整，課程內容、教學方式改革滯后，導致學生一畢業就失業。

“造成大學生就業難的原因很多，但是如果不能盡快填補教育與市場之間的裂縫，提高高等教育質量，練好內功，大學生乃至研究生就業的嚴峻形勢也許一時難以緩解。”這位副校長說。