學歷要"查三代"? 大學生就業尚面臨四大門檻

    2007屆畢業生的“求職大戰”又已展開。今天，就業歧視依然是大學生們求職路上的一塊絆腳石嗎？他們依然為就業歧視而感到困惑和煩悶嗎？

    在找工作的過程中，女生們似乎總是顯得很無奈。“招聘的時候沒有明文規定不招女生，可為什么最后通過面試的全是男生？”時隔半年，小程對于當初找工作時遇到的性別歧視仍然感到很氣憤。

    小程是武漢某著名高校新聞專業的2006屆研究生，在學院里被稱為“才女”的她文筆好，新聞實踐經驗也很豐富，畢業時被同學和導師一致看好。去年11月，她參加了某報業集團的招聘考試，并以優秀的筆試成績進入復試。面試時她覺得自己發揮得不錯，可之后她卻沒有等到任何通知。

    更讓她不解的是，進入筆試的同學里男女生的比例是差不多的，甚至女生稍多一點，可最后被錄用的名單里，卻清一色全是男生。她回憶說，自己當時認識了一些同進入復試的女生，大多面試分很高、綜合表現也很優秀。

    “現在很多單位并不寫明只招男生，卻在淘汰的過程中先推女生出局，這不是變相的性別歧視嗎？”小程說，還有太多像她一樣的女研究生、女本科生，面對用人單位的性別歧視，根本沒有抗爭的力量。

    2005年3月，智聯招聘網與新浪網聯合就“進入職場男女是否平等”進行了調查，結果顯示，“性別不平等依然存在”。在“女大學生在畢業時是否感到就業性別歧視”的一項中，認為求職很順利的只有5．59％，認為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90％；承認的確存在的有32.75％，當然能感到且為此很痛苦的是20.40％；也有12.35％的調查參與者肯定女性有自身的優勢，在求職中具備有利的一面。

    學歷還要“查三代”

    名牌大學的博士學位、碩士學位還不夠，還要看本科。這是如今招聘會上用人單位查看學歷的的要求，被不少人稱為“查三代”。

    李銳（化名）本科時就讀于江西一所二類高校，考研時“發狠”奮斗，終于考上了北京師范大學心理學專業的研究生。懷揣著研究生文憑，李銳自信能找到不錯的工作。沒想到，面試官對自己的學歷并不滿意。

    “我們很看重學生的本科背景，”在一家心里咨詢公司的招聘會上，面試的負責人翻著他的簡歷，頭也不抬地說。

    “那一刻，連我自己都懷疑自己，覺得自己低人一等了，就因為自己的本科學校不是名牌大學、不是211學校。”兩輪大的招聘會已經結束，毫無著落的他有些泄氣。

    去年3月，《新京報》報道，北京大學一位博士畢業生到吉林省一高校求職，剛接觸時這所高校很有興趣，但一查原始學歷，發現這位博士畢業生在大學本科時讀的不是名校，遂將其拒之門外。

    “好像只有一路重點學校讀下來，才能在找工作的時候有點底氣，”李銳不理解的是，即使是非重點院校的本科，但通過考研時的努力奮斗，進入更好的學校攻讀碩士，不也是能力的體現嗎？為什么用人單位非得抓著“名校”不放呢？

    身高：心中永遠的痛

    “個子矮就當不了好老師嗎？”一次又一次被拒絕，陳晨（化名）顯得很沮喪。

    22歲的陳晨是湖北教育學院商務英語專業的應屆畢業生，156厘米的身高，讓他至今仍與夢想的英語教師職業無緣。

    今年春節剛過，他就開始忙著找工作了。簡歷投了不少，也接到了很多試講的通知。可每次試講后，學校領導都會婉言拒絕。

    最慘痛的經歷是去新東方英語學校試講時，剛走上講臺，作完自我介紹，臺下居然傳來聲音說：“同學，我只能剛好看到你的臉。”講臺很高，遮住了他的身子。

    “臉一陣陣地發燒，”陳晨說，“為什么甚至都不聽我開始講課，就開始對我的身高進行打擊？”

    在陳晨的印象里，“男子身高不得低于160厘米”，已經成了不少學校招聘老師的“隱性條件”。

    我國于1995年12月12日頒布實施了《教師資格條例》，其中有“符合國家規定的從事教育教學工作的身體條件”的規定，但沒有關于身高的具體細則。

    但是，目前不少學校對教師的身高都有相應的規定，如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公務員考試首次取消身高限制，被不少人認為是解決身高歧視的一個良好開端。

    肝病限制：用人單位怎么都在躲我們

    患肝病的大學畢業生，在找工作時受到的限制似乎更多。

    清華大學汽車工程專業的小丁在大二時查出患有“乙肝”，不過，醫生告訴他，這種乙肝沒有傳染性，對工作和生活沒有任何影響。

    可是，今年大四的他，還是因為肝病受到了用人單位的拒絕。在河南某電力設計院的招聘臺前，無論他怎么解釋，用人單位還是堅持說“不招收乙肝患者”。