著名企業選人才從暑期招聘實習生開始

　　企業：孵化企業未來人才

　　據了解，今年多個企業都推出了全新的實習培養計劃，與以往傳統概念上的實習生招募相比，有了更多的新意和實效性。人力資源專家表示，幾年前企業招募實習生大多是為了完成臨時的業務需求，而現在很多企業已經將實習生的招募和培養，納入企業的整體人才戰略。

　　像IBM今年推出了“藍色引擎，起航夢想”暑假實習計劃。他們以明年畢業的本科生、研究生、MBA學生為主，根據公司業務需要及學生條件，為希望加入IT行業的大學生提供暑假實習計劃，安排大學生邊工作、邊學習，在實踐中了解企業的各種業務和操作，感受IBM公司獨特的“藍色文化”。

　　而最重要的是企業可以在眾多的實習生中，選出最為優秀、最適合企業發展的人才。IBM人力資源部負責人表示，實習生計劃不僅可以給大學生一個鍛煉機會，還可以讓企業有更充足的時間考察實習生，尋找與企業管理、文化、能力各方面都契合的人才，并縮短大學生真正進入企業以后所需的磨合期。

　　采訪中，不少推出實習生計劃的企業都認為，實習和就業開始一脈相承。凌陽科技就把實習生招募納入了企業的“早期人才發現”項目。

　　該企業的HR總監表示，目前實習生招募計劃已經成為該企業整個人才發展戰略的重要組成部分，將招聘應屆畢業生的注意力從過去的主要招聘渠道－－校園招聘，提前到挑選到企業實習的實習生中，通過實習生在實習中的表現，企業可以更有效地了解學生的實力，并對他們進行針對性的培訓，孵化出更為優秀和適合的人才。

　　學校：實習帶來就業機會

　　山東大學的一位老師介紹，大學生的實習經歷了幾個階段，開始是學校的組織，到近幾年來學生的自發性實習，而最近又回歸到學校的有效組織。

　　他表示，目前，老師和學生都越來越了解實習的重要，僅僅是畢業前的一次短暫實習并不能對學生有很大的幫助，但如果能利用暑假進行多次實習，則能讓學生掌握更多的工作技巧和經驗。

　　同時，該老師認為，僅靠學生去尋找實習企業未免有些勢單力薄，如果學校能夠通過有效資源組織學生實習，這對學生更有幫助。像北京理工大學、北京信息職業技術學院、河北大學等高校都有一些小規模的實習計劃幫助學生尋找實習企業，其中也有一部分學生通過實習成為長期雇員，這無疑拓寬了學生的就業渠道。

　　學生：實習鋪就未來路
　　
　　對學生來說，實習已經成為不少大學生積累工作經驗的一個重要途徑。面對競爭越來越激烈的就業環境，如何讓自己更具實力去面對就業市場的挑戰，已經不是大學生到大四畢業前才考慮的問題。如今的大學生在大三甚至是大二時，已經開始為自己未來就業鋪路，而實習便是重要一環。

　　小李現在已是北京一家知名IC設計公司的正式雇員，談起實習生話題，他深有體會。正是由于去年暑假他在這家公司出色的實習表現，畢業后才得以非常輕松的進入這家公司。他認為，整個實習的過程就像是求職和工作的小型模擬考場。雖說是招募實習生，但各個招聘企業對學生的要求并不遜于正式員工，招聘流程也與正式員工招聘相似，需要經過簡歷篩選、筆試、幾輪面試等過五關斬六將的過程。因此尋找實習企業就等于是一個求職的模擬題，而進入企業實習后，更可以學到書本和學校沒有的實戰知識，讓自己有一定的工作經驗，這對日后畢業求職會有很大幫助。

　　而目前，許多企業也會通過實習生計劃，招聘適合的人才，學生可以通過實習，直接進入企業，得到聘用。