大學生對出臺就業促進法的四大期待

　　期待一：一個平等的就業環境

　　某高校化工系的王婷（化名）談到就業情況，她的心就涼了一大截：“我的專業方向是目前比較熱的煤化業，但就因為我是女生，用人單位連我的簡歷都不看一眼，就拒絕了。像機械工程、材料冶金、礦物加工等理工類職位，一般都是限招男性，很多女生只能望崗興嘆”。某機械制造有限公司的負責人也表示，除了工作性質不適合女生外，從企業的效益上考慮，女生參加工作后要結婚生育，撫養孩子，這期間不能全身心投入工作，對公司的發展可能會有影響。

　　王婷說，針對就業歧視問題，雖然國家有相關規定，但每次面試，企業都不會直接說不招女生，而是以各種各樣的理由拒絕，就業存在著“事實上的不平等”。據了解，形形色色的就業歧視還有身體歧視、年齡歧視、地域歧視、學歷歧視等。王婷等許多同學表示，希望有一個公平的就業環境，更好地保護勞動者的平等就業權。

　　草案鏈接：第五條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。

　　期待二：無償就業服務力度加大

　　前不久，大二學生孫麗在校園BBS論壇上看到一個帖子，某中介公司稱有大量崗位急招學生兼職。孫麗和她的同學按照上面的地址找到這家中介公司，公司的人稱有大量發傳單促銷的工作急招學生兼職，但要求每人交50元的中介費才能介紹工作。為了盡快兼職賺錢，她們便同意了，中介公司又要求孫麗回校等待。之后，孫麗多次打電話給中介代理人，希望提供兼職崗位，對方卻以各種理由推托。之后，孫麗和她的同學再次找到這家公司，原代理人則避而不見，公司也堅持不肯退還她們的50元中介費。

　　據孫麗反映，她的很多同學曾通過各種中介公司報名申請兼職工作，但交錢后大部分公司沒有給他們提供工作。所以建議就業促進法規范職業中介，政府職能部門要加大就業服務力度，應當明確職能部門的職業介紹是無償的，還應當規定逐步取締經營性的職業介紹機構，對暫時保留的這類機構也應當進行嚴格的管制。

　　草案鏈接：第二十九條規定，從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實、守信、公平、公開的原則。禁止任何組織和個人利用職業中介活動侵害求職者的合法權益。

　　期待三： 校企互動增強就業能力

　　大三的學生劉飛一直為實習單位的落實而苦惱，學工商管理的他從年初就開始尋找實習單位，但許多單位都以專業不對口為由拒絕他的請求，至今都一直沒有落實實習單位。許多已經就業了的學生也都表示，現在的工作崗位與所學專業并不對口，但是為了就業，就算不對口，也只能重新開始了。而一些企業也表示，現在想要找到與公司專業文化匹配的人才太難，一部分學生所學的專業與企業用工人才需求脫節。

　　有學生呼吁，為促進大學生就業，應該將企業和高校的互動制度化，讓高校按企業和市場的需求培養人才，企業將上崗人員的工作信息反饋給高校，以便高校對培養方案進行調整，企業自己也要建立職工培訓制度，讓職工盡快融入企業。

　　草案鏈接：第三十六條和四十一條規定，國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。企業應當建立職工培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和繼續教育培訓。

　　期待四：政策扶持大學生創業

　　肖先生從2005年南昌大學畢業就開始了自己的創業生涯，現經營著一家貿易公司。隨著企業越做越大，資金的缺口就越來越大，企業發展遭遇資金瓶頸。肖先生也曾想過申請小額貸款，但是手續比較麻煩。他說，剛剛畢業走出大學校門的學生幾乎沒有任何創業資金，也沒有資產可作擔保。創業，非常困難。

　　建議國家能對大學畢業生的創業予以法律上的明確支持，同時地方也應該放開金融信貸政策，扶持中小企業的創業者。

　　草案鏈接：第十八條規定，國家實行有利于促進就業的信貸政策，鼓勵金融機構改進金融服務，支持增加就業，對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持。