華為百萬年薪招聘博士 人工智能企業人才爭奪同樣激烈

在近日，華為百萬年薪招聘8位頂尖博士生引發了全網熱議。其中，年薪最高的兩位博士均來自如今最熱的深度學習、計算機視覺領域，均屬于人工智能領域。事實上，除了華為，曠視等人工智能企業亦在加大對于頂尖人工智能人才的吸納和培養力度，這讓人工智能研發人員越發“搶手”。

然而在人工智能人才受熱捧的同時，當下中國正面臨著人工智能人才稀缺問題。數據統計顯示，中國人工智能人才缺口超過了500萬人。曠視負責人此前接受媒體采訪也表示，“人工智能專項人才在全球范圍來說都是稀缺的、供不應求的，一方面是由于行業需求旺盛，一方面是人才供給稀缺。”

在此背景下，無論是國家層面亦或者是企業，都紛紛加大了對人工智能頂尖人才培養力度。根據國家統計局發布的新中國成立70周年經濟社會發展成就系列報告顯示，我國研發人員總量在2013年超過美國，已連續6年穩居世界第一位。研發經費投入強度更是屢創新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超過歐盟15國平均水平。

在企業層面，除了提供有競爭力的收入外，曠視等企業還打造了完善的福利制度以及成長體系。如在前不久的曠視博士秋招提前批招募中，加入曠視的應屆博士生們不僅將享有更具行業競爭力的薪酬與完善的福利體系，同時，作為尖端高新技術研發企業，加入曠視還有機會優先解決戶口問題，這無疑對應屆博士生有著巨大的吸引力。

為了更好地幫助博士們成長，曠視還基于自身充足的計算機資源，讓博士生們的研發有著充足的資源保障。此外，曠視還為博士生們配備了高水準的專屬導師團隊，定制了專屬的成長體系。其中，就有以曠視研究院院長孫劍博士，計算機視覺領域資深專家、曠視上海研究院院長危夷晨博士，曠視研究院基礎模型組負責人張祥雨博士，曠視研究院檢測組負責人俞剛博士等為首的全明星導師陣容，以及全球高等學府、科技大廠組成的一流團隊和自成一格的 BootCamp內訓系統。

事實上，找到并留住人才一直都是企業的必修課，也是很多企業走向頂尖之路的開始。但培養行業人才并非一件易事，從發現人才、聘用人才乃至持續培養人才，都是一門極為深刻的學問。其中，像華為這樣的大企業在學歷之外，還有著一套自己的選人用人考核和篩選機制，而作為中國人工智能領軍企業的曠視自然也建立了從選聘到培養的一系列完備機制。

對于曠視來說，人才是保障技術領先性和研發實力的基礎。據曠視負責人介紹，曠視主要通過三個通用渠道、一個平臺和一個橋梁來進行招聘。三個通用渠道是：利用中國C9高校全覆蓋校招、奧林匹克競賽國家隊程序員奇才收攏、人工智能聯合實驗室吸納等三個渠道招收人工智能創新研發人才1000余人。一個平臺是：借助人力與社會資源保障部國家一級博士后工作站資質，為尖端人才提供平臺，35名博士進入企業工作。一個橋梁是：啟動海外人才領航計劃，聯合市政府、中關村管委會，海淀區政府引進姚期智、孫劍、危夷晨等18名海外院士、中青年科學家等計算機視覺“專才”配備團隊。

同時，在人才培養方面，曠視則側重于研究科學家和全棧人工智能工程師兩個方向。研究科學家主要聚焦在算法上，尋求對問題的本質解法，曠視希望培養出能獨擋一面的領域專家；而打造“全棧人工智能工程師”的目的則是要培養既會算法設計和訓練，又會算法的工程化、研究問題和方式系統化的全能型人才，他們既能做Research，又懂System，既能建系統，又能造輪子。總之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，這對人才提出了更高的要求，而曠視完善的人才培養機制，則讓即便沒有AI背景的工程師也能通過在曠視的工作成長為獨當一面的人才。

企業對人工智能頂尖人才的需求，推動了國內院校對相關方面人才的培養。自2018年4月教育部出臺《高等學校人工智能創新行動計劃》以來，全國已經有幾十所大學設立人工智能學院。眾多企業與高校聯合培養人才，充分發揮企業和高校的資源優勢，也成了行業人才培養的一大特色之一。如曠視就與清華大學、西安交通大學、香港科技大學等知名高校和科研院所進行了合作，成立聯合實驗室和實訓基地，持續打造人工智能高端人才集聚地。不久前，曠視還與北京大學、清華大學、中國科學院等人工智能領域優勢單位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研組織形式和人才引進培養模式。

基于完備的人才培養體系，曠視已經構建了一支強有力的人工智能人才隊伍。目前，曠視在北京、上海、南京、成都、西雅圖設有五大獨立研究院，員工超2000人，其中科研團隊占比超60%，擁有國內外在申及授權專利1100余件。在國際人工智能頂級競賽中，曠視多次擊敗谷歌、微軟、臉書等知名企業，攬獲32項世界技術評測第一。